2、符合報(bào)名條件者，于2014年10月22日至10 月23 日上班時(shí)間，攜帶本人身份證、畢業(yè)證及從業(yè)資格證書（含助理審計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師）或?qū)�業(yè)技術(shù)資格證書的原件和復(fù)印件、近期一寸同底版彩色照片2張到金陽(yáng)縣政務(wù)大廳人力資源市場(chǎng)報(bào)名。原件審核后退回，并交復(fù)印件存檔備查。所提交的材料必須真實(shí)、有效，且需與《報(bào)名表》中填寫的情況一致，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

3、按照川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，收取筆試考務(wù)費(fèi)50元。

   4、通過(guò)資格審查，符合報(bào)名條件者，于2014年10月24日下午14:30在金陽(yáng)縣人力資源市場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）筆試

1．筆試科目

筆試科目：《綜合知識(shí)》(其中會(huì)計(jì)知識(shí)40%、審計(jì)知識(shí)40%、計(jì)算機(jī)知識(shí)20%)，開(kāi)考比例不低于3：1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消招聘計(jì)劃。成績(jī)計(jì)算折算按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。卷面滿分為100分。

2．筆試時(shí)間：2014年10月25日上午 08:30—10:00。

3．筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

考生參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和二代身份證（不能帶過(guò)期身份證、一代身份證、二代身份證復(fù)印件、戶口簿等；若二代身份證遺失，考生戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明原件也可），兩證不全者不得參加考試。

（三）考核

金陽(yáng)縣人社局、審計(jì)局根據(jù)考生筆試成績(jī)按照招聘崗位招聘名額從高分到低分依次等額確定考核人員。對(duì)考核人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。如考核有不合格者，按該崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)考核人員。

（四）體檢

考核通過(guò)后，由金陽(yáng)縣人社局、審計(jì)局統(tǒng)一組織體檢。體檢合格者方可擬聘，如體檢有不合格者，按該崗位筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)考核、體檢。

（五）公示

通過(guò)資格審查、筆試、考核、體檢等環(huán)節(jié)后確定擬聘人員，擬聘人員由金陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后進(jìn)行聘用。

（六）聘用

聘用后，由金陽(yáng)縣人力資源市場(chǎng)按簡(jiǎn)章規(guī)定，以人力資源派遣方式將聘用人員派遣至金陽(yáng)縣審計(jì)局工作，并由金陽(yáng)縣審計(jì)局進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

四、聘用手續(xù)辦理

按金陽(yáng)縣聘用人員管理有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。試用期為2個(gè)月（包括在聘用期內(nèi)）。政府雇員受雇期間的工作表現(xiàn)，由金陽(yáng)縣審計(jì)局依據(jù)雇用合同進(jìn)行考核。政府雇員聘用期為2年，雇用合同期滿前一個(gè)月，用工單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際提出繼續(xù)雇用或終止雇用的意見(jiàn)，報(bào)金陽(yáng)縣人社局審核。雇用關(guān)系解除或終止后金陽(yáng)縣人民政府、雇用單位及金陽(yáng)縣人力資源市場(chǎng)不負(fù)責(zé)安排工作。

五、聘用待遇

具有會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷的政府雇員月薪為3500元，具有中級(jí)職稱的政府雇員月薪為4000元，具有高級(jí)職稱的政府雇員月薪為4500元，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師的政府雇員月薪為5000元。

六、其它

雇員薪酬及參加社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用列入金陽(yáng)縣財(cái)政預(yù)算，金陽(yáng)縣人力資源市場(chǎng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，負(fù)責(zé)為其辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，參保所需費(fèi)用由金陽(yáng)縣審計(jì)局和雇員本人按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定繳納（受雇期間原工作單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，縣審計(jì)局不再繳納）。政府雇員通過(guò)金陽(yáng)縣人力資源市場(chǎng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，由金陽(yáng)縣人社局、金陽(yáng)審計(jì)局負(fù)責(zé)考核確定，不占人員編制，不具備公務(wù)員、事業(yè)人員身份，不擔(dān)任行政職務(wù)。雇用人選確定后在一定范圍內(nèi)予以公示。政府雇員受雇期間，人事關(guān)系委托金陽(yáng)縣人力資源市場(chǎng)代管，不得兼職，原有工作單位的，必須與原工作單位脫離工作關(guān)系。

本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

咨詢電話:0834-8733460

2014年10月9日