達(dá)州產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院系萬達(dá)開技術(shù)創(chuàng)新中心達(dá)州運(yùn)行主體，經(jīng)達(dá)州市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的非盈利性新型科技創(chuàng)新組織，下設(shè)四川三州圓科技開發(fā)有限公司，致力成為科技賦能產(chǎn)業(yè)升級的方案解決者、萬達(dá)開產(chǎn)業(yè)升級的技術(shù)供給者、科研院所技術(shù)研發(fā)的組織者、高新科技型企業(yè)的孵化者，主要開展科技項(xiàng)目投融資、科技企業(yè)孵化和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等業(yè)務(wù)。因工作發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘以下人員：

綜合部主管

一、招聘人數(shù)：1名

二、主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)文件的起草、收發(fā)、傳閱、存檔等工作。包括公司內(nèi)部的通知、文件、合同等重要資料的整理與歸檔，確保公司資料的安全與保密。

2.負(fù)責(zé)安排公司各類會(huì)議，包括會(huì)議通知的發(fā)布、會(huì)議室的預(yù)定、會(huì)議材料的準(zhǔn)備以及會(huì)議紀(jì)要的撰寫與分發(fā)。協(xié)調(diào)會(huì)議中各部門之間的溝通與配合，確保會(huì)議的順利進(jìn)行。

3.處理公司的日常行政事務(wù)，如辦公用品的采購與分發(fā)、辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤管理等。負(fù)責(zé)接待來訪客人，提供必要的接待服務(wù)。負(fù)責(zé)公司的車輛管理，合理安排車輛安全出行。

4.負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)、合作伙伴等建立和維護(hù)良好的關(guān)系。包括與政府部門的溝通、與其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)的合作洽談等。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作，促進(jìn)信息的流通與共享。通過有效的內(nèi)部溝通，提高公司的工作效率。

6.建立健全公司各項(xiàng)管理制度，如員工手冊、流程規(guī)范等，并監(jiān)督這些制度的執(zhí)行情況。

7.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成其他臨時(shí)性或突發(fā)性的任務(wù)。

三、應(yīng)聘條件

1.研究生及以上學(xué)歷，有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，40周歲以下，經(jīng)濟(jì)類、法律類、管理類相關(guān)專業(yè)。

2.具有高校院所或知名科技型企業(yè)項(xiàng)目研發(fā)、戰(zhàn)略研究、科技項(xiàng)目申報(bào)與管理、行業(yè)協(xié)會(huì)組織管理、科技成果轉(zhuǎn)化、科技企業(yè)孵化等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.優(yōu)秀的文字處理能力，熟悉各類公文和報(bào)告的撰寫。

4.良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。

5.熟悉檔案管理、會(huì)議組織、接待禮儀等基本行政工作流程。

四、薪酬待遇及福利

1.薪酬待遇

按照《四川三州圓科技開發(fā)有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行，薪酬分為固定薪酬和績效考核兩部分，固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)為6000—8000元（具體薪酬面議），工作期間的考核獎(jiǎng)懲以面議確定后簽訂合同為準(zhǔn)。

2.“五險(xiǎn)一金”

根據(jù)國家規(guī)定購買五險(xiǎn)一金，繳納標(biāo)準(zhǔn)按照《四川三州圓科技開發(fā)有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。

 

專業(yè)事業(yè)部職員

 

一、招聘人數(shù)：3名

二、主要職責(zé)

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門工作開展，制定本部門的總體發(fā)展規(guī)劃、遠(yuǎn)期工作目標(biāo)、年度工作計(jì)劃等，并進(jìn)行組織實(shí)施。

2.協(xié)調(diào)先進(jìn)技術(shù)成果完成單位，挖掘待轉(zhuǎn)化的技術(shù)成果形成項(xiàng)目庫；與各科研院所、高校、企業(yè)等所屬成果轉(zhuǎn)化機(jī)構(gòu)建立工作機(jī)制形成轉(zhuǎn)化生態(tài)。

3.負(fù)責(zé)鏈接高校院所等創(chuàng)新資源、成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的評價(jià)篩選、企業(yè)落地評估，建立科技成果的評價(jià)體系。

4.負(fù)責(zé)籌建專業(yè)研究所、發(fā)布重點(diǎn)科研和成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、與龍頭企業(yè)組建企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)新中心。

5.負(fù)責(zé)高新技術(shù)企業(yè)的孵化培育與運(yùn)營管理；負(fù)責(zé)投融資平臺(tái)的建設(shè)與管理；負(fù)責(zé)創(chuàng)新人才的組織與挖掘。

三、應(yīng)聘條件

1.本科及以上學(xué)歷，理工科類專業(yè)，30周歲以下。

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感以及較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

3.具有高校院所、科技型企業(yè)、創(chuàng)新平臺(tái)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

4.根據(jù)工作需要能適應(yīng)高頻率出差。

四、薪酬待遇及福利

1.薪酬待遇

按照《四川三州圓科技開發(fā)有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行，薪酬分為固定薪酬和績效考核兩部分，固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)為4000—5000元（具體薪酬面議），工作期間的考核獎(jiǎng)懲以面議確定后簽訂合同為準(zhǔn)。

2.“五險(xiǎn)一金”

根據(jù)國家規(guī)定購買五險(xiǎn)一金，繳納標(biāo)準(zhǔn)按照《四川三州圓科技開發(fā)有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。

 

招聘實(shí)施細(xì)則

一、信息發(fā)布

四川三州圓科技開發(fā)有限公司將通過達(dá)州人事考試網(wǎng)、達(dá)州產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公眾號等平臺(tái)發(fā)布招聘信息。

二、報(bào)名流程

本次考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2024年4月22日9:00—2024年4月26日17:00，未在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)提交資料的，視為無效。各位應(yīng)聘者下載附件《招聘報(bào)名表》填寫完整后投遞至郵箱：Dazhoucyy@outlook.com，郵件主題請按“單位名稱+應(yīng)聘崗位+姓名”的格式命名。應(yīng)聘者須在報(bào)名表指定位置附上2寸免冠彩色近照（3個(gè)月內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)證件照），無照片者視為無效簡歷。每個(gè)報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效。

三、資格審核

報(bào)名期間同步進(jìn)行資格審核，報(bào)名截止之日工作人員將通過電話、短信、電子郵件等方式告知應(yīng)聘人員資格審核結(jié)果。未收到通知者亦可電話問詢。

四、面試

經(jīng)資格審查符合相應(yīng)崗位資格要求的，憑身份證原件及《招聘報(bào)名表》進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，具體以電話通知為準(zhǔn)。

面試時(shí)間：2024年4月29日上午。

面試地點(diǎn)：達(dá)州市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院4樓（達(dá)州市高新區(qū)七河路秦巴智谷數(shù)字產(chǎn)業(yè)園4棟）

面試內(nèi)容：面試總分100分，采用結(jié)構(gòu)化方式面試，主要考核面試者專業(yè)技術(shù)知識(shí)、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織能力等。

 

 

其他事項(xiàng)

本次招聘最終解釋權(quán)歸四川三州圓科技開發(fā)有限公司，若未有符合崗位能力要求的人員應(yīng)聘，則按照實(shí)際情況進(jìn)行崗位核減。

咨詢電話：劉老師18398840538

 

附：招聘報(bào)名登記表

 

 

                                                                                                四川三州圓科技開發(fā)有限公司

                                                                                                          2024年4月19日   

來源：http://www.dzrsks.com.cn/newsDetail/7992.html