四川省公安廳2014年考試選調業(yè)務骨干的公告(2)

2014-06-20來源：本站采編

（二）資格復審。

筆試、心理素質測試結束后，在心理素質測試合格考生中，依據筆試成績高低按選調計劃1：3的比例確定資格復審人員（最后一名成績相同的一并進入），未達到1:3比例的全部進入資格復審，產生的缺額不再遞補。資格復審工作安排和進入資格復審人員名單在四川人事考試網和四川省公安廳門戶網站公告。

進入資格復審的考生，攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證原件，公務員錄用審批表、公務員登記表、最近一次職務變動干部任免審批表復印件（上述證明材料需加蓋鮮章）和報名表 (貼上照片，按照人事管理權限，經所在單位或上級主管部門審核蓋章)，在規(guī)定時間內到指定地點進行資格復審�？忌珉[瞞有關情況或提供虛假材料的，取消選調資格。

資格復審合格者，進入面試。進入面試考生人數未達到選調計劃3:1的，相應調減選調計劃。面試工作安排和進入面試人員名單在四川人事考試網和四川省公安廳門戶網站公告。

（三）面試。

面試總分100分，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，包括5分鐘PPT介紹本人三個突出業(yè)績和10分鐘結構化面試。面試由四川省公安廳副處級以上領導干部、科級干部、民警代表組成面試評委團，抽簽分組，同時組織面試，當場公布面試原始得分。考慮不同面試組評委評分的差異，采取二次平均法進行修正，計算后得分為面試最終得分，最終得分不超過滿分，并在四川人事考試網和四川省公安廳門戶網站公告。

考生面試最終得分=考生面試原始得分×（所有考生面試平均分／本組考生面試平均分）

五、考察

根據考試總成績高低，按最終確定的選調計劃1:1.1的比例差額確定考察對象（最后一名成績相同的一并列入）。由四川省公安廳對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與選調職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。

在考察合格人員中，依據考試總成績的高低按選調計劃依次等額確定進入體檢人員。

六、體檢

體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢合格人員確定為試用人員，體檢不合格的不再遞補。

七、試用及基層鍛煉

試用人員試用期1年，其中培訓6個月，基層派出所鍛煉6個月。培訓和基層派出所鍛煉結束前，由四川省公安廳分別組織考核，兩次考核合格的試用人員，經公示無問題的辦理調動手續(xù)；考核不合格、公示反映問題影響調動的，退回原單位。

試用期滿正式調入的人員，繼續(xù)在基層鍛煉1年，分三個階段，其中派出所鍛煉6個月，交警隊鍛煉3個月，看守所鍛煉3個月。每個階段結束考核一次，考核不合格的，限期調離。下基層鍛煉期間，暫不分配工作部門，組織人事關系放在四川省公安廳政治部，基層鍛煉結束后，采取雙向選擇方式分配工作部門。

八、其它事項

按照《四川省公安民警最低服務年限規(guī)定（試行）》要求，選調人員5年內不得申請調出（從正式辦理調動手續(xù)之日起算）。

本公告由四川省公安廳政治部負責解釋。