同時(shí)符合上述加分規(guī)定的，不累加，可按最高加分規(guī)定加分，政策性加分最高不超過(guò)6分。凡已享受過(guò)加分或定向招考政策，并被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄（聘）用的人員，不再享受上述加分政策。

申請(qǐng)加分的報(bào)考者，必須于2014年5月29日至5月30日（每日9:00—12:00、13:00—17:00），將以下材料送綿陽(yáng)高新區(qū)黨群工作部審查：

（1）基層服務(wù)項(xiàng)目人員須提供準(zhǔn)考證、身份證、服務(wù)所在地縣以上項(xiàng)目管理部門出具的證明和本人簽字的《政策性加分證明材料》（見附件3）。

  （2）退役大學(xué)生士兵須提供準(zhǔn)考證、身份證、普通高等教育全日制普通班畢業(yè)證書、《退出現(xiàn)役證》、《優(yōu)秀士兵證》和有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書（證章）等材料原件及復(fù)印件。

  材料不齊備、非原件或逾期未提交材料的，不予受理，視為自動(dòng)放棄享受加分政策，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

擬加分人員情況于2014年6月4日在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、綿陽(yáng)高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)、綿陽(yáng)高新人才網(wǎng)公示。

5.筆試成績(jī)（含加分）和是否進(jìn)入面試的資格復(fù)審查詢。請(qǐng)報(bào)考者于2014年6月12日左右登錄綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)進(jìn)行查詢。根據(jù)《四川省人事考試查分規(guī)則》規(guī)定，本次考試均為客觀題科目，不受理查分申請(qǐng)。缺考任意一科應(yīng)考科目或筆試成績(jī)?yōu)?分的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄，取消考試資格。

（二）資格復(fù)審

1.筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和參考人數(shù)，按照筆試成績(jī)（含加分）從高到低依次確定進(jìn)入面試的資格復(fù)審人員名單。

進(jìn)入資格復(fù)審人員的比例按招聘人數(shù)與參考人數(shù)1:3的比例確定。因招聘人數(shù)和參考人數(shù)較多而能形成充分競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)批準(zhǔn)可根據(jù)情況適當(dāng)降低進(jìn)入資格復(fù)審的比例。招聘人數(shù)與參考人數(shù)比例為1:3以下的，調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。個(gè)別緊缺專業(yè)經(jīng)審批后可適當(dāng)降低進(jìn)入資格復(fù)審比例。

進(jìn)入資格復(fù)審的人員，其筆試成績(jī)必須達(dá)到本次公招報(bào)考同類崗位所有參考人員（參加完全部應(yīng)考科目）的筆試平均成績(jī)的70%（不含政策性加分）。報(bào)考者因未達(dá)到上述分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入資格復(fù)審，致本崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)為1:3以下的，調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃，個(gè)別緊缺專業(yè)經(jīng)審批后可適當(dāng)降低進(jìn)入資格復(fù)審的比例。

2.資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及資格復(fù)審所需材料于2014年6月13日左右在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、綿陽(yáng)高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)、綿陽(yáng)高新人才網(wǎng)公布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查閱。

提示：不能按要求提供資格復(fù)審所需材料以及未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

資格復(fù)審中，因報(bào)考者不符合報(bào)考條件被取消考試資格和報(bào)考者自動(dòng)放棄資格復(fù)審而產(chǎn)生的空額，按筆試成績(jī)（含加分）從高到低依次等額確定遞補(bǔ)人員參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格的報(bào)考者，按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，收取面試費(fèi)80元。

(三)面試

1.有關(guān)面試的具體事項(xiàng)于2014年6月上旬在綿陽(yáng)高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)和綿陽(yáng)高新人才網(wǎng)公告，一律按公告通知為準(zhǔn)，不再電話通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查閱。

2.面試因自動(dòng)放棄或缺考實(shí)際開考比例低于1：2的，調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃，個(gè)別緊缺專業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)后可開考，但參考者面試成績(jī)必須達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)。

3.報(bào)考被取消崗位的，予以退費(fèi)。

6.參加面試人員考試總成績(jī)和體檢、考核等具體事項(xiàng)在面試結(jié)束后另行安排，并在綿陽(yáng)高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)和綿陽(yáng)高新人才網(wǎng)公布。

