3、工作業(yè)績(jī)加分：根據(jù)《合江縣2014年考調(diào)教師工作業(yè)績(jī)加分細(xì)則》（見(jiàn)附件1），符合工作業(yè)績(jī)加分的報(bào)考者須于報(bào)名時(shí)提供有關(guān)材料，逾期未提供的視為自動(dòng)放棄加分資格。

4、筆試成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)＝《教育基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×50%+工作業(yè)績(jī)加分。

5. 筆試成績(jī)公布。筆試后2個(gè)工作日內(nèi)在合江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hjrsj.gov.cn）上公布筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單。

(二)面試。

面試滿分為100分。

1. 面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按與考調(diào)人數(shù)2：1的比例確定進(jìn)入面試的人員(最后一名筆試成績(jī)并列的一并確定進(jìn)入面試，實(shí)際參考人數(shù)小于考調(diào)人數(shù)2倍的，所有參加筆試的考生都進(jìn)入面試)。筆試中缺考及在筆試中違規(guī)違紀(jì)被取消筆試成績(jī)或筆試資格的人員，不能確定進(jìn)入面試。

2. 面試方式：說(shuō)課。

3. 面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

4. 面試成績(jī)的公布：面試成績(jī)于面試后3個(gè)工作日內(nèi)在合江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

5. 其他：若某職位由于缺考、違紀(jì)等原因?qū)嶋H參加面試人數(shù)小于或等于考調(diào)名額的，該職位考生面試成績(jī)低于80分的為不合格，不合格的不能確定為考核對(duì)象。

（三）綜合成績(jī)計(jì)算方法：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×50%。

六、綜合考核

（一）考核對(duì)象的確定：根據(jù)綜合成績(jī)，按所報(bào)考調(diào)崗位從高分到低分依次等額確定考核對(duì)象（若遇綜合成績(jī)并列不能確定考核對(duì)象時(shí)，則以筆試成績(jī)從高到低依次確定考核對(duì)象；若遇筆試成績(jī)?nèi)砸恢碌�，則以《教育基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)從高到低依次確定考核對(duì)象；所有成績(jī)一致的，再次組織面試進(jìn)行篩選）。

（二）考核內(nèi)容：綜合考核內(nèi)容為師德師風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。因考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，可依次等額遞補(bǔ)。

七、聘用

對(duì)綜合考核合格人員確定為調(diào)動(dòng)對(duì)象。調(diào)動(dòng)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。調(diào)動(dòng)人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期滿合格的，按程序?qū)徟�后聘任相�?yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（若該單位無(wú)中、高級(jí)崗位空缺的，降低聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并按所聘任職務(wù)重新確定其工資待遇）。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

考調(diào)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊，弄虛作假等違紀(jì)行為的，要給予嚴(yán)肅處理；對(duì)違反規(guī)定調(diào)動(dòng)的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消調(diào)動(dòng)資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

聯(lián)系電話：0830-5269908（合江縣教科局）

5269814（合江縣人社局）

附件：1、合江縣2014年考調(diào)教師工作業(yè)績(jī)加分細(xì)則

2、合江縣2014年城區(qū)部分學(xué)校公開(kāi)考調(diào)教師學(xué)科名額表

3、合江縣公開(kāi)考調(diào)教師資格審查表

合江縣人力資源和社會(huì)保障局

合江縣教育和科學(xué)技術(shù)局

2014年6月9日