3、履歷評價加分

（1）取得民政部頒發(fā)的社會工作職業(yè)初級資格證書的筆試成績(折合后)加2分;取得中級資格證書的(折合后)加4分。

（2）截至招考報名日，擔任社區(qū)工作人員滿一年(按12個月計算)的筆試成績(折合后)加1分;滿2年(按24個月計算)的筆試成績(折合后)加2分;滿3年(按36個月計算)及以上的筆試成績(折合后)加3分。

（3）累計加分不超過5分。

4、總成績公布

總成績=筆試成績×50%+履歷評價分數(shù)+面試成績×50%，按照從高分到低分進行公示。

五、體檢

街道辦事處組織總成績前5名人員到指定醫(yī)院統(tǒng)一體檢（費用自理）。體檢合格者確定為聘用對象，體檢不合格者取消聘用資格，造成的空缺按總成績由高到低依次遞補。

六、錄取

經(jīng)公示、體檢沒有發(fā)現(xiàn)問題的，從高分到低分聘用前5名。

聘用人員可按照成績從高到低優(yōu)先選擇就職社區(qū)。

七、生活補貼及待遇標準

生活補貼標準按攀枝花市西區(qū)人民政府辦公室《關于調(diào)整村（社區(qū)）干部基本報酬、辦公經(jīng)費補助標準及黨員教育培訓經(jīng)費的通知》（攀西府辦函〔2013〕37號）的相關規(guī)定工資標準執(zhí)行。

八、工作管理

1、本次社區(qū)社會工作者選聘工作由街道與聘用人員簽訂聘用合同，實行一年一聘。首次聘用的試用期為3個月，試用期滿考察合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，并按程序依次遞補。

2、社區(qū)社會工作者下列情況之一者，可按程序終止和解除聘用合同：

①不符合聘用條件，但通過弄虛作假被聘用的;

②不遵守本社區(qū)居民自治章程、規(guī)章制度和工作紀律，不認真履行聘用協(xié)議，年度考核結果沒有達到稱職的；

③違反國家法律、法規(guī)的。

3、在聘用期內(nèi)，不愿繼續(xù)擔任社區(qū)社會工作者的，社區(qū)社會工作者本人應當提前30日以書面形式通知社區(qū)居委會，按照相關程序解除聘用協(xié)議，終止聘用關系。

特此公告

附件：玉泉街道辦事處社區(qū)社會工作者選聘登記表

攀枝花市西區(qū)玉泉街道辦事處

二○一四年二月十七日