（一）考試方式

1．本次考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,均實(shí)行百分制計(jì)分。

２．政策性加分。按照《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計(jì)劃志愿者有關(guān)政策的通知》（川人發(fā)〔2007〕16號(hào)）等文件規(guī)定，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”“ 社工人才百人計(jì)劃”服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣以上團(tuán)委（或人社局、教育局、民政局）考核合格的志愿者報(bào)考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層單位每服務(wù)滿1周年，可享受折合后筆試成績(jī)加2分、最高不超過(guò)6分的政策性加分。大學(xué)生村（社區(qū)）干部按《關(guān)于大學(xué)生村（社區(qū)）干部報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員享受加分政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（川組通〔2010〕4號(hào)）規(guī)定加分，最高不超過(guò)6分。符合《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下征兵工作的意見(jiàn)》（川委發(fā)〔2011〕16號(hào)）規(guī)定的退役士兵，按規(guī)定加分，最高不超過(guò)6分。

申請(qǐng)加分的報(bào)考者，報(bào)名時(shí)提供“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”以及“社工人才百人計(jì)劃”和大學(xué)生村（社區(qū)）干部：服務(wù)所在地縣以上團(tuán)委（或人社局、教育局、民政局）出具的證明、考核材料、服務(wù)合同（協(xié)議）和服務(wù)證書等材料原件及復(fù)印件。退役大學(xué)生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《優(yōu)秀士兵證》、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書（證章）和專科及以上畢業(yè)證等材料原件及復(fù)印件。

材料不齊備、未提供原件或逾期未交材料的，不予受理、責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審查符合條件的報(bào)考者，按規(guī)定由縣人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)加分。

（二）筆試

1.筆試內(nèi)容：筆試共兩科，即《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》�！毒C合知識(shí)》考試范圍參考《四川省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員<綜合知識(shí)>考試復(fù)習(xí)大綱》。專業(yè)知識(shí)考試范圍即為所報(bào)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)。

2.開(kāi)考比例：同一崗位有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃之比不得低于3：1{其中康復(fù)治療、中西醫(yī)結(jié)合、針灸推拿、麻醉學(xué)、病理學(xué)、藥學(xué)、影像技術(shù)、中醫(yī)按不低于2：1設(shè)置開(kāi)考比例}，達(dá)不到開(kāi)考比例的，則相應(yīng)調(diào)減直至取消該崗位的招聘計(jì)劃。

3.筆試時(shí)間：2014年2月15日（詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》）

4.注意事項(xiàng)：報(bào)考者應(yīng)持《筆試準(zhǔn)考證》和有效身份證，按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)參加筆試。筆試時(shí)間遲到30分鐘者，按自動(dòng)放棄考試處理，責(zé)任由本人自負(fù)。

5.筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單在“遂寧人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”和“大英縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上及時(shí)公布。

（三）面試

1．面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。

2．根據(jù)考生筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)的3倍確定面試人員，最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。未達(dá)到進(jìn)入面試人員比例規(guī)定的，則參加筆試的所有人員均進(jìn)入面試。

3．面試時(shí)間：考生領(lǐng)取面試通知書另行公告通知，面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書（考試成績(jī)?cè)谒鞂幨腥肆�資源和社會(huì)保障局網(wǎng)http://rsj.scsn.gov.cn/；大英縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)http://www.dyxrsj.com/上公布）。

4. 注意事項(xiàng)：進(jìn)入面試的考生應(yīng)于規(guī)定的日期內(nèi)到大英縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取《面試通知書》，逾期按自動(dòng)放棄處理。面試時(shí)，考生應(yīng)持《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書》和有效身份證，按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試遲到者按自動(dòng)放棄考試處理，責(zé)任由本人自負(fù)。

五、考試總成績(jī)計(jì)算方法

筆試總成績(jī)=綜合知識(shí)筆試成績(jī)×45%+專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)×55% +政策性加分。（成績(jī)得分保留兩位小數(shù)）

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。（成績(jī)得分保留兩位小數(shù)）

六、體檢及考察

根據(jù)各招聘崗位聘用計(jì)劃，按照考生的考試總成績(jī)，從高分到低分（考試總成績(jī)相同的，以筆試總成績(jī)高低確定名次；筆試總成績(jī)相同的，先后以《綜合知識(shí)》、專業(yè)知識(shí)、面試成績(jī)高低的順序確定名次），等額確定進(jìn)入體檢和政審考察的人員。因面試資格審查不合格、面試缺考等原因產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例的崗位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績(jī)不得低于本次公招其他達(dá)到面試比例的同類別崗位進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績(jī)。體檢工作由大英縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排,招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位主管部門另行通知。用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，須在接到體檢通知3日內(nèi)到縣人力資源和社會(huì)保障部門提出復(fù)查申請(qǐng)。復(fù)查只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢工作結(jié)束后，由主管部門會(huì)同招聘單位對(duì)擬聘人員的政治思想、工作能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

因體檢、考核不合格或者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的人員缺額，由招聘單位主管部門報(bào)大英縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，按該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

擬聘用人員確定后，在遂寧市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.scsn.gov.cn/）、大英縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.dyxrsj.com/）上公示7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督（舉報(bào)電話：遂寧市人社局：0825－5866013，大英縣人社局：0825－7823103）。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

公示期滿無(wú)異議的人員，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的人員，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的人員，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《大英縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核確認(rèn)花名冊(cè)》和《大英縣事業(yè)單位招聘工作人員登記表》，經(jīng)主管部門審查后報(bào)大英縣人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。經(jīng)審核確認(rèn)的人員，按照人事管理權(quán)限由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂《聘用合同》，完善聘用手續(xù)。被聘用并簽訂了《聘用合同》的人員，占用該單位事業(yè)編制，并按國(guó)家現(xiàn)行政策的有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。其試用期為12個(gè)月。試用期內(nèi)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或試用期滿考核不合格，取消其聘用資格。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）招聘工作應(yīng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（二）招聘工作實(shí)行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響招聘工作公正的，必須一律實(shí)行回避。

（三）按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核或體檢工作紀(jì)律或弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考試、考核或體檢資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對(duì)有關(guān)工作人員視情依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。

（四）本公告由大英縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0825—7823103

附件：1.2014年一季度大英縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)考試招聘工作人員崗位情況表

2.大英縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)考資格審查表

大英縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年1月3日