根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共四川省委組織部批準(zhǔn)，南充市面向全國公開招聘聘任制公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘職位

公開招聘聘任制公務(wù)員4名，其中：

南充市順慶區(qū)教育科技和體育局教育教學(xué)管理高級(jí)職員1名；

南充市順慶區(qū)衛(wèi)生健康局醫(yī)政管理高級(jí)職員1名；

南充市順慶區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)局城市建設(shè)管理高級(jí)職員1名；

南充市順慶區(qū)經(jīng)濟(jì)合作和外事局招商引資管理高級(jí)職員1名。

各招聘職位職責(zé)詳見《2020年南充市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1﹒具有中華人民共和國國籍；

2﹒年滿十八周歲；

3﹒擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4﹒具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5﹒具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6﹒具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

7﹒法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2020年南充市聘任制公務(wù)員招聘職位表》。

年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開始的第一日。

（二）有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘：

1﹒因犯罪受過刑事處罰的；

2﹒被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3﹒曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4﹒涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5﹒受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6﹒被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7﹒法律法規(guī)規(guī)定的不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

招聘程序分為報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、考察和體檢、公示、審批、辦理聘任手續(xù)等環(huán)節(jié)。

（一）報(bào)名

1﹒報(bào)名時(shí)間：2020年8月15日8:00至9月15日24:00，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

2﹒報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2020年南充市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至聘任機(jī)關(guān)指定電子郵箱。報(bào)名材料包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。每人限報(bào)一個(gè)職位，不得兼報(bào)。

3﹒報(bào)名電子郵箱地址：

中共南充市順慶區(qū)委組織部，2522041385@qq.com。

（二）資格審查

聘任機(jī)關(guān)將對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息和材料進(jìn)行審查，資格審查結(jié)果在提交報(bào)名申請(qǐng)后72小時(shí)內(nèi)通過電子郵件反饋。報(bào)名時(shí)間截止后未通過審查的，不能再次提交報(bào)名申請(qǐng)或改報(bào)其他職位。資格審查工作貫穿于招聘全過程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘職位條件的，取消其資格。

資格審查結(jié)果發(fā)送至應(yīng)聘者提交報(bào)名材料的電子郵箱，請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)關(guān)注并注意查收。

資格審查通過人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1，達(dá)不到3:1的，取消該職位招聘計(jì)劃。

（三）考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)采取筆試、面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和職位匹配程度�？荚嚋y(cè)評(píng)總成績(jī)100分，筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%。考試測(cè)評(píng)總成績(jī)一律按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

1﹒筆試

筆試分為公共知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，筆試總成績(jī)滿分為100分，其中公共知識(shí)測(cè)試占50%，專業(yè)知識(shí)測(cè)試占50%。

2﹒面試

筆試結(jié)束后，按照聘任計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單，最后1名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。達(dá)不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。面試成績(jī)低于75分的，不得進(jìn)入下一聘任環(huán)節(jié)。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)所聘任職位要求的能力，面試成績(jī)采用百分制計(jì)算。

筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員憑二代居民身份證（與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試、面試。

（四）考察與體檢

1﹒考察

面試結(jié)束后，根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分的順序，等額確定考察人選并進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。

報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求�？疾靸�(nèi)容主要包括考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

考察人選達(dá)不到應(yīng)當(dāng)具備的資格條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得進(jìn)入下一聘任環(huán)節(jié)。

2﹒體檢

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者在體檢過程中隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由聘任機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予聘任的處理。有串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由聘任機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予聘任的處理。

因考察和體檢出現(xiàn)的缺額，可按考試測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（五）公示和審批

根據(jù)考試測(cè)評(píng)、考察情況和體檢結(jié)果提出擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。公示期滿后，沒有問題或者反映問題不影響聘任的，擬聘任人員名單經(jīng)中共南充市委組織部審批后，辦理聘任手續(xù)。

（六）辦理聘任手續(xù)

聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位職責(zé)要求，工作條件，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，解除聘任合同情形，違約責(zé)任等條款。

四、聘期管理

（一）聘期

按照聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定，職位聘期均為3年，試用期均為3個(gè)月。

試用期滿考核合格后，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記，人事檔案按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理保存。試用不合格人員由聘任機(jī)關(guān)解除聘任合同。

（二）考核

根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，依據(jù)聘任合同，全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。聘任制公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。聘期考核在聘任合同期滿時(shí)進(jìn)行，主要考核聘任制公務(wù)員在聘任合同期限內(nèi)的總體履職情況，聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個(gè)等次。聘期考核結(jié)果報(bào)中共南充市委組織部備案，作為聘任合同期滿后是否續(xù)聘或轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員的重要依據(jù)。

（三）聘任合同的變更、解除或者終止

聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

聘任制公務(wù)員招聘工作嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。組織招聘時(shí)，南充市紀(jì)委監(jiān)委和南充市順慶區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，及時(shí)受理舉報(bào)并按照管理權(quán)限處理。凡在招聘過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：南充市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0817-2700938；南充市順慶區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0817-2712953。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次考試不指定考試范圍和考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。應(yīng)聘者在招聘期間要確保通訊工具暢通，并密切注意相關(guān)網(wǎng)站公布的招聘信息。

（二）本次聘任制公務(wù)員招聘的職位調(diào)整情況、考試測(cè)評(píng)的時(shí)間和地點(diǎn)、考試測(cè)評(píng)成績(jī)、考察與體檢結(jié)果、擬聘任人員名單、疫情防控相關(guān)要求等將通過南充市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn “人事考試”專欄公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

（三）報(bào)名咨詢電話

中共南充市委組織部，聯(lián)系人：陳行，咨詢電話：0817-2875188；

中共南充市順慶區(qū)委組織部，聯(lián)系人：王雨，咨詢電話：0817-2729816。

附件：1﹒2020年南充市聘任制公務(wù)員招聘職位表（點(diǎn)擊下載）

    2﹒2020年南充市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表（點(diǎn)擊下載）