面試主要測(cè)試綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評(píng)委現(xiàn)場打分。成績實(shí)行百分制，面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。面試成績占總成績的50%。

4、總成績公布

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，按照從高分到低分進(jìn)行公示。

五、體檢

街道辦事處組織總成績前2名人員到指定醫(yī)院統(tǒng)一體檢（費(fèi)用自理）。體檢合格者確定為聘用對(duì)象，體檢不合格者取消聘用資格，造成的空缺按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

六、錄取

經(jīng)公示、體檢沒有發(fā)現(xiàn)問題的，從高分到低分聘用前2名。

七、生活補(bǔ)貼及待遇標(biāo)準(zhǔn)

生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按攀枝花市西區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于調(diào)整村（社區(qū)）干部基本報(bào)酬、辦公經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的通知》（攀西府辦函〔2013〕37號(hào)）的相關(guān)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、工作管理

1、街道與聘用人員簽訂聘用合同，每年度進(jìn)行一次考核，考核合格者續(xù)簽合同。首次聘用的試用期為1個(gè)月，試用期滿考察合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，并按程序依次遞補(bǔ)。

2、社會(huì)救助工作調(diào)查員下列情況之一者，可按程序終止和解除聘用合同：

①不符合聘用條件，但通過弄虛作假被聘用的;

②不遵守街辦的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不愿繼續(xù)擔(dān)任社會(huì)救助工作調(diào)查員的；

③違反國家法律、法規(guī)的。

3、在聘用期內(nèi)，不愿繼續(xù)擔(dān)任社會(huì)救助工作調(diào)查員的，社會(huì)救助工作調(diào)查員本人應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知街辦，按照相關(guān)程序解除聘用協(xié)議，終止聘用關(guān)系。

特此公告

附件：玉泉街道辦事處社會(huì)救助工作調(diào)查員選聘登記表

攀枝花市西區(qū)玉泉街道辦事處

二○一四年七月八日