興業(yè)銀行成都分行于2003年4月23日花開蓉城，是興業(yè)銀行總行在四川設(shè)立的一級(jí)分行。19年來，成都分行始終堅(jiān)持“從嚴(yán)治行、專家辦行、科技興行，服務(wù)立行”，以“一流銀行、精品銀行”為發(fā)展目標(biāo)，在地方黨委政府的關(guān)心支持下，在監(jiān)管部門的指導(dǎo)幫助下，立足成都，扎根四川，面向西南，以支持地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為己任，通過優(yōu)良的客戶營銷和服務(wù)體系，借助先進(jìn)技術(shù)手段，不斷推出優(yōu)質(zhì)、豐富的金融產(chǎn)品，快捷、安全的金融服務(wù)，經(jīng)營發(fā)展不斷壯大，品牌形象日益提升，社會(huì)影響力持續(xù)增強(qiáng)，受到社會(huì)各界一致好評(píng)。
獲得多項(xiàng)殊榮。成都分行先后榮獲全國中華總工會(huì)“工人先鋒號(hào)”，被四川省委省政府授予“省級(jí)文明單位”，人民銀行成都分行綜合評(píng)價(jià)“A”等級(jí)、四川省金融機(jī)構(gòu)金融統(tǒng)計(jì)工作“A”等獎(jiǎng)、成都市經(jīng)濟(jì)金融形勢分析工作一等獎(jiǎng)、“現(xiàn)金示范網(wǎng)點(diǎn)”、普及金融知識(shí)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)，榮獲四川銀保監(jiān)局監(jiān)管統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位、普及金融知識(shí)先進(jìn)單位，榮獲媒體“最佳財(cái)富管理品牌”“最具社會(huì)責(zé)任企業(yè)獎(jiǎng)”“最佳財(cái)富管理品牌”、卓越綠色金融服務(wù)銀行、最佳普惠金融責(zé)任獎(jiǎng)等多項(xiàng)榮譽(yù)。
金融服務(wù)功能完備。成都分行在四川省內(nèi)共設(shè)立了118家營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)數(shù)位列省內(nèi)12家全國性股份制銀行前列，其中傳統(tǒng)分支行33家、社區(qū)支行82家、小微支行3家，在德陽、綿陽、樂山、瀘州、宜賓和南充設(shè)立多家機(jī)構(gòu)，持續(xù)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)進(jìn)社區(qū)、服務(wù)到身邊，打造有溫度的服務(wù)好銀行。
持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展。近年來，成都分行堅(jiān)持傳統(tǒng)業(yè)務(wù)與新興業(yè)務(wù)并重，在依法合規(guī)的前提下積極推進(jìn)金融創(chuàng)新，立足“六穩(wěn)”“六�！笨傄�，主動(dòng)融入四川省發(fā)展大局，踐行主流銀行責(zé)任擔(dān)當(dāng)，圍繞成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)和碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)，深入踐行“一干多支、五區(qū)協(xié)同”“四向拓展、全域開放”戰(zhàn)略部署，主動(dòng)服務(wù)“5+1”萬億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群和“10+3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)體系建設(shè)，持續(xù)樹牢擦亮“三張名片”，協(xié)同唱好“雙城記”，打造轉(zhuǎn)型發(fā)展“升級(jí)版”，為四川提供豐富卓越的金融服務(wù)。
特色業(yè)務(wù)多點(diǎn)開花。分行綠色貸款余額超過100億元，成功落地碳減排票據(jù)再貼現(xiàn)、碳中和債、“碳足跡”掛鉤貸款等綠色金融產(chǎn)品，全心助力雙碳目標(biāo)早日實(shí)現(xiàn)；人民幣債券承銷金額突破160億元，成功落地通威股份員工持股計(jì)劃、新希望可轉(zhuǎn)債配資融資業(yè)務(wù)，“商行+投行”戰(zhàn)略路線進(jìn)一步清晰深化；財(cái)富綜合銷售逾1000億元，“買理財(cái)?shù)脚d業(yè)”的品牌持續(xù)得到社會(huì)認(rèn)可和客戶肯定；積極服務(wù)鄉(xiāng)村振興，運(yùn)用科技手段和供應(yīng)鏈產(chǎn)品，有效實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展，普惠小微貸款（人行口徑）余額近80億元，增幅近七成，讓普惠金融陽光雨露惠及千家萬戶、播撒到巴蜀大地。
興業(yè)銀行成都分行始終秉承“理性、創(chuàng)新、人本、共享”的企業(yè)價(jià)值觀，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、注重�?shí)效、人事匹配、用人所長”的選人用人理念，強(qiáng)“引才”、善“搭臺(tái)”、重“育人”，持續(xù)提升員工幸福感，培養(yǎng)員工終身就業(yè)能力。立足新發(fā)展階段，成都分行積極響應(yīng)總行提出的數(shù)字化、專業(yè)化、綜合化、國際化、復(fù)合型、高端型、工匠型七支重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，廣泛組織參與“科技人才萬人計(jì)劃”“綠色金融人才萬人計(jì)劃”，奮力開創(chuàng)高素質(zhì)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。
