（3）俯臥撐考核標(biāo)準(zhǔn)：

25歲以下：16個(gè)／分計(jì)20分,18個(gè)／分計(jì)30分,20個(gè)／分計(jì)40分,22個(gè)／分計(jì)50分,24個(gè)／分計(jì)60分,26個(gè)／分計(jì)70分，28個(gè)／分計(jì)80分，30個(gè)／分計(jì)90分，32個(gè)／分計(jì)100分。

26歲至35歲：12個(gè)／分計(jì)20分,14個(gè)／分計(jì)30分,16個(gè)／分計(jì)40分,18個(gè)／分計(jì)50分,20個(gè)／分計(jì)60分,22個(gè)／分計(jì)70分，24個(gè)／分計(jì)80分，26個(gè)／分計(jì)90分，28個(gè)／分計(jì)100分。

36歲至40歲：9個(gè)／分計(jì)20分,11個(gè)／分計(jì)30分,13個(gè)／分計(jì)40分,15個(gè)／分計(jì)50分,17個(gè)／分計(jì)60分,19個(gè)／分計(jì)70分，21個(gè)／分計(jì)80分，23個(gè)／分計(jì)90分，25個(gè)／分計(jì)100分。

（4）立定跳遠(yuǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)：

25歲以下：1.85m計(jì)20分,1.93m計(jì)30分,2.01m計(jì)40分,2.09m計(jì)50分,2.17m計(jì)60分,2.25m計(jì)70分，2.33m計(jì)80分，2.41m計(jì)90分，2.49m計(jì)100分。

26歲至35歲：1.77m計(jì)20分,1.85m計(jì)30分,1.93m計(jì)40分,2.01m計(jì)50分,2.09m計(jì)60分,2.17m計(jì)70分，2.25m計(jì)80分，2.33m計(jì)90分，2.41m計(jì)100分。

36歲至40歲：1.71m計(jì)20分,1.79m計(jì)30分,1.87m計(jì)40分,1.95m計(jì)50分,2.03m計(jì)60分,2.11m計(jì)70分，2.19m計(jì)80分，2.27m計(jì)90分，2.35m計(jì)100分。

（二）面試

面試由大安區(qū)公安分局會(huì)同區(qū)考試中心具體組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督。參加體能測試的人員一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。參加面試人員須在2014年7月23日到大安公安分局政工監(jiān)督室領(lǐng)取面試通知書，對(duì)逾期未領(lǐng)取面試通知書的人員將取消面試資格。

1、面試的方式及內(nèi)容

面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察報(bào)考者責(zé)任心與進(jìn)取心、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變力和情緒穩(wěn)定性、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表等要素。

2、面試時(shí)間：具體時(shí)間見面試通知書。

3、面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)見面試通知書。

4、面試要求：參加面試的報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》、《面試通知書》及本人居民身份證參加面試。

（三）考試總成績計(jì)算

考試總成績=體能測試成績×50%+面試成績×50%。

六、體檢

面試后依據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單（如考試總成績相同，按面試成績高低排序）。體檢由大安區(qū)公安分局統(tǒng)一組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，其中視力要求無色盲、兩眼矯正視力不低于標(biāo)準(zhǔn)視力表1.0以上�？忌�如對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢醫(yī)院出具的結(jié)論為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格人員，依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢。

七、考核

體檢合格人員由大安區(qū)公安分局具體組織考核，主要對(duì)體檢合格人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行考核。考核后認(rèn)為不符合聘用條件的不予聘用，經(jīng)大安區(qū)公安分局確定后依次等額確定遞補(bǔ)人員。

八、公示

用人單位確定擬聘用人員后，統(tǒng)一在大安區(qū)政府、區(qū)人社局、區(qū)公安分局公開欄進(jìn)行公示，公示內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、考試成績及監(jiān)督電話。公示3天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，經(jīng)大安區(qū)公安分局審核后，辦理聘用手續(xù)。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由大安區(qū)公安分局依次遞補(bǔ)。

九、聘用及待遇

經(jīng)體能測試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，由大安區(qū)公安分局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到大安區(qū)公安分局報(bào)到。未經(jīng)單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。報(bào)考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實(shí)，由大安區(qū)公安分局取消其聘用資格。

（一）聘用

試用期為1個(gè)月，含上崗前培訓(xùn)考核。經(jīng)培訓(xùn)考試和試用期滿合格的人員，予以聘用；試用期考核不合格，不予聘用。自貢市公安局大安分局與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，用工形式為臨時(shí)用工，不占單位編制，勞動(dòng)合同一年一簽。聘用人員在崗期間違反法律法規(guī)規(guī)章、管理辦法以及符合其他解除、終止勞動(dòng)合同條件情形的，解除合同。合同期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位考核合格，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘。

（二）待遇

月基本工資加績效考核獎(jiǎng)金，并按規(guī)定統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

為保證公開招聘公安協(xié)警人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予與監(jiān)督（監(jiān)督舉報(bào)電話：大安區(qū)監(jiān)察局 5522240）

十一、本方案由大安區(qū)公安分局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：大安區(qū)公安分局政工監(jiān)督室 4703209 

 2014年7月9日