（一）考察內(nèi)容。主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

（二）考察方式。采取個別談話、查閱檔案、聽取被考察對象所在工作單位黨組織情況介紹等形式。

五、體檢

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕12號和人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。由教育局組織考察合格的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應(yīng)聘人員本人承擔。

六、聘用                                                                                                                                                                                          

（一）對考核、考察和體檢合格的擬聘人員辦理人事（調(diào)動）聘用手續(xù)。

（二）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，逾期未報到者，視為自動放棄。

七、待遇

（一）新引進的省特級教師，自來我市公辦學(xué)校工作之日起，5 年內(nèi)每人每月發(fā)給 2000 元的“人才津貼”；給予安家補貼 40 萬元（分 5 年支付，每年支付 8 萬元）。

（二）新引進的市（地、州）特級教師，自來我市公辦學(xué)校工作之日起，5年內(nèi)每人每月發(fā)給 1500 元的 “人才津貼”；給予安家補貼 10 萬元（分 5 年支付，每年支付 2 萬元）。

（三）新引進的國、省級優(yōu)秀教師和教育類省、市學(xué)科帶頭人，自來我市公辦學(xué)校工作之日起，5 年內(nèi)每人每月分別發(fā)給 1200 元、800 元的“人才津貼”。

（四）新引進的取得學(xué)位證書的博士生、獲得高校碩士生學(xué)歷，且取得副高級職稱的骨干教師，自來我市公辦學(xué)校工作之日起，按照《邛崍市高層次人才引進試行辦法》的要求給予相應(yīng)待遇。

（五）新引進的教育部“211”或“985”重點院校碩士生，自來我市公辦學(xué)校工作之日起，根據(jù)《邛崍市面向重點院校畢業(yè)生引進急需緊缺人才辦法（試行）》的規(guī)定給予相應(yīng)待遇。

（六）以上引進的教育專業(yè)高級人才安家費用及其他優(yōu)惠政策以最高標準為準，不重復(fù)享受。引進的教育專業(yè)高級人才的配偶安置和子女就學(xué)問題，按本地政策規(guī)定予以解決。

八、管理

（一）引進的人才在邛崍市最低服務(wù)年限為 5 年，每月津貼及安家補貼，經(jīng)考核合格發(fā)放。

（二）新引進的取得學(xué)位證書的博士生、取得碩士生學(xué)歷，且取得副高級職稱的骨干教師以及教育部“211”“985”或重點院校碩士生，試用期為一年（待遇不變）。試用期間實行每月考核制度，由用人單位在月末對引進人才進行月考核，并將考核意見提交邛崍市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對考核不合格的由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出解聘意見，由用人單位按程序辦理。

（三）引進的人才因個人原因未履行相關(guān)協(xié)議或當年考核不合格的，由用人單位或主管部門提出意見，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇。5 年內(nèi)辭職或調(diào)離我市的，將追繳已發(fā)放的激勵補貼，并追究相關(guān)違約責任。

九、咨詢及監(jiān)督

為保證本次公開考核引進工作順利進行，維護考核引進工作的公正性、嚴肅性，邛崍市紀委（監(jiān)察局）對考核引進工作進行全程監(jiān)督，并歡迎社會各界予以監(jiān)督。

本公告未盡事宜,由邛崍市人力資源和社會保障局會同邛崍市教育局負責解釋。

咨詢電話：028-88767177

監(jiān)督電話：028-88791933

附件：邛崍市教育系統(tǒng)面向全國公開考核引進高層次高素質(zhì)教育人才報名表