四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)(1)

2014-12-14來源：本站采編

第一章總則

第一條為完善人事考試管理制度，加強對人事考試的規(guī)范化管理,嚴(yán)肅人事考試考風(fēng)考紀(jì),保證人事考試的公平、公正,保障應(yīng)試人員和有關(guān)人員的合法權(quán)益,根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我省實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于在我省統(tǒng)一組織的全國和全省各類專業(yè)技術(shù)人員資格(水平)考試、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人(技師)等級考試、錄用國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員考試、事業(yè)單位聘用工作人員考試等。

第三條本辦法所稱應(yīng)試人員，是指根據(jù)人事考試有關(guān)規(guī)定，報名并經(jīng)資格審查同意參加考試的人員。

本辦法所稱人事考試考務(wù)工作人員，包括各級人事考試機構(gòu)的工作人員、從事人事考試的命題、制卷、監(jiān)考、評卷、登分、面試工作的人員以及參與人事考試相關(guān)事務(wù)工作的其他人員。

本辦法所稱人事考試主管部門,是指綜合管理人事考試工作的政府人事部門。各級政府人事部門是本級人事考試主管部門。

本辦法所稱人事考試機構(gòu),是指受人事考試主管部門委托，具體承擔(dān)或組織實施人事考試考務(wù)工作的機構(gòu)。

第四條對本辦法所列違規(guī)違紀(jì)行為的處理,除法律法規(guī)和本辦法另有規(guī)定外，其行為發(fā)生在哪一級,就由哪一級人事考試主管部門、監(jiān)察部門按干部管理權(quán)限處理。

第五條處理違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)做到事實清楚、證據(jù)確鑿、適用規(guī)定準(zhǔn)確、手續(xù)完備、處理及時。

第二章應(yīng)試人員違規(guī)違紀(jì)行為及處理

第六條對應(yīng)試人員的違規(guī)違紀(jì)行為處理方式分為:

(一)當(dāng)場給予警示;

(二)取消當(dāng)次本科目考試資格;

(三)決定當(dāng)次考試本科目成績無效;

(四)決定當(dāng)次考試全部科目成績無效;

(五)決定取消本考試項目一至三年內(nèi)的考試資格;

(六)給予紀(jì)律處分;

(七)涉嫌違法的,移交司法機關(guān)處理。

違規(guī)違紀(jì)處理決定,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時作出記錄并記入應(yīng)試人員報名庫和檔案庫，處理違規(guī)違紀(jì)行為所依據(jù)的證據(jù)材料由當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C構(gòu)存檔備查。

第七條應(yīng)試人員有下列行為之一的，由監(jiān)考人員當(dāng)場給予警示。經(jīng)警示仍不改正的,報主考取消其當(dāng)次本科目考試資格，責(zé)令其離開考場，由人事考試機構(gòu)將處理意見及證據(jù)材料報同級人事考試主管部門決定給予其當(dāng)次本科目考試成績無效的處理:

(一)證件不齊或持臨時居民身份證、過期居民身份證、身份證復(fù)印件應(yīng)試的;

(二)違反規(guī)定攜帶書籍、資料，具有文字存儲或音響功能的電子產(chǎn)品、通訊工具或規(guī)定以外的其它物品進入考座參加考試的;

(三)考試開始30分鐘后仍未按規(guī)定填寫(填涂)姓名、準(zhǔn)考證號等有關(guān)信息的;

(四)在試卷或答題卡上非署名處署名、書寫考號或作特殊標(biāo)記的;

(五)用規(guī)定以外的筆答題的;

(六)損壞試卷、題本、答題卡或草稿紙的;

(七)不按規(guī)定時間答題或交卷的;

(八)考試期間未經(jīng)允許擅自離開座位的;

(九)在考場內(nèi)吸煙、喧嘩,或有其它擾亂考場秩序行為,影響他人考試的;

(十)交頭接耳、互打手勢、傳遞信號及有其它違反考試紀(jì)律行為的;

(十一)在計算機上應(yīng)試擅自登錄與已無關(guān)考號的;

(十二)在計算機上應(yīng)試擅自拷貝信息的。