2、面試：由區(qū)人社局負責組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試時間另行通知。

考試總成績按100分計算�？偝煽�=筆試成績×60%+面試成績×40%。總成績統(tǒng)一在翠屏區(qū)人才網(wǎng)、三江人才網(wǎng)公布。

（三）體檢、考察

1、面試對象納入體檢、考察范圍，按照各職位考調(diào)人數(shù)等額進行（未達到1:3比例的職位，由用人單位會同人社部門根據(jù)筆試、面試成績決定是否減少考調(diào)名額）。依據(jù)考試總成績從高分到低分順序依次確定體檢人員名單（如總成績相同，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定；如總成績和筆試成績相同，則同時差額進入）。

2、體檢。由區(qū)人社部門統(tǒng)一組織，參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。體檢費用由體檢人員承擔，初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

3、對體檢合格者進行考察�？疾熘饕獙彶閳罂颊咚�提供的資料、證明、證件、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，審查個人工作能力、工作態(tài)度等，根據(jù)考察情況確定是否選用。

（四）公示

對擬選用對象統(tǒng)一進行公示。公示期限7天，公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消選用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否選用。

（五）辦理調(diào)動手續(xù)

擬選用對象按《宜賓市翠屏區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員流動管理暫行辦法》辦理正式調(diào)動手續(xù)。所有擬選用對象必須在擬選用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)到崗并完善相關(guān)調(diào)動手續(xù)，對不能按期辦理完調(diào)動手續(xù)的，取消選用資格。

（六）遞補

因體檢、考察、公示不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，經(jīng)人社部門同意可在參加面試人員中按總成績從高分到低分依次確定遞補參加體檢和考察的人員（如總成績相同，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定；如總成績和筆試成績相同，則同時差額進入）。

五、考調(diào)紀律

（一）報名者提供的信息和資料必須真實完整。資格審查工作將貫穿考調(diào)工作的全過程，若發(fā)現(xiàn)不符合本公告考調(diào)條件、弄虛作假的人員，取消考調(diào)資格，責任自負。

（二）從事考調(diào)工作的人員，實行公務(wù)回避。對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重依照相關(guān)規(guī)定給予處分。

本次考調(diào)嚴格按照中央、省、市關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀律的現(xiàn)象，可向區(qū)紀委（監(jiān)察局）檢舉和申訴，也可直接向區(qū)人力資源和社會保障局舉報。

六、其它事項

本公告由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。請報名人員注意關(guān)注翠屏人才網(wǎng)、三江人才網(wǎng)相關(guān)動態(tài)信息。

咨詢電話：0831- 8237647

附件：1、2014年宜賓市翠屏區(qū)公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員職位表

2、2014年宜賓市翠屏區(qū)公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員報名表

宜賓市翠屏區(qū)人力資源和社會保障局

2014年3月13日