3、筆試開考比例

本次公開招聘筆試開考比例為報考人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)之比不低于3:1。招聘崗位的報考人數(shù)與招聘名額之比未達到公告所規(guī)定的筆試開考比例的，經(jīng)請示2015年越西縣公開考試聘用（考調(diào)）事業(yè)單位工作人員領導小組后，調(diào)減或取消的情況將在越西縣人民政府門戶網(wǎng)站[http:// www.scyx.gov.cn]和越西縣政務公示欄、越西縣人力資源和社會保障局公示欄（三個公示地方以下統(tǒng)稱公示欄）公告。

4、少數(shù)民族加分

越西籍少數(shù)民族加1分。

5、成績公布

筆試成績于12月15日前公布�？忌鷮�筆試成績有疑問的，請于12月17日在越西縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股申請查分，逾期不予受理。

（二）面試

面試工作由縣人力資源社會保障局組織實施。

1、面試形式

本次面試采取結構化面試的方式進行。

2、面試比例

根據(jù)各具體招聘崗位的參考人員筆試總成績和招聘名額，招考名額為1-5名的從高分到低分按3:1比例確定面試入闈人員，招考名額6名及以上的從高分到低分按2：1確定面試入闈人員。與最后一名面試入闈人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試人員。因自動放棄等原因造成面試名額空缺的按筆試總成績從高分到低分依次等額遞補，本類遞補只進行一次。若因筆試缺考等原因出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入闈比例時，面試正常進行。

3、面試時間及地點

面試具體時間及地點詳見《面試通知書》。

4、領取面試通知書

領取面試通知書時間及地點詳見公示欄。未按規(guī)定繳納面試考務費并領取《面試通知書》的，視為自行放棄，責任自負。

面試當日，面試人員憑面試通知書、本人有效二代居民身份證、筆試準考證，按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。若因面試缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入闈比例時，面試正常進行。

5、面試成績公布

考生的面試成績當場公布并由考生本人簽字確認。

面試工作結束后，于面試后3個工作日內(nèi)在公示欄公示。

（三）考試總成績公布

面試工作結束后，7個工作日內(nèi)進行考試總成績公布，同時公示進入體檢人員名單。

五、體檢

（一）體檢人員的確定

按各報考崗位名額以考試總成績從高到低等額確定體檢人員，若各崗位最后一名考試總成績并列，則按筆試總成績高者進入體檢，筆試總成績?nèi)匀徊⒘械�，則按《衛(wèi)生基礎知識》或《公文寫作》成績高者進入體檢，若再次并列采取加試面試的方式進行選擇。

（二）體檢標準

體檢的項目和標準參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。

（三）體檢時間及地點

體檢由縣人力資源社會保障局牽頭，在指定的醫(yī)院進行。體檢時間、集合地點及人員名單在公示欄內(nèi)公布。

未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動放棄，責任自負。

（四）復檢及遞補

參照人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）的要求，在心率、視力、聽力、血壓等項目上達不到體檢合格標準的，應當日進行復檢；在邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目上達不到體檢合格標準的，應當場復檢。考生在上述項目未達合格標準的，應在完成復檢后離場。對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

報考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理。報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格并按考試作弊處理。

因體檢不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)的空缺可依次遞補1次。

六、考核

由縣人力資源社會保障局牽頭，招聘單位及主管部門對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。對學歷為中專的考核人員，由用人單位的主管部門對其文憑真實性進行核查。因考核不合格造成的缺額可依次遞補1次。

七、公示

經(jīng)筆試、體檢、政審、考核合格者確定為擬聘人員，在公示欄進行公示，公示期為7天，公示內(nèi)容含姓名、性別、年齡、準考證號、招聘崗位、考試總成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名方式反映的問題不予受理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格，因此而出現(xiàn)的空額不予遞補。

八、審核確認和辦理聘用手續(xù)

經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘人員，公示無異議后，按《一覽表》備注欄中的規(guī)定選擇或確定聘用單位后，辦理聘用手續(xù)。選擇聘用單位通知公布后，選擇聘用單位當日不參加者，取消其聘用資格，因此而出現(xiàn)的空缺不予遞補。聘用后七個工作日內(nèi)無正當理由不到聘用單位報到的，取消其聘用資格，因此而出現(xiàn)的空缺不予遞補（體檢及以后環(huán)節(jié)的遞補人選均在參加面試人員中進行）。

新聘人員按照《四川省事業(yè)單位人員聘用管理試行辦法》的規(guī)定，簽訂《聘用合同書》，實行聘用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)聘用單位考核不合格者解除其聘用資格。在簽訂《聘用合同書》的同時還須簽訂《服務協(xié)議書》，協(xié)議要求新聘人員在越西縣最低服務年限為6年（含試用期），6年后才能申請調(diào)離或辭職，對違反《聘用合同書》及《服務協(xié)議書》規(guī)定的人員應繳納指標占用費。

九、招聘信息公告方式

資格審核、筆試成績、筆試總成績及排名、面試、考試總成績、體檢、公示等都在越西縣人民政府門戶網(wǎng)站[http:// www.scyx.gov.cn]公示、通知。報考者應及時、主動的到越西縣人民政府門戶網(wǎng)站上查詢或與越西人社局聯(lián)系了解招聘信息及進程，因不及時、主動查詢招聘信息造成損失的，由報考者自行負責。

十、紀律與監(jiān)督

招聘工作須嚴格工作紀律，按照國家法律、法規(guī)、人事考試違規(guī)違紀行為處理有關規(guī)定，對違紀報考者，視情節(jié)取消考試、考核、體檢和聘用資格；對違紀工作人員，視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。主管部門（招聘單位）中參加招聘工作的負責人和相關人員，與報考者有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關系，或有其他可能影響公平、公正的關系的，應當回避。

為確保事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

十、本公告由越西縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：

越西縣人力資源和社會保障局 0834－7612876

監(jiān)督電話：

越西縣紀委、越西縣監(jiān)察局 0834－7612420

附表：《2015年越西縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》

越西縣人力資源和社會保障局

2015年11月16日