四、招聘方式

   招聘采取體能測試、面試的方式進(jìn)行�？偝煽�100分，體能測試成績占60%，面試成績占40%。

（一）體能測試：1000米、立定跳遠(yuǎn)、俯臥撐、4×10米往返。體能測試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

（二）面試：在參加體能測試合格的人員中，按照進(jìn)入面試人數(shù)與招聘名額3：1的比例，根據(jù)考生折合后的體能測試成績由高到低依次確定面試人員，面試人員達(dá)不到3：1的，可根據(jù)實際情況，將參加體能測試合格人員全部確定為面試人員。待面試結(jié)束后劃定最低聘用分?jǐn)?shù)線。體能測試面試時間另行通知。

（三）體檢、考察

根據(jù)招聘名額，按總成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢費用自理。

體檢合格進(jìn)入考察程序，主要考察是否符合范圍、對象和條件。因體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺額按總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

五、聘用及待遇

警務(wù)輔助人員不具有人民警察（公務(wù)員）或事業(yè)單位工作人員身份，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，協(xié)助人民警察從事輔助性工作，依法享受國家規(guī)定的工資、社會保險等待遇，單位可提供住宿。聘用人員由筠連縣公安局負(fù)責(zé)管理、使用，試用期滿后同公安局簽訂合同。

六、紀(jì)律要求

招聘工作人員嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊。招聘過程中，如有不符合招聘條件或有弄虛作假等舞弊行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試或聘用資格。對違反考試、聘用紀(jì)律的工作人員一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系電話：7681444、7680076

本公告由筠連縣公安局政工監(jiān)督室負(fù)責(zé)解釋。

筠連縣公安局

2014年12月17日