（四）成績(jī)的計(jì)算

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)護(hù)士職位的：考生總成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×40%+《科目二》成績(jī) ×60%+政策性加分。

報(bào)考其余職位的：考生總成績(jī)＝《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×35%+《科目二》成績(jī) ×35%+政策性加分+面試成績(jī)×30%。

所有折合成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

五、體檢

以考生總成績(jī)排名（考試成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排名在前；筆試成績(jī)相同的，以《科目二》成績(jī)高的排名在前）從高到低等額確定體檢人員。

體檢由縣人社部門(mén)具體組織實(shí)施，在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）執(zhí)行。

所有進(jìn)入體檢程序的人員均需加測(cè)尿檢。體檢時(shí)間另行通知。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

體檢不合格的（按人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)文規(guī)定當(dāng)場(chǎng)、當(dāng)日復(fù)檢的科目除外），本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，可按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

六、考核

體檢合格人員，由人社部門(mén)以及用人單位進(jìn)行考核，并形成考核材料。

七、公示

考核合格者，在四川省會(huì)東縣社會(huì)保障信息網(wǎng)上面向社會(huì)進(jìn)行為期7日的公示。反映問(wèn)題者須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映，并提供必要的調(diào)查線索。

八、辦理聘用手續(xù)

擬聘人員公示7日后，沒(méi)有問(wèn)題反映或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)；因考核不合格或公示中對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不符合聘用資格條件的，取消聘用資格，空缺崗位根據(jù)情況，按程序依次遞補(bǔ)一次。

如報(bào)考相同職位，該職位有多個(gè)崗位的，擬聘人員須按考試總成績(jī)從高到低依次選取具體崗位。

聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。由此出現(xiàn)的職位空缺，不再遞補(bǔ)。

九、聘用后待遇

新考聘人員與用人單位簽訂聘用合同，所有聘用人員實(shí)行一年試用期。新考聘人員在我縣最低服務(wù)為6年，在首聘崗位滿(mǎn)3年方可申請(qǐng)縣內(nèi)調(diào)動(dòng)。新考聘人員工資福利待遇按現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員有關(guān)工資福利政策規(guī)定執(zhí)行。

本公告由會(huì)東縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由會(huì)東縣組織人事聯(lián)席會(huì)研究決定。

咨詢(xún)電話：0834-5426309（縣人力資源和社會(huì)保障局）

附件：會(huì)東縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員資格條件表

會(huì)東縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年9月16日