主體責(zé)任。簽訂聘用合同的縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼的核定和發(fā)放，辦理社會(huì)保險(xiǎn)；進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和年度考核，對(duì)考核不合格的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除聘用關(guān)系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)日常管理、平時(shí)考核和績(jī)效考核，績(jī)效考核結(jié)果報(bào)設(shè)崗縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

3、變更注冊(cè)。特崗全科醫(yī)生派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院期間必須注冊(cè)或加注全科醫(yī)師，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、范圍變更手續(xù)。

4、辦理入編。正式聘用人員要辦理入編手續(xù)，占用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空缺編制。

5、期滿安排。聘用期滿，考核合格后，由縣級(jí)衛(wèi)生、編辦、人社部門統(tǒng)一安排到有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。對(duì)業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗全科醫(yī)生，在相應(yīng)崗位有空缺且符合崗位聘用條件的情況下，可以聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)崗位，也可以聘用到縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)編內(nèi)崗位。

四、保障政策

（一）薪酬待遇

聘期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受所在縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同類人員同等工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。全科醫(yī)生特崗計(jì)劃所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)。其中中央財(cái)政暫按年人均3萬元補(bǔ)助，省財(cái)政暫按年人均3萬元補(bǔ)助，市、區(qū)財(cái)政各暫按年人均1萬元補(bǔ)助，縣財(cái)政暫按年人均2萬元補(bǔ)助。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。

（二）職稱晉升

特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計(jì)服務(wù)的時(shí)間。

經(jīng)過規(guī)范化培養(yǎng)的全科醫(yī)到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，可提前一年申請(qǐng)職稱晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可放寬外語要求，論文不作硬性規(guī)定，將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度評(píng)價(jià)等作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱的重要因素。

（三）教育培訓(xùn)

特崗全科醫(yī)生可以參加進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流會(huì)。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門統(tǒng)一組織未取得全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)合格證書的人員分年度進(jìn)行全科醫(yī)生崗位培訓(xùn)。首次培訓(xùn)3個(gè)月，并注冊(cè)為全科醫(yī)師后，方可正式上崗。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息