為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向區(qū)外公開遴選（含只面向達(dá)州、開州、云陽地區(qū)）一批工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

    一、工作原則

    堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

    二、遴選單位及人數(shù)

    本次公開遴選事業(yè)單位工作人員16名（其中，面向達(dá)州、開州、云陽地區(qū)公開遴選8名），具體遴選單位及崗位詳見附件1。

    三、報(bào)考人員范圍和條件

    （一）報(bào)考人員范圍

    萬州區(qū)外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗的公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員。各崗位可報(bào)考范圍詳見附件1。

    （二）報(bào)考人員須同時(shí)符合以下條件

    1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、品行端正、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)。

    2.近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期除外）。

    3.具備該崗位所需的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件。

    4.具有遴選崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、身體素質(zhì)及其他條件。

    5.報(bào)考人員所在單位、主管部門、當(dāng)?shù)亟M織或人力資源社會(huì)保障部門須在《報(bào)名表》（附件2）上簽署意見，同意報(bào)考并加蓋公章。

    （三）以下人員不屬于遴選范圍

    曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣�被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律現(xiàn)處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

    試用期內(nèi)（含新進(jìn)人員試用期，新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)試用期）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；雖尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿國(guó)家規(guī)定或單位約定服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的公費(fèi)師范（醫(yī)學(xué)）生。

    法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

    （四）工作經(jīng)歷計(jì)算

    本公告所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2024年4月，如連續(xù)工作時(shí)間為2023年5月至2024年4月，則視為工作經(jīng)歷滿一年，以此類推。

    （五）年齡計(jì)算

    年齡計(jì)算截止時(shí)間為2024年4月30日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，即1988年5月1日及以后出生，以此類推。

    （六）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

    報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考，并在報(bào)名時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；國(guó)（境）外高校畢業(yè)的考生，須出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

    技工院校全日制中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)學(xué)歷可分別按照全日制中專、大專、本科學(xué)歷（學(xué)位）對(duì)待。

專業(yè)資格審查參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)參考目錄（2024試行）》進(jìn)行。

    專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。考生所學(xué)專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的，可由招聘單位及其主管部門結(jié)合報(bào)考人員所學(xué)課程、專業(yè)培養(yǎng)目的等進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果報(bào)萬州區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

    （七）特別說明

    本通知所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；管理9級(jí)以下，均含管理9級(jí)，以此類推。

    四、報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)資格審查

    本次公開遴選采取電子郵箱報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名參加考試。報(bào)考人員只能填報(bào)一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名。

    （一） 報(bào)名時(shí)間：2024年4月30日9:00—5月10日18:00。

    （二）報(bào)名郵箱：1748587782@qq.com

    （三）報(bào)名所需材料：《重慶市萬州區(qū)2024年面向區(qū)外公開遴選暨面向達(dá)州、開州、云陽地區(qū)公開遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2，須經(jīng)所在單位、主管部門及所在市、區(qū)縣組織或人力資源社會(huì)保障部門蓋章同意），《重慶市萬州區(qū)2024年面向區(qū)外公開遴選暨面向達(dá)州、開州、云陽地區(qū)公開遴選事業(yè)單位工作人員信息匯總表》（附件3），同時(shí)上傳居民身份證和遴選崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格及其他必備認(rèn)證材料的電子掃描件，投遞至指定電子郵箱。

    各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)情況將于5月8-10日，每日在萬州區(qū)人民政府官網(wǎng)政務(wù)公開事業(yè)單位公開招聘專欄（網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

    （四）現(xiàn)場(chǎng)資格審查：

    1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：2024年5月11日9：00-18：00。

    2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)：重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心（重慶市萬州區(qū)國(guó)本路51號(hào)）。

    3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查事項(xiàng)：郵箱報(bào)名后現(xiàn)場(chǎng)資格審查，未通過郵箱報(bào)名人員不得參加資格審查。報(bào)名及資格審查所需資料詳見附件5，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)報(bào)考者提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。資格審查合格者，則參加考試考核。資格審查不合格的，向報(bào)考者說明原因。報(bào)考者提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)偽造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊(cè)干擾正常報(bào)名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消本次考試和聘用資格，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

    （五）準(zhǔn)考證：資格審查通過人員現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)將收取筆試費(fèi)用100元/人。

    進(jìn)入考試考核人員名單、具體時(shí)間及地點(diǎn)以資格審查現(xiàn)場(chǎng)通知或重慶市萬州區(qū)人民政府網(wǎng)站事業(yè)單位公開招聘專欄（http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）公布為準(zhǔn)，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

    五、考試考核

    考試包括筆試和面試，筆試為公共科目，面試為綜合面試。

    （一）筆試

    1.公共科目筆試。開考比例為3:1。達(dá)不到開考比例的，最低降為2:1，達(dá)不到2:1的，由萬州區(qū)人力社保局會(huì)同遴選單位主管部門研究確定是否放寬開考比例。遴選崗位被取消的考生，可選擇報(bào)考其他符合條件的崗位�？荚嚳颇繛椤堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》（分值各為150分），采用閉卷筆答方式�？荚嚧缶V為《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》，各遴選崗位具體考試科目詳見《崗位一覽表》（附件1）。

