（三）面試

1、面試時間：見面試通知書。

2、面試方式：以說課、綜合答辯等方式，重點考核教育教學(xué)能力及水平。

3、面試內(nèi)容：主要測試報考人員在教師素質(zhì)、專業(yè)功底、師德師風(fēng)、教育理念、教學(xué)技能等方面的綜合情況。

4、面試成績：滿分為100分，現(xiàn)場公布成績。

（四）考試成績計算原則

1、考試總成績計算

考試總成績＝筆試總成績×50%+面試總成績×50％

2、筆試總成績計算

筆試總成績＝筆試成績+政策性加分

（六）總成績公布

考試總成績將于面試結(jié)束后在成都高新人才網(wǎng)上公布，總成績相同，以面試成績從高到低排序。（分?jǐn)?shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位）。

六、體檢及考核

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。進入體檢人員名單及相關(guān)事宜在成都高新人才網(wǎng)上公布。

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由進入體檢人員承擔(dān)。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

（二）因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。

（三）考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。考核內(nèi)容為被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。因個人原因?qū)е聼o法對其進行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考核。

（四）經(jīng)體檢、考核合格的擬聘人員，在高新人才網(wǎng)公示7個工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，所缺名額不再遞補。

七、聘用及報到

（一）在確定具體聘用單位時，各崗位分別按照應(yīng)聘者總成績從高分到低分的次序，由擬聘者選定聘用單位。在選聘過程中出現(xiàn)的崗位空額，不再遞補。

（二）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)報到。未經(jīng)高新區(qū)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

（三）受聘教師按照事業(yè)單位人事制度改革的實施意見進行管理，享受高新區(qū)公辦學(xué)校教師同等待遇，辦理住房公積金和社會保險。

（四）公開招聘的人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

（五）公開招聘的人員，與招聘單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，工資福利待遇按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作由高新區(qū)人事勞動和社會保障局、社會事業(yè)局負(fù)責(zé)組織實施，紀(jì)工委（監(jiān)察局）進行全程監(jiān)察。監(jiān)督電話：高新區(qū)紀(jì)工委（監(jiān)察局）028-85173710。咨詢電話：028-85339122（高新區(qū)人事勞動和社會保障局）、028-82829752（高新區(qū)社會事業(yè)局）。

附件：成都高新區(qū)2014年下半年面向社會公開招聘教師崗位一覽表

成都高新區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年11月24日