2015年畢業(yè)的普通高等院校學(xué)生（其他類別的畢業(yè)生應(yīng)在原件校驗(yàn)前取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）等相關(guān)證書(shū)），還需提供加蓋學(xué)校鮮章的成績(jī)單和就業(yè)推薦表；2013、2014年未就業(yè)的高校畢業(yè)生，還需提供畢業(yè)學(xué)校或人才交流中心出具的未落實(shí)接收單位的證明；機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考者，還需提供所在單位主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明原件。

3.原件校驗(yàn)要求：原件校驗(yàn)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假，將取消其面試資格，造成損失由本人承擔(dān)。逾期未參加原件校驗(yàn)者，視為自動(dòng)放棄。審查不合格或逾期未參加原件校驗(yàn)而產(chǎn)生的空缺，按照招聘崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員進(jìn)入原件校驗(yàn)。

（三）面試（含業(yè)務(wù)考核）

1.面試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

2.面試開(kāi)考比例：按照招聘崗位與原件校驗(yàn)合格人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到1:3比例的，可放寬至1:2。仍然達(dá)不到1:2比例或無(wú)法調(diào)減的，按照《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》第三十條第（二）款規(guī)定辦理。

3.面試方式：專業(yè)技能測(cè)試、解題能力測(cè)試、無(wú)學(xué)生試講及答辯。

4.面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員在教師素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、教育理念、教學(xué)技能等方面的綜合情況。

5.面試成績(jī)：滿分為100分。

6.若同崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)和面試成績(jī)均相同的情況，則于面試結(jié)束后的第2天內(nèi)進(jìn)行加試，加試方式為無(wú)學(xué)生試講。

7.總成績(jī)公布：考試總成績(jī)（筆試占50%，面試占50%）將于面試結(jié)束后4個(gè)工作日內(nèi)在溫江公眾信息網(wǎng)上公布�？偝煽�(jī)相同的，以面試成績(jī)從高到低排序；面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，以加試成�?jī)從高到低排序（分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

七、體檢及考察

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢和考察人員。若總成績(jī)相同，則按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢和考察人員。若總成績(jī)和面試成績(jī)均相同，則按照加試成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢和考察人員。進(jìn)入體檢人員名單及相關(guān)事宜，在溫江公眾信息網(wǎng)公布。

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由主考機(jī)關(guān)和招聘單位主管部門(mén)指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

（二）因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。若總成績(jī)相同，則按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若總成績(jī)和面試成績(jī)均相同，則按照加試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（三）考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考察人員本人原因?qū)е聼o(wú)法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。若總成績(jī)相同，則按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若總成績(jī)和面試成績(jī)均相同，則按照加試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

未按時(shí)參加體檢或考察的，視為本人自愿放棄。

八、公示、聘用及報(bào)到

（一）定崗。對(duì)體檢和考察合格的擬聘人員在溫江公眾信息網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議并經(jīng)溫江區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)擬聘人員名單后，對(duì)于需要確定聘用單位的崗位，溫江區(qū)教育局組織擬聘人員選定聘用單位。在確定具體聘用單位時(shí)，各崗位分別按照應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分的順序，由擬聘者選定聘用單位。在選聘過(guò)程中出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。擬聘人員選定聘用單位后，辦理聘用手續(xù)。

（二）聘用。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行教職工“區(qū)管校用”進(jìn)一步規(guī)范教師隊(duì)伍管理的實(shí)施意見(jiàn)》（溫府人發(fā)〔2009〕38號(hào)）文件精神，擬聘人員選定崗位后辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)及聘用手續(xù)。擬聘人員與溫江區(qū)教職工管理服務(wù)中心簽訂《成都市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，并與用人單位簽訂《教職工工作崗位聘任合同書(shū)》，聘用人員工資福利待遇按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘用人員如系2015年畢業(yè)的普通高等院校學(xué)生，需與溫江區(qū)教職工管理服務(wù)中心簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，報(bào)到時(shí)交驗(yàn)畢業(yè)證等報(bào)名資格條件中要求的證件、證明材料等。

（三）報(bào)到。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到；未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

（四）試用。公開(kāi)招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核不合格者予以解聘。

（五）公開(kāi)招聘的工作人員，經(jīng)試用期考核合格聘用到相應(yīng)崗位后，3年內(nèi)不得辦理區(qū)外調(diào)動(dòng)手續(xù)。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

公開(kāi)招聘教師工作應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的聘用人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為保證我區(qū)公開(kāi)招聘教師工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

舉報(bào)電話：成都市溫江區(qū)監(jiān)察局（028—82722130）

咨詢電話： 政策性加分        （028—82726276）

政策咨詢及資格審查：成都市溫江區(qū)教育局（028—82764618）

查詢網(wǎng)站：成都人事考試網(wǎng)   （www.cdpta.gov.cn）

溫江公眾信息網(wǎng)   （www.wenjiang.gov.cn）

附件：成都市溫江區(qū)2014年下半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師崗位表

2014年11月19日