一、遴選（考調）職位

 

公開遴選（考調）職位為鄉(xiāng)科級副職領導職位和一級主任科員以下職級（或其他相當層次職級）職位。職位詳情見《2022年攀枝花市直機關公開遴選（考調）公務員職位表》（以下簡稱《職位表》，附件1）。

 

二、遴選（考調）范圍

 

符合遴選（考調）條件和職位要求的攀枝花市內各縣（區(qū)）及以下機關（含參照管理單位，下同）已進行公務員登記（含參照管理人員登記，下同）且在編在崗的公務員（含參照管理人員，下同）。中央機關、省級機關及市級機關設在攀枝花市各縣（區(qū)）及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報名。

 

部分職位面向四川省內各級機關，詳見《職位表》。

 

三、報名條件

 

（一）報名人員應具備下列資格條件：

 

1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

 

2.具有良好的業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

 

3.具有2年以上基層工作經歷。

 

基層工作經歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政機關（含縣以下參照公務員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業(yè)、各類不參照公務員法管理的事業(yè)單位工作過。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，可視為基層工作經歷。

 

4.應當在本級機關工作2年以上，近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

 

5.具有大學本科以上文化程度（各職位具體學歷學位條件詳見《職位表》）。

 

6.年齡一般為40周歲以下，部分職位可放寬到45周歲以下（各職位具體年齡條件詳見《職位表》）。

 

7.具有公開遴選（考調）職位要求的工作能力和任職經歷。

 

8.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

 

9.符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

 

工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2022年7月。年齡計算時間截至報名首日（即2022年7月4日），學歷學位及其他資格證書應于資格復審前取得。

 

（二）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選（考調）：

 

1.被開除中國共產黨黨籍的。

 

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

 

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

 

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

 

5.按照有關規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規(guī)定的。

 

6.尚在試用期或提拔擔任領導職務未滿1年的。

 

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

報考者不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

 

四、遴選（考調）程序

 

（一）報名和資格初審

 

采用網絡報名方式進行，報名時間為2022年7月4日至7月14日。報名按以下程序進行：

 

1.選擇職位。公開遴選（考調）職位、職位簡介、職位資格條件等情況詳見《職位表》，每人限報1個職位，多報無效。報考者如需咨詢《職位表》中的有關事項，可按《2022年攀枝花市直機關公開遴選（考調）公務員聯系方式》（附件2）公布的電話與各遴選（考調）單位聯系。

 

2.填報信息。報考者如實、準確、完整填寫《2022年攀枝花市直機關公開遴選（考調）公務員報名表》（以下簡稱《報名表》，附件3），將《報名表》（僅需本人簽字）、身份證、畢業(yè)證、學位證、職位要求的相關證書和有關證明材料掃描件各1份，本人近期2寸免冠照片等有關資料打包后以壓縮文件形式發(fā)送至遴選（考調）單位指定郵箱（郵件標題：“公開遴選（考調）+姓名”）。

 

3.資格初審。資格初審由各遴選（考調）單位負責，資格初審截止時間為2022年7月15日。各遴選（考調）單位將初審結果通過電話或郵件方式通知報考者。若報考者在初審截止日期前未接到初審結果通知，請及時電話咨詢遴選（考調）單位。資格審查貫穿遴選（考調）工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考者有不符合職位要求情形的，將取消本次遴選（考調）資格，所產生的后果由報考者本人承擔。

 

4.領取準考證。資格初審合格的考生，于2022年7月29日9：00—17：30攜帶有效居民身份證原件到市人事考試中心領取準考證（市人事考試中心地址：攀枝花市東區(qū)三線大道北段10號附1號，學府廣場3號樓3樓）。

 

（二）職位調整

 

筆試開考比例為5︰1。報考人數與遴選（考調）計劃之比未達到開考比例的，經市委組織部同意可適當降低開考比例，但最低不得低于3：1。仍達不到開考比例的，相應調減或取消該職位遴選（考調）計劃。被取消遴選（考調）計劃的職位，在征得報考者同意后，可將其調整到符合報考條件的其他職位。

 

（三）筆試

 

筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。筆試時間為2022年7月30日上午，具體時間、地點見準考證�？荚嚠斕炜忌鷳{本人準考證和有效居民身份證按照疫情防控相關要求到指定考點參加筆試。筆試成績和職位排名在攀西人才網上查詢。

 

如因疫情防控等原因，需調整筆試時間、地點等事項的，將在攀西人才網上另行通知，請及時關注相關信息。

 

（四）資格復審

 

筆試結束后，各遴選（考調）單位根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選。進入資格復審人選與遴選（考調）名額之比為3:1（達不到3:1的，該職位所有人員進入資格復審）。擬進入資格復審的最后一名為筆試成績并列的，并列人員均進入資格復審。由各遴選（考調）單位通知參加資格復審的考生持《報名表》（按照干部管理權限經所在單位或主管部門審核，注明“同意報考”并蓋章）、身份證、畢業(yè)證、學位證原件，職位要求的相關證書和有關證明，《公務員（參照管理人員）登記表》復印件，到指定地點參加資格復審。資格復審合格者可進入面試，因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。未在規(guī)定時限內參加資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。面試當天放棄的，不遞補。

 

（五）面試

 

資格復審合格的考生，由遴選（考調）單位通知面試具體時間和地點。面試由各遴選（考調）單位嚴格按照有關規(guī)定組織實施，可采用無領導小組討論、結構化小組面試、集體面談、結構化面試等方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質，滿分為100分。

 

（六）考察

 

按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。由遴選（考調）單位根據綜合成績從高分到低分的順序差額確定考察對象并告知本人（若考試綜合成績相同，則根據筆試成績高低確定）。考察對象人數與遴選（考調）名額之比一般為2：1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當降低考察比例，但一般不低于1.5：1。實際參加面試人數未達到遴選（考調）計劃規(guī)定比例（3：1）的職位，遴選（考調）單位可根據考察情況決定是否進入下一環(huán)節(jié)。

 

考察工作由各遴選（考調）單位負責實施，遴選（考調）單位派出2名及以上正式工作人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查�？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗�人有關事項、進行經濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直機關。各遴選（考調）單位黨組（黨委）根據考察情況和職位要求，按照人崗相適原則，集體研究等額確定體檢人選，不唯分取人。

 

（七）體檢

 

體檢由遴選（考調）單位組織實施，在省上確定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行。體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調）體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。各遴選（考調）單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因導致的缺額，由遴選（考調）單位根據考試、考察情況決定是否遞補。

 

（八）頂崗試用

 

對體檢合格人員設置頂崗試用期，時間為3個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。試用期內，頂崗試用人員在原工作單位的人事、工資關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，進入下一環(huán)節(jié)；考核不合格的，回原單位工作。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可由各遴選（考調）單位決定是否遞補。

 

（九）公示和轉任

 

各遴選（考調）單位對擬遴選（考調）人員在攀西人才網上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選（考調）的，報市委組織部審批后，辦理轉任和任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選（考調）資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩轉任，待查實并作出結論后再決定是否轉任。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現的缺額，不再遞補。

 

五、其他事項

 

（一）本次遴選（考調）嚴格按照中央和省委關于干部人事工作的有關規(guī)定進行。如發(fā)現違反干部人事紀律的現象，可向市紀委監(jiān)委派駐市委組織部紀檢監(jiān)察組舉報。

 

（二）在遴選（考調）組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請各位考生理解、支持和配合。

 

六、本公告由市委組織部負責解釋。各職位的具體條件，由遴選（考調）單位負責解釋。

 

市委組織部政策咨詢電話：0812-5101850；

 

市紀委監(jiān)委派駐市委組織部紀檢監(jiān)察組電話：0812-5176330。

 

附件：1.2022年攀枝花市直機關公開遴選（考調）公務員職位表（點擊下載）

 

    2.2022年攀枝花市直機關公開遴選（考調）公務員聯系方式（點擊下載）

 

    3.2022年攀枝花市直機關公開遴選（考調）公務員報名表（點擊下載）

 

 

中共攀枝花市委組織部             

 

2022年7月4日   

 

 

來源：http://202.61.89.231/content-45-02F3EAB000704E52