（二）面試

1、確定擬進入面試人員：

按照下述比例，以考生筆試成績從高分到低分依次確定擬進入面試人員名單，若筆試成績相同，則一并進入面試。

同一崗位實際報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比（以下簡稱考聘比）高于2:1（含2:1）的，按照2:1的比例確定進入面試的人員。

實際參加面試人數(shù)與招考計劃之比低于2:1的，劃定筆面試折合后總成績的最低合格線為60分，高于此合格線（含60分）的，等額確定參加體檢的人員。筆試和面試折合總成績達不到最低合格線的不予聘用。

擬進入面試的人員須在2014年3月6日上午8：30-12：00內(nèi)，到大安區(qū)人力資源和社會保障局干部人事股領(lǐng)取面試通知書。對逾期未領(lǐng)取面試通知書的人員將取消面試資格，并按公布的筆試成績從高分到低分依次遞補參加面試的人員。

遞補面試人員于2014年3月6日下午14:30-18:00領(lǐng)取面試通知書，逾期未領(lǐng)取的人員，取消面試資格。因取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補。

2、面試時間：具體時間見面試通知書。

3、面試地點：具體地點見面試通知書。

4、面試內(nèi)容：面試以實際操作考試為主，主要考核應(yīng)試者的駕駛技術(shù)，滿分為100分。

5、面試要求：參加面試的報考人員憑《準(zhǔn)考證》、《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。

（三）筆試、面試總成績計算

筆面試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

七、體檢

面試后依據(jù)筆試面試總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單（如總成績相同，按面試成績高低排序）。體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，其中視力要求無色盲、兩眼矯正視力不低于標(biāo)準(zhǔn)視力表1.0�？忌�如對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知后的規(guī)定時間內(nèi)書面申請復(fù)檢一次。復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢醫(yī)院出具的結(jié)論為準(zhǔn)。未按時參加體檢或體檢不合格人員，依次等額確定遞補人員參加體檢。

八、考核

體檢合格人員由各用人單位具體組織考核，主要對體檢合格人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進行考核�？己撕笳J(rèn)為不符合聘用條件的不予聘用。

九、公示

用人單位確定擬聘用人員后，統(tǒng)一在大安區(qū)政府、區(qū)人社局政務(wù)公開欄進行公示，公示內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、考試成績及監(jiān)督電話。公示2天，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，經(jīng)審核合格后，辦理聘用手續(xù)。

十、聘用及待遇

經(jīng)資格初審、筆試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，由各用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。報考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實，由用人單位取消其聘用資格并報大安區(qū)人社局備案。

（一）聘用

試用期為3個月，含上崗前培訓(xùn)考核。經(jīng)培訓(xùn)考試和試用期滿合格的人員，予以聘用。各用人單位與之簽訂《勞動用工合同》，用工形式為臨時用工，不占單位編制，聘用合同一年一簽，按勞動合同進行管理。合同期滿，經(jīng)本人申請，用人單位考核合格，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘。

（二）待遇

按《大安區(qū)機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)用車編制外駕駛員管理暫行辦法》執(zhí)行。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

為保證公開招聘機關(guān)事業(yè)單位編制外駕駛員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予與監(jiān)督（監(jiān)督舉報電話：大安區(qū)監(jiān)察局5522240）

十二、本方案由大安區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：大安區(qū)人力資源和社會保障局2210673

附件：大安區(qū)關(guān)于2014年面向社會公開招聘機關(guān)事業(yè)單位編制外駕駛員崗位一覽表

2014年2月27日