（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（二）受處分期間或者未滿影響期限的；

（三）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)φ{(diào)動(dòng)有其他限制性規(guī)定的；

（四）新錄（聘）用人員試用期未滿的；

（五）國(guó)家有其他規(guī)定的。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)考人員于2014年5月20日至5月22日上班時(shí)間（上午8：30 —12：00，下午2:30—6:00）到資陽(yáng)市廣場(chǎng)路9號(hào)市級(jí)機(jī)關(guān)辦公區(qū)1號(hào)樓1117室報(bào)名。（聯(lián)系人：吳朝霞，聯(lián)系電話：26111127、13982987755。）報(bào)名時(shí)須持有效身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件各1份（原件審查后退還本人），同底版近期2寸免冠照片2張，公務(wù)員（參公人員）登記表復(fù)印件1份，《資陽(yáng)市人民政府辦公室公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》或《資陽(yáng)市地方志辦公室公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》（登陸資陽(yáng)人才網(wǎng)（http://www.zyrc168.com/）下載填寫(xiě)）1份。

（二）資格審查

市政府辦人事科對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初審，審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考者如弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況的，主考機(jī)關(guān)將取消其遴選資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

六、遴選方式

本次遴選采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)與遴選人員之比不低于3：1，如果達(dá)不到遴選比例的，則相應(yīng)減少遴選名額或取消遴選計(jì)劃。

（一）筆試

5月25日上午9:00—11:30進(jìn)行筆試（考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證）。根據(jù)筆試成績(jī)，按遴選名額3倍從高分到低分確定面試人員。

（二）面試

主要測(cè)試分析處理問(wèn)題的能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。筆試、面試的組織工作由市政府辦公室負(fù)責(zé)。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50%的比例，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分等額確定考察、體檢對(duì)象。

七、考察及體檢

對(duì)擬遴選人員進(jìn)行德能勤績(jī)廉考察，并按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織體檢。因考察或體檢不合格空缺的名額，在進(jìn)入面試的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示及調(diào)動(dòng)

考察、體檢合格后，對(duì)擬遴選人員在資陽(yáng)人才網(wǎng)上公示7天。對(duì)公示無(wú)異議人員按人事管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)。

附件：1.資陽(yáng)市人民政府辦公室公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表

2.資陽(yáng)市地方志辦公室公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表

資陽(yáng)市人民政府辦公室

2014年5月13日