興征程，任你閃耀。興業(yè)銀行成都分行竭誠歡迎有理想有追求的青年才俊加盟，攜手開創(chuàng)美好未來！
一、招聘對(duì)象
境內(nèi)外高校2023年大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，其中：境內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)為2023年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證；境外院校畢業(yè)生應(yīng)為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業(yè)，并在報(bào)到時(shí)取得國家教育部認(rèn)證出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
二、招聘崗位
包含管理培訓(xùn)生、市場營銷類、運(yùn)營支持類三大類，其中根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，管理培訓(xùn)生進(jìn)一步細(xì)分為FinTech、綠色金融兩個(gè)方向。
（一）管理培訓(xùn)生
1.管理培訓(xùn)生（FinTech方向）
主要為產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、投資、風(fēng)控、渠道、平臺(tái)、科技等數(shù)字化經(jīng)營工作提供人才儲(chǔ)備，以信息科技、數(shù)理統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)為主。
2.管理培訓(xùn)生（綠色金融方向）
主要為綠色金融相關(guān)政策研究制定、行業(yè)分析、產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷推廣、環(huán)境與社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理等工作提供人才儲(chǔ)備，以環(huán)境科學(xué)、能源工程、生態(tài)學(xué)、環(huán)境與資源經(jīng)濟(jì)管理、能源經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)為主。
管理培訓(xùn)生新員工錄用后，原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點(diǎn)的不同，在培養(yǎng)期內(nèi)分層分類實(shí)施臨柜鍛煉、營銷實(shí)踐、管理見習(xí)、深入專業(yè)等階段的培養(yǎng)計(jì)劃，期間實(shí)行嚴(yán)格的考核、認(rèn)證、選拔與淘汰管理機(jī)制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓(xùn)生實(shí)習(xí)實(shí)踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位。
（二）市場營銷類
主要為企業(yè)金融、同業(yè)金融、零售金融等營銷工作提供人才儲(chǔ)備。新員工錄用后，原則上先安排至營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)分行實(shí)際工作需要、個(gè)人工作表現(xiàn)及專長，聘入相關(guān)條線從事客戶拓展、關(guān)系維護(hù)及產(chǎn)品銷售等相關(guān)崗位。
（三）運(yùn)營支持類
主要為柜面對(duì)公、對(duì)私業(yè)務(wù)處理，國際結(jié)算等運(yùn)營交易工作提供人才儲(chǔ)備。新員工錄用后，安排至營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，表現(xiàn)優(yōu)秀的，有機(jī)會(huì)晉升為運(yùn)營主管，也可以擇優(yōu)調(diào)整至營銷類崗位、中后臺(tái)管理崗位、投行與金融市場等新興業(yè)務(wù)相關(guān)崗位。
三、工作地點(diǎn)
成都分行所轄分支機(jī)構(gòu)。
四、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
1.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，無違法、違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄；
2.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、語言與文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)結(jié)合作意識(shí)，能夠承擔(dān)工作壓力；
3.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；
4.符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；
5.符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。
（二）具體條件
1.管理培訓(xùn)生（FinTech方向、綠色金融方向）