五、體檢

（一）根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分依次確定體檢人員。

（二）體檢由綿陽(yáng)高新區(qū)黨群工作部統(tǒng)一組織，在指定的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，有關(guān)要求和具體事項(xiàng)在綿陽(yáng)高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)、綿陽(yáng)高新人才網(wǎng)公布。

（三）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。國(guó)家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（四）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)批準(zhǔn)后按照招聘崗位報(bào)考者考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

（五）體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

六、考核

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考核�？己藘�(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)是否符合招聘條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，按照考生考試總成績(jī)，依次等額遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行綜合考核。擬遞補(bǔ)人員的考試總成績(jī)不得低于本次公招非遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績(jī)。

七、公示

對(duì)考試、體檢、考核合格的擬聘人員，在綿陽(yáng)高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)、綿陽(yáng)高新人才網(wǎng)公示。公示期限為7日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。

擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

公示不合格或在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的，經(jīng)批準(zhǔn)后遞補(bǔ)，擬遞補(bǔ)人員的考試總成績(jī)不得低于本次公招非遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績(jī)。

八、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學(xué)位證(有學(xué)位要求的崗位，下同)、招聘崗位要求的職稱資質(zhì)證及以下材料送交綿陽(yáng)高新區(qū)黨群工作部:

1.在職人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供原單位正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同的書面材料或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2.下崗、失業(yè)人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供戶口所在地縣級(jí)勞動(dòng)保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明；畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。

3.2014屆畢業(yè)生應(yīng)在2014年7月31日前提供《就業(yè)報(bào)到證》、畢業(yè)證、學(xué)位證和招聘崗位要求的其他證書。

綿陽(yáng)高新區(qū)黨群工作部將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對(duì)擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。在審核確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。如系報(bào)考者提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。通過(guò)綿陽(yáng)高新區(qū)黨群工作部審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

逾期未將上述材料送交綿陽(yáng)高新區(qū)黨群工作部，視為自動(dòng)放棄聘用資格，由此出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

取得聘用資格人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)）到聘用單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂在高新區(qū)所屬單位最低服務(wù)年限不少于5年的聘用合同。未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

此次公開招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行崗位聘用制管理。取得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的擬聘人員與聘用單位中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員一樣，在單位中、高級(jí)崗位有空缺的條件下實(shí)行競(jìng)聘上崗。若聘用單位中、高級(jí)崗位無(wú)空缺，則聘用到該單位的下一級(jí)空缺崗位，待今后有中、高級(jí)空缺崗位時(shí)再進(jìn)行競(jìng)聘上崗。

九、其他事項(xiàng)

1.本次公招報(bào)名、資格初審、崗位調(diào)整、資格復(fù)審、考試、成績(jī)、體檢、公示等有關(guān)事項(xiàng)均在指定的網(wǎng)站發(fā)布。因不主動(dòng)、不及時(shí)查看指定網(wǎng)站上的相關(guān)公告，造成的后果概由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

2.因弄虛作假被取消考試、聘用資格和在考核、公示、辦理聘用手續(xù)階段自動(dòng)放棄以及不到招聘單位報(bào)到的人員，從本次招聘報(bào)名之日計(jì)算，2年內(nèi)不得參加我區(qū)事業(yè)單位招聘人員考試。

3.請(qǐng)報(bào)考者在網(wǎng)上填報(bào)信息時(shí)最好留下兩種聯(lián)系方式（手機(jī)和固定電話），在整個(gè)招聘工作期間（考試時(shí)除外）必須保持所留電話通訊暢通。通訊方式變更后，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)告知綿陽(yáng)高新區(qū)黨群工作部。因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

4.身份證、準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加各科目考試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管。在整個(gè)招聘工作中報(bào)考者須使用第二代有效身份證(不含過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件、第一代居民身份證）。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

十、招聘工作紀(jì)律

（一）為保證我區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（二）在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。

(三)凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位辦公室負(fù)責(zé)人和組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

規(guī)模較小和主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位招聘工作人員，單位工作人員的子女、配偶、親屬，原則上實(shí)行回避。

招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

十一、本公告的招聘事宜由綿陽(yáng)高新區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.咨詢和監(jiān)督電話

2. 2014年上半年綿陽(yáng)高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表

3.《政策性加分證明材料》（樣本）

綿陽(yáng)高新區(qū)黨群工作部

2014年5月4日