為進(jìn)一步加大我區(qū)干部人事制度改革力度，拓寬選人用人視野和渠道，堅(jiān)持選賢任能，促進(jìn)優(yōu)秀干部人才脫穎而出，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)各部門（單位）崗位空缺情況，區(qū)委決定面向全區(qū)公開選拔部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)級部門（單位）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部20名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、公選職位

詳見附件1。

二、報(bào)考條件

（一）全區(qū)范圍內(nèi)具有公務(wù)員、參公人員或事業(yè)人員身份的在職在編人員，且身份符合相應(yīng)崗位要求。

（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任工作崗位的組織能力、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)管理水平。

（三）具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷（崗位有特別要求的除外）。

（四）報(bào)考科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)為現(xiàn)任正科級或擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上。報(bào)考科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)為現(xiàn)任副科級或擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上。任職時(shí)限截至2015年11月。

（五）在規(guī)定任職資格年限內(nèi)，年度考核結(jié)果均為稱職（合格）以上等次。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（七）除具備以上基本資格條件外，還應(yīng)符合所報(bào)考職位的崗位具體要求。

有下列情形之一的（崗位有特別要求的，以具體要求為準(zhǔn)），不能參加公開選拔：

1．受到黨內(nèi)警告處分不足一年、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分不足一年半；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分不足兩年；受到留黨察看處分，恢復(fù)黨員權(quán)利不足兩年和受到開除黨籍處分的。

2．受到調(diào)離崗位處理不足一年；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理不足兩年；受到降職處理不足兩年的。

3．正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查尚未結(jié)案的。

4．參加非法組織活動(dòng)或有其它影響參加公開選拔的違法違紀(jì)情況的。

三、選拔程序

（一）宣傳動(dòng)員（11月中旬）

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級各部門（單位）收到本《公告》后，通過會(huì)議宣傳、張貼公告等方式，及時(shí)將公開選拔的職位、基本條件、報(bào)名要求等相關(guān)內(nèi)容傳達(dá)到本單位符合報(bào)名條件的人員，切實(shí)做好宣傳動(dòng)員工作。

（二）公開報(bào)名（11月中旬）

報(bào)名時(shí)間：即日起至2015年11月20日下午17：00。

報(bào)名方式分為組織推薦和個(gè)人自薦兩種，個(gè)人自薦應(yīng)按干部管理權(quán)限征得所在單位黨組（黨委、黨工委）同意。每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考人數(shù)與選拔職位的比例一般應(yīng)不低于3：1。報(bào)考人員需在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)向成都市青白江區(qū)公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交報(bào)名表、實(shí)績量化評分表及相關(guān)印證材料（送區(qū)委組織部干部一科〈區(qū)委217室〉）。

（三）資格審查（11月下旬）

區(qū)公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的個(gè)人身份、年度考核、獎(jiǎng)懲等情況進(jìn)行審查。資格審查后，通過區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布通過資格審查人員名單、準(zhǔn)考證發(fā)放及綜合測試時(shí)間。

（四）綜合測試（12月上旬）

綜合測試由區(qū)公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同選拔單位黨組（黨委、黨工委）共同組織實(shí)施，主要包括能力測試和實(shí)績量化。

能力測試（滿分100分）主要采取面試的方式進(jìn)行（如崗位需要，可由選拔單位黨組〈黨委、黨工委〉決定，增加筆試環(huán)節(jié)；增加筆試的，應(yīng)提前告知考生）。面試成績按90%計(jì)算，實(shí)績量化得分按10%計(jì)算折合考生總成績（增加筆試的，面試成績按50%計(jì)算，筆試成績按40%計(jì)算，實(shí)績量化得分按10%計(jì)算折合考生總成績）。