3.年齡：博士在35周歲以下（1979年10月31日以后出生），碩士在30周歲以下（1984年10月31日以后出生）；

4.任職安排：碩士及以上原則上任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士畢業(yè)后具有一年以上工作經(jīng)歷的可任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

5.除具備以上基本資格條件外，還應(yīng)符合所報職位的具體要求。

（三）縣（區(qū)）黨政儲備人才的資格條件

1.具有較好的政治思想素質(zhì)；具備扎實的專業(yè)技術(shù)知識；創(chuàng)新意識較強；

2.國內(nèi)一本院校一本專業(yè)本科畢業(yè)生，海外知名高校本科畢業(yè)生，碩士及以上不限畢業(yè)院校；年齡在25周歲以下（1989年10月31日以后出生），博士可放寬到35周歲以下（1979年10月31日以后出生），碩士可放寬到30周歲以下（1984年10月31日以后出生）；

3.除具備以上基本資格條件外，還應(yīng)符合所報職位的具體要求。

（四）企事業(yè)崗位的條件

1.具有較好的政治思想素質(zhì)；具備扎實的專業(yè)技術(shù)知識；創(chuàng)新意識較強，在本專業(yè)領(lǐng)域研究上有一定的成果；具有較強的科研能力和管理能力；

2.應(yīng)符合所報職位的具體要求。

三、方法程序

本次公開選拔由市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會保障局、市委編辦統(tǒng)一組織，各用人單位積極參與，分現(xiàn)場洽談、報名、資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)進行。

（一）洽談

10月下旬，市委組織部（市人才辦）、市委編辦、市人社局組織用人單位到高校舉辦專場招聘活動，企事業(yè)單位經(jīng)洽談、比選擇優(yōu)和考核合格，可簽約招聘試用。

（二）報名及資格初審

采用網(wǎng)絡(luò)方式報名。資格審查貫穿考試全過程，包括網(wǎng)絡(luò)報名時的資格初審，筆試、面試前的資格復(fù)審，考察工作中的資格確認(rèn)等環(huán)節(jié)。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合職位條件的，取消報考資格。報名及資格初審按以下程序進行：

1.報名

報名時間（2014年11月1日—11月15日）。報考者登錄中國三江人才網(wǎng)（http://www.ybrc.gov.cn/），按網(wǎng)絡(luò)提示注冊，并如實、準(zhǔn)確填寫《宜賓市2015年公開選拔緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀人才報名信息錄入表》的各項內(nèi)容。其中，專業(yè)與學(xué)歷學(xué)位填寫要以畢業(yè)（學(xué)位）證書所載內(nèi)容為準(zhǔn)，年齡以身份證為準(zhǔn)，并按照網(wǎng)絡(luò)提示上傳20 k-30 k的JPG格式近期標(biāo)準(zhǔn)免冠照片。報考者如隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報名資格，造成的一切后果由報考者自負。報考者應(yīng)在填報信息后5天內(nèi)登陸報名網(wǎng)站查看報考單位提示信息，檢查提供資料是否齊全、照片審核是否通過。

2.資格初審

資格初審（2014年11月16日—11月19日）。資格初審分為兩步：首先由市級用人單位和區(qū)縣人社局進行網(wǎng)絡(luò)資格初審，負責(zé)資格初審的單位根據(jù)報考者在網(wǎng)絡(luò)上填報的材料，對照所報職位的資格條件，及時提出初審意見，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才辦統(tǒng)一審核后，于2014年11月26日前將資格初審合格人員名單在中國三江人才網(wǎng)公布。對通過資格初審的人員，招考單位應(yīng)下載并打印考生報名信息，供資格復(fù)審、考察時使用。

資格初審合格人員務(wù)必按網(wǎng)絡(luò)提示打印《宜賓市2015年公開選拔緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀人才報名信息錄入表》兩份，供資格復(fù)審時使用。凡不按要求打印報名信息錄入表的，一切后果自負。

（三）資格復(fù)審及筆試、面試

2014年12月5日前，用人單位通過郵件向通過資格初審的報考者發(fā)送筆試、面試邀請函，筆試、面試的時間、地點以邀請函為準(zhǔn)。

報考人員在筆試、面試前需進行資格復(fù)審。報考者按照所報職位資格條件和要求，在資格復(fù)審時提供相關(guān)證明及在校期間學(xué)習(xí)成績單（加蓋學(xué)校相關(guān)部門印章），復(fù)審合格的準(zhǔn)予筆試、面試。筆試采用閉卷方式，面試采用結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進行。