（二）面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測試應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，重點(diǎn)測試?yán)斫夥治鰡栴}能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件能力等。

2、依據(jù)招聘人數(shù)，按照1：3的比例和筆試成績從高分到低分確定面試人員。如面試人員達(dá)不到1:3的比例時(shí)，則參考人全部參加面試；如面試人員超過1:3的比例，最后1名分?jǐn)?shù)相同者，則一并參加面試。筆試成績、面試人員名單及面試相關(guān)安排由新都區(qū)司法局在新都普法咨詢網(wǎng)上公布。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。面試成績當(dāng)場公布。

筆試時(shí)考生需攜帶本人《準(zhǔn)考證》和居民身份證原件、面試時(shí)需攜帶《面試通知書》和居民身份證原件�？偝煽冊谛露计辗ㄗ稍兙W(wǎng)上公布。面試成績達(dá)不到60分的不予聘用。

五、體檢、考核和政審

根據(jù)崗位職數(shù)按照考試總成績從高分到低分（若總成績相同，按面試成績高低排序）的原則依次等額確定體檢、考核和政審人員名單。若因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)空額，按照總成績排名順序從高向低依次遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、考核、政審合格者，在新都普法咨詢網(wǎng)公示5天。

六、聘用和管理

調(diào)委會副主任和專職調(diào)解員實(shí)行聘任制，試用期兩個(gè)月，試用期工資待遇為每人每月1200元，試用期滿合格簽訂正式聘用合同。聘用合同期限一年，期滿按用人單位考核和雙向選擇的原則解聘或續(xù)聘。崗位設(shè)置及安排由區(qū)司法局統(tǒng)一調(diào)配。

區(qū)司法局人民調(diào)解科按照人民調(diào)解工作要求負(fù)責(zé)日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、從業(yè)培訓(xùn)、業(yè)績考核等；區(qū)司法局政工、紀(jì)檢部門按照工勤人員管理辦法負(fù)責(zé)日常政紀(jì)檢查。

受聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動棄權(quán)。

七、工資待遇

工資+五險(xiǎn)：每年每人3.5萬元；另根據(jù)調(diào)解案件情況按《成都市新都區(qū)矛盾糾紛“大調(diào)解”工作體系實(shí)施辦法（試行）的通知》（新都委辦發(fā)〔2009〕20號）給予個(gè)案調(diào)解補(bǔ)貼,專職副主任將增加適當(dāng)?shù)穆殑?wù)補(bǔ)貼。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

在招考工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

監(jiān)督電話：（028）83997030

成都市新都區(qū)司法局紀(jì)檢監(jiān)察室

九、其他事項(xiàng)

本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。敬請廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本公告由成都市新都區(qū)司法局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：（028）83997030。

成都市新都區(qū)司法局

2014年12月23日