考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者聘用成績(jī)和所提供的資料、證明、證件（學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件）、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策、報(bào)考崗位要求，調(diào)查報(bào)考者單位（學(xué)校、群眾）對(duì)其評(píng)價(jià)，對(duì)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

（三）遞補(bǔ)

因體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，按照筆試成績(jī)從高到低順序依次等額遞補(bǔ)一次。

（四）公示

1.擬聘用人員在中國(guó)三江人才網(wǎng)公示5天。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

2.舉報(bào)者反映情況不實(shí)或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

六、簽訂合同與管理

（一）考核合格且公示無(wú)異議者，由其按筆試成績(jī)從高到低順序依次選擇聘用單位，并由相應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)保障協(xié)理員為按政府公益性崗位管理的臨時(shí)聘用人員，聘用時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年，按照現(xiàn)行法律法規(guī)政策和勞動(dòng)合同進(jìn)行管理。

（三）勞動(dòng)保障協(xié)理員的工資構(gòu)成:參照《長(zhǎng)寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理暫行辦法》規(guī)定，由縣財(cái)政給予每人每年1萬(wàn)元補(bǔ)貼；按照政府公益性崗位管理辦法，從就業(yè)專項(xiàng)資金中給予每人每月1250元公益性崗位補(bǔ)貼，并從就業(yè)專項(xiàng)資金中給予養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

（四）被聘用人員的人事檔案可由縣人力資源開(kāi)發(fā)建設(shè)服務(wù)中心予以人事代理。

（五）縣人社局對(duì)聘用的協(xié)理員建立統(tǒng)一的實(shí)績(jī)檔案，并進(jìn)行業(yè)務(wù)管理和指導(dǎo)。

（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府每年要對(duì)受聘人員進(jìn)行日常管理、年度考核�？己私Y(jié)果計(jì)入本人檔案，并報(bào)縣人社局備案。對(duì)年度考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定處理或解聘。

七、本公告由長(zhǎng)寧縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋

報(bào)名咨詢電話：0831-4628101，0831-4628230。

附件：1.長(zhǎng)寧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心招聘名額一覽表

2.《長(zhǎng)寧縣2014年公開(kāi)招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員報(bào)名表》

長(zhǎng)寧縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年9月29日