    公共科目筆試由萬州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織，時(shí)間暫定于2024年5月25日（星期六）8：30-12：00（其中8：30-10：00為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，10：00-12：00為《綜合應(yīng)用能力》，兩科考試不間斷），筆試具體時(shí)間、考試地點(diǎn)、筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單等相關(guān)事宜將在萬州區(qū)人民政府官網(wǎng)政務(wù)公開事業(yè)單位公開招聘專欄（網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）進(jìn)行公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

    2.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則

    （1）在筆試中有任一科目缺考或零分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

    （2）面試按2:1的比例，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)，從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。

    （3）筆試后進(jìn)入面試人員達(dá)不到預(yù)定比例的，相應(yīng)遞減遴選名額；遴選名額無法遞減的，取消該崗位。其中，屬急需緊缺崗位的，由用人單位及其主管部門向萬州區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)由萬州區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定同意后，可進(jìn)一步放寬開考比例。

    （二）面試

    綜合面試即結(jié)構(gòu)化面試，由萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)將在萬州區(qū)人民政府官網(wǎng)政務(wù)公開事業(yè)單位公開招聘專欄（網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。因面試考生主動(dòng)放棄或遲到等因素導(dǎo)致實(shí)際參加面試人數(shù)比例低于2:1的，按計(jì)劃繼續(xù)組織實(shí)施面試。

    面試方式：面試項(xiàng)目為綜合面試，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。時(shí)間不少于10分鐘，面試分值為100分，主要對(duì)考生的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

    （三）考試成績(jī)計(jì)算方式

    總成績(jī)=（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷3×50%+綜合面試成績(jī)×50%。

    考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

    六、考察

    考察人選按照遴選崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位）從高到低1:1確定。若總成績(jī)相同，依次按職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)、綜合應(yīng)用能力成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格的順序，高者優(yōu)先確定；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

    考察由遴選單位主管部門會(huì)同遴選單位按照萬州區(qū)人力社保局的統(tǒng)一安排參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》組織實(shí)施，主要對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，并將有關(guān)材料作為考察結(jié)論的重要附件。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）等進(jìn)行查證�？疾旖Y(jié)果為合格者，確定為擬聘人員。

    考察中發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響客觀公正考察的，給予考察不合格結(jié)論。

    考察完成后，考察組應(yīng)當(dāng)作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給遴選單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)�？疾旖Y(jié)果應(yīng)及時(shí)通報(bào)考察對(duì)象。

    考察人選應(yīng)積極配合考察，對(duì)拒不配合的，可視為放棄考察資格。

    七、體檢

    考察合格者進(jìn)入體檢，體檢由萬州區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢應(yīng)在區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，遴選單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)按管理權(quán)限向區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)，由主管部門會(huì)同遴選單位研究決定。確需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人員總成績(jī)相同，依次按職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)、綜合應(yīng)用能力成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格的順序，高者優(yōu)先確定。

    八、公示

    考試、考察、體檢、擬聘人員名單等有關(guān)事宜，將在萬州區(qū)人民政府官網(wǎng)政務(wù)公開事業(yè)單位公開招聘專欄（網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

    擬聘人員名單公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試總成績(jī)以及崗位遴選條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

    九、辦理調(diào)動(dòng)

    經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

    十、聘用及待遇

    經(jīng)審批同意聘用的人員，由遴選單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    擬聘人員調(diào)入遴選單位的職務(wù)、等級(jí)根據(jù)遴選崗位情況確定：本人原職務(wù)、等級(jí)與擬遴選空缺崗位一致的，其職務(wù)、等級(jí)可按遴選空缺崗位對(duì)應(yīng)確定；本人原職務(wù)、等級(jí)高于擬遴選空缺崗位的，其調(diào)入遴選單位后的職務(wù)、等級(jí)按遴選單位空缺崗位情況確定，且不得超過本人原職務(wù)、等級(jí)。

    因我區(qū)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）正處于機(jī)構(gòu)改革期間，故本次涉及鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）所屬事業(yè)單位遴選未明確具體遴選單位，待機(jī)構(gòu)改革完成后，在報(bào)考崗位所屬鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）范圍內(nèi)由遴選崗位所屬鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）負(fù)責(zé)確定實(shí)際遴選單位。

    本次公開遴選人員，一經(jīng)正式聘用，須在萬州區(qū)最低服務(wù)滿5年方能向區(qū)外交流、調(diào)動(dòng)；未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

    十一、紀(jì)律要求

    公開遴選事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)遴選工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保遴選工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

    考務(wù)咨詢電話：023-58232645（區(qū)人力社保局事業(yè)單位人事管理科）。

 

    附件：1.重慶市萬州區(qū)2024年面向區(qū)外公開遴選暨面向達(dá)州、開州、云陽地區(qū)公開遴選事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

          2.重慶市萬州區(qū)2024年面向區(qū)外公開遴選暨面向達(dá)州、開州、云陽地區(qū)遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

          3.重慶市萬州區(qū)2024年面向區(qū)外公開遴選暨面向達(dá)州、開州、云陽地區(qū)遴選事業(yè)單位工作人員信息匯總表

          4.重慶市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)參考目錄（2024試行）

          5.資格審查所需材料

          6.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）

 

來源：http://www.dzrsks.com.cn/newsDetail/8000.html