2023屆碩士及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，具備優(yōu)秀的自主學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有志于金融改革創(chuàng)新、勇于接受挑戰(zhàn)。新員工錄用后，原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點(diǎn)的不同，在培養(yǎng)期內(nèi)分層分類實(shí)施臨柜鍛煉、營銷實(shí)踐、管理見習(xí)、深入專業(yè)等階段的培養(yǎng)計(jì)劃，期間實(shí)行嚴(yán)格的考核、認(rèn)證、選拔與淘汰管理機(jī)制。
其中FinTech方向管理培訓(xùn)生，專業(yè)范圍以信息科技、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)為主。
綠色金融方向管理培訓(xùn)生，專業(yè)范圍以環(huán)境科學(xué)、能源工程、生態(tài)學(xué)、環(huán)境與資源經(jīng)濟(jì)管理、能源經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)為主。
2.市場營銷類
2023屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，形象氣質(zhì)佳，專業(yè)范圍以經(jīng)濟(jì)類、金融類、財(cái)會(huì)類、法律類、信息技術(shù)類、數(shù)理統(tǒng)計(jì)類等學(xué)科門類為主；具有多學(xué)科復(fù)合型教育背景及信息科技、數(shù)理統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)背景的學(xué)生，在同等條件下優(yōu)先考慮。
3.運(yùn)營支持類
2023屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，具備較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、高度的自律性和責(zé)任心，專業(yè)范圍以經(jīng)濟(jì)類、金融類、財(cái)會(huì)類、法律類、信息技術(shù)類、數(shù)理統(tǒng)計(jì)類等學(xué)科門類為主。
五、應(yīng)聘方式
報(bào)名統(tǒng)一采用在線網(wǎng)申的形式，應(yīng)聘者通過興業(yè)銀行招聘網(wǎng)站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或“興業(yè)銀行招聘”微信公眾號(hào)，按要求注冊(cè)、填寫簡歷、職位申請(qǐng)。在線網(wǎng)申時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2022年10月23日。
六、招聘程序
包含網(wǎng)申報(bào)名、簡歷初選、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。招聘流程整體如下：
（一）網(wǎng)申報(bào)名。統(tǒng)一采用在線申請(qǐng)的形式，應(yīng)聘者通過興業(yè)銀行招聘網(wǎng)站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或“興業(yè)銀行招聘”微信公眾號(hào)，按要求注冊(cè)、填寫簡歷、崗位申請(qǐng)。
（二）簡歷初選。我行將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初選，并確定參加筆試人員名單。
（三）筆試。簡歷初選通過人員將參加我行統(tǒng)一組織的在線筆試。
（四）面試和體檢。我行將組織筆試通過人員進(jìn)行面試和體檢。
（五）錄用。我行將擇優(yōu)錄用應(yīng)聘者。
七、有關(guān)注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者需提供本人真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的應(yīng)聘信息，如與事實(shí)不符，興業(yè)銀行有權(quán)即刻取消應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格，應(yīng)聘者自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的全部后果。興業(yè)銀行承諾對(duì)應(yīng)聘者的信息予以保密。
（二）對(duì)于通過各招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，興業(yè)銀行將通過站內(nèi)消息、電話、短信、微信或郵件方式通知，請(qǐng)保持注冊(cè)手機(jī)通訊暢通。
（三）請(qǐng)持續(xù)關(guān)注興業(yè)銀行網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息。各項(xiàng)招聘安排，以網(wǎng)上最新公布的信息為準(zhǔn)。
（四）微信關(guān)注興業(yè)銀行招聘公眾號(hào)“興業(yè)銀行招聘”，獲取更多招聘信息。
（五）興業(yè)銀行筆面試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（六）應(yīng)聘者如在試用期間被證明不符合興業(yè)銀行錄用條件的，興業(yè)銀行可以解除勞動(dòng)合同。
（七）根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，興業(yè)銀行有權(quán)調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權(quán)。
來源：https://branch.cib.com.cn/ChengDu/jobs/20220916.html
