為進一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，吸引和使用優(yōu)秀人才，根據(jù)公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，現(xiàn)就2020年四川省省直機關(guān)面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員有關(guān)事項公告如下。

一、招聘職位

（一）四川省商務(wù)廳（四川自貿(mào)辦）國際營商環(huán)境研究員1名；

（二）四川省社科聯(lián)《天府新論》資深編輯1名。

招聘職位有關(guān)信息詳見《2020年四川省省直機關(guān)聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿十八周歲；

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡等資格條件詳見附件1。

年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計算時間均截至報名開始的第一日。

（二）有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職或者因違紀違法被機關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員不得報考與招聘單位公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間。2020年8月15日8:00至9月15日24:00，報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。

2.報名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報名方式進行。應(yīng)聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2020年四川省省直機關(guān)聘任制公務(wù)員報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。相關(guān)報名材料包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認證書）掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

3.電子郵箱地址：

四川省商務(wù)廳501203767@qq.com；

四川省社科聯(lián)674159458@qq.com。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報考或者聘任資格。

各職位資格審查合格的筆試報名人數(shù)與聘任計劃數(shù)之比不低于3:1。在報名工作結(jié)束后，對達不到開考比例的職位，取消該聘任職位，或者按規(guī)定程序從符合條件的報名人員中直接選聘。直接選聘的程序按《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十條規(guī)定進行。

（三）考試測評

采取筆試、專家面談、綜合評價的方式進行，突出崗位特點，重點測查應(yīng)聘人員的綜合及專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度等。筆試、專家面談、綜合評價成績滿分均為100分。

1.筆試

筆試主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

按照聘任計劃數(shù)1:5的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入專家面談和綜合評價環(huán)節(jié)人員名單；達不到上述比例的職位，筆試人員全部進入專家面談和綜合評價環(huán)節(jié)。

2.專家面談

專家面談由招聘單位組織專家評審小組進行，主要對應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、求職動機和人崗匹配度等進行評估。

3.綜合評價

根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等，由專家評審小組進行量化綜合評分。

筆試、專家面談的時間和地點另行通知。

（四）考察與體檢

按照專家面談成績與綜合評價成績之和從高分到低分的順序等額確定考察人選。招聘單位對考察人選進行全面考察，并根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可根據(jù)考試測評情況決定是否遞補，遞補從同一職位考試測評人員中按專家面談成績與綜合評價成績之和從高分到低分依次產(chǎn)生。

（五）公示

根據(jù)考察和體檢情況，確定擬聘任人員并進行公示，公示期為5個工作日。

（六）辦理聘任手續(xù)

公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，按規(guī)定程序?qū)徟�。根�?jù)人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

聘任人員實行試用期制，試用不合格的，由招聘單位解除聘任合同。

四、其他事項

（一）薪酬待遇

聘任制公務(wù)員實行協(xié)議年薪制，各職位薪酬待遇的具體標準及發(fā)放方式由招聘單位根據(jù)招聘職位市場同類人員工資水平，與擬聘任人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。薪酬參考標準詳見附件1。

（二）日常管理

聘任制公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進行管理。其職責(zé)任務(wù)、聘期目標、考核方式等通過聘任合同約定。

聘任制公務(wù)員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核按季度進行，主要考核遵章守紀及目標任務(wù)完成進度等情況，考核結(jié)果作為底薪發(fā)放和年度考核的依據(jù)。年度考核主要考核年度目標任務(wù)完成情況，考核結(jié)果作為績效薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。聘期考核在聘任期滿時進行，主要考核合同期限內(nèi)的總體履職情況，作為聘任期滿后是否續(xù)聘或轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員的重要依據(jù)。

聘任期滿，聘任合同自動解除。聘任期滿后，工作需要且聘任制公務(wù)員本人愿意，經(jīng)批準可以續(xù)聘。對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿五年、年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)批準可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

（三）聘任合同的變更、解除或者終止

聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。

（四）紀律監(jiān)督

聘任制公務(wù)員招聘工作嚴格按照公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)進行，依法接受監(jiān)督。四川省商務(wù)廳、四川省社科聯(lián)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，及時受理舉報并按照管理權(quán)限處理。

（五）報名咨詢電話

四川省商務(wù)廳

聯(lián)系人：劉程；咨詢電話：028-83231852

四川省社科聯(lián)

聯(lián)系人：李群英；咨詢電話：028-64236370

附件：1. 2020年四川省省直機關(guān)聘任制公務(wù)員招聘職位表.xlsx

           2.2020年四川省省直機關(guān)聘任制公務(wù)員報名登記表及填寫說明.zip