（1）不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（2）有涉嫌犯罪或違法違紀行為的；

（3）有政治、經(jīng)濟和其他問題的；

（4）組織紀律渙散、嚴重違反勞動紀律的；

（5）不符合報考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的；

（6）截止到規(guī)定時間未能取得相應學歷、學位證書的。

放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結果排名依次遞補。考察合格者，經(jīng)與用人單位協(xié)商后，可簽訂意向聘用協(xié)議。

5、體檢

體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。因體檢出現(xiàn)的空缺，可根據(jù)考察情況遞補。體檢具體事宜另行通知。

6、公示聘用

經(jīng)過考察、體檢合格的考核對象，經(jīng)內江市“甜城英才引進工程”領導小組審定后列入擬聘對象，擬聘對象名單在內江人事考試網(wǎng)上進行為期7天的公示。公示期滿后，無異議的，按規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)。

（三）小分隊分散方式引進的相關要求

小分隊分散方式引進須經(jīng)過相關部門批準后進行，由組織、人社、用人單位及其主管部門共同參與對引進對象的資格審查、考核、考察、體檢等各環(huán)節(jié)的工作。

四、待遇政策

我市引進的急需高端人才，除享受所在單位的國家政策規(guī)定待遇外，還享受以下激勵政策。

（一）給予工作經(jīng)費和專項補助

1、簽約在我市重要領域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務5年，且每年服務時間在3個月以上的兩院院士，可由市、縣（區(qū)）（含內江經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，下同）政府和用人單位在5年內提供300萬元的項目工作經(jīng)費，其他待遇另行協(xié)商確定。

2、簽約在我市重要領域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務5年，且每年服務時間在5個月以上的國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼者，可由市、縣（區(qū)）政府和用人單位在5年內提供200萬元的項目工作經(jīng)費，其他待遇另行協(xié)商確定。

3、簽約在我市重要領域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務5年的省、部級學術技術帶頭人及后備人選，可由市、縣（區(qū)）政府和用人單位在5年內提供100萬元的項目工作經(jīng)費，支付引進人才補助50萬元。

4、引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年的其他市市級學術帶頭人及拔尖人才，由人才服務單位隸屬政府在5年內，支付引進人才補助30萬元。

5、引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年，具有副高級專業(yè)技術職務以上任職資格的人才，由人才服務單位隸屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。

6、引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學歷、博士學位的人才，由人才服務單位隸屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。

7、引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學歷、碩士學位的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助10萬元。

8、市、縣（區(qū)）兩級政府大力鼓勵非公有制企業(yè)引進高端人才，以促進我市高科技創(chuàng)新和新型服務業(yè)的發(fā)展。其中：兩院院士、國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼者在非公有制企業(yè)服務的，其工作經(jīng)費由市級政府、企業(yè)稅收受益縣（區(qū)）政府和企業(yè)各按三分之一比例給予兌現(xiàn)，其他待遇由企業(yè)自行協(xié)商；其他高端人才在創(chuàng)新型、高新技術等非公有制企業(yè)工作的，由企業(yè)稅收受益政府給予每名引進人才3-5萬元的補助。

凡在我市工作的引進人才工作經(jīng)費及補助分5年發(fā)放，每年發(fā)放20%。年終考核合格后，由市、縣（區(qū)）財政分級撥付。

（二）提供住房便利

凡在我市事業(yè)單位、國有企業(yè)服務的引進人才，在服務期內，由用人單位提供周轉性住房；若提供周轉性住房有困難的，對博士研究生給予每月不超過600元的租金補貼，對碩士研究生給予每月不超過500元的租金補貼，相關經(jīng)費由用人單位承擔。要在城區(qū)購買住房的，按引進人才購房現(xiàn)行優(yōu)惠政策執(zhí)行。引進人才享受優(yōu)惠政策購房后，不再享受住房租金補貼。

（三）工資待遇

1、引進人才到事業(yè)單位工作的，在確定工資時，按下列標準執(zhí)行：