根據(jù)大安區(qū)人力資源和社會保障局《關(guān)于二〇一五年上半年面向社會公開考試招聘中小學教師工作的公告》規(guī)定，為確保大安區(qū)2015年面向社會公開考試招中小學教師的面試工作的公開、公平、公正和規(guī)范有序，特制定此面試方案。

一、面試組織機構(gòu)

面試工作由大安區(qū)人力資源和社會保障局和教育局共同組織實施。

二、面試評委會及工作人員組成

（一）面試評委會。

建立面試工作評委會，評委會根據(jù)參加面試人數(shù)及職位分若干個面試工作組，每一個面試組的評委會成員由7人組成，其中主評委1人，其余6人由專家及相關(guān)人員組成（以差額抽簽方式確定）。

（二）面試考務(wù)工作小組。

1．每一個面試組的考務(wù)工作小組由計時員、計分員、監(jiān)分員、引領(lǐng)員組成。主要職責：按照相關(guān)規(guī)定做好計時、計分、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。

2．候考室設(shè)工作人員2人；備課室設(shè)工作人員1人；侯分室設(shè)工作人員1人。主要職責：按照相關(guān)規(guī)定做好面試抽簽、秩序管理及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。

（三）面試監(jiān)督指導(dǎo)小組。

每一個面試組的監(jiān)督指導(dǎo)小組由區(qū)紀委（區(qū)監(jiān)察局）派員組成，負責對面試全過程進行監(jiān)督，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報，對面試違紀行為做出處理。

（四）后勤保障組。

根據(jù)面試工作需要設(shè)工作人員數(shù)名，負責各面試小組的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和后勤保障等工作。

三、確定擬進入面試人員

按照下述比例，以考生筆試成績(含政策性加分)從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績相同，一并進入面試；

同一崗位實際報考人數(shù)與招考人數(shù)之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進入面試的人員；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進入面試的人員。

實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3:1的，劃定筆面試總成績最低合格線為60分，達到最低合格線的擇優(yōu)聘用，達不到最低合格線的不予聘用。

四、資格審查

擬進入面試的人員須于2015年5月19日至5月20日（上午8：30—12：00、下午14：30—18：00）持以下材料到大安區(qū)人力資源和社會保障局干部人事股（大安區(qū)仁和路恒河花園二樓，聯(lián)系電話：2210673）進行資格審查。

(1)《大安區(qū)事業(yè)單位公開考試聘用工作人員報名表》3份（登陸自貢人事考試網(wǎng)，按網(wǎng)絡(luò)提示打�。�；

(2)身份證原件和復(fù)印件3份；

(3)有效的學位證（明確學位要求的職位）、畢業(yè)證原件和復(fù)印件3份。

(4)其他與報考資格相關(guān)的材料原件和復(fù)印件3份。

特殊報考對象須具備以下手續(xù)：