2022年達(dá)州市春季引才公告（702人）

2022-05-07來(lái)源：本站采編

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，奮力打造成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈北翼振興戰(zhàn)略支點(diǎn)提供人才支撐，我市計(jì)劃組織開展2022年春季人才引進(jìn)工作，面向全國(guó)引進(jìn)一批經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的碩博研究生、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才及優(yōu)秀本科生來(lái)達(dá)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃引進(jìn)702人。其中，事業(yè)單位538人（含高校258人），企業(yè)164人（國(guó)有企業(yè)57人、民營(yíng)企業(yè)107人）（具體職位信息詳見附件1）。查詢網(wǎng)站：達(dá)州先鋒網(wǎng)（http://www.dzdjw.gov.cn，下同）、達(dá)州人事考試網(wǎng)（http://www.dzrsks.com.cn，下同）。

二、引進(jìn)對(duì)象

（一）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，2017年以來(lái)錄取的非全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。

（二）本科及以上學(xué)歷且具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。

（三）少部分企業(yè)職位要求的本科及以上學(xué)歷人員。

上述引進(jìn)對(duì)象均含2022年7月31日前畢業(yè)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

崗位設(shè)置中明確面向2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，以下兩類人員也可報(bào)考：一是國(guó)家統(tǒng)一招生的2020、2021年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為2年）未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生；二是2021年1月1日至7月31日取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位、完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員。

三、基本條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）本科畢業(yè)生、碩士研究生年齡為35周歲以下（1986年5月22日以后出生），博士研究生或取得副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀人才年齡為45周歲以下（1976年5月22日以后出生）。涉及其他年齡要求的詳見職位表。

（三）符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

（四）有下列情形之一者不得報(bào)名：

1．曾受過(guò)各類刑事處罰或被開除公職的；

2．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

3．尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；

4．在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；

5．達(dá)州市引進(jìn)人才辭職不滿三年的；

6．達(dá)州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

7．《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的；

8．按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

9．法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：開始時(shí)間為2022年5月23日9:00，截止時(shí)間為5月31日17:00。

2．報(bào)名網(wǎng)站：達(dá)州人事考試網(wǎng)或考生之家報(bào)名網(wǎng)（http://bm.e21cn.com）。

3．報(bào)名程序：

（1）選擇崗位。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站后，認(rèn)真閱讀本公告及附件，詳細(xì)了解引進(jìn)對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考資格條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考人員在本次人才引進(jìn)中限報(bào)一個(gè)崗位。

（2）填報(bào)信息。報(bào)考人員按網(wǎng)絡(luò)提示要求進(jìn)行注冊(cè)（已經(jīng)注冊(cè)的可以直接登錄報(bào)名），并真實(shí)、準(zhǔn)確填寫《達(dá)州市2022年春季引才報(bào)名登記表》（附件2）各項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)按網(wǎng)絡(luò)提示上傳清晰的本人近期免冠正面證件電子照片（首先在報(bào)名信息表上傳照片處下載照片審核處理工具，經(jīng)照片審核處理工具處理成功后上傳）。

（二）資格審核

1．資格初審：報(bào)名人員提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審。資格初審合格者，不能再報(bào)考其他職位，并按網(wǎng)絡(luò)提示打印《達(dá)州市2022年春季引才報(bào)名登記表》2份，供資格復(fù)審使用。資格初審不合格者，可在報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他符合條件的職位。

2．資格復(fù)審：提供本人有效身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格原件及復(fù)印件；已取得職稱、學(xué)術(shù)研究成果以及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的需提供相關(guān)文件（證書）原件及復(fù)印件；高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的有關(guān)學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)等證明材料原件及復(fù)印件；海外學(xué)歷需提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息將在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)另行通知。

（三）實(shí)績(jī)認(rèn)定

通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名且資格審核合格的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員和副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員需進(jìn)行實(shí)績(jī)認(rèn)定，實(shí)績(jī)認(rèn)定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及職位特點(diǎn)，以量化方式計(jì)算入總成績(jī)（實(shí)績(jī)認(rèn)定內(nèi)容及分值詳見附件3）。實(shí)績(jī)認(rèn)定與資格復(fù)審?fù)竭M(jìn)行。

（四）考核方式

1．報(bào)考達(dá)州市委黨校和縣（市、區(qū)）委黨校教師崗位（以下簡(jiǎn)稱黨校教師崗位）的人員采取“試講+材料寫作”方式進(jìn)行考核�？偝煽�(jī)=實(shí)績(jī)認(rèn)定成績(jī)+面談考核成績(jī)（試講×60%+材料寫作×40%）。

2．報(bào)考其他事業(yè)單位崗位（除黨校教師崗位外）的人員主要采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)化面試或試講等方式進(jìn)行面談考核。其中，碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員總成績(jī)=實(shí)績(jī)認(rèn)定成績(jī)+面談考核成績(jī)。

考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息將在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)通知或資格復(fù)審時(shí)現(xiàn)場(chǎng)通知。

面談考核成績(jī)低于70分不予聘用。

3．報(bào)考四川文理學(xué)院崗位人員的考核、體檢、考察、聘用等由四川文理學(xué)院負(fù)責(zé)，相關(guān)事宜在四川文理學(xué)院網(wǎng)站（www.sasu.edu.cn）另行通知。

4．報(bào)考企業(yè)崗位人員的考核、體檢、考察、聘用等由用人單位負(fù)責(zé)，相關(guān)事宜在達(dá)州先鋒網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站另行通知。

（五）體檢工作

根據(jù)總成績(jī)由高到低，按職位引進(jìn)人數(shù)等額確定體檢人員。

1．報(bào)考黨校教師崗位的人員，若總成績(jī)相同，面談考核成績(jī)高者進(jìn)入體檢范圍；若總成績(jī)、面談考核成績(jī)均相同，試講成績(jī)高者進(jìn)入體檢范圍；若總成績(jī)、面談考核成績(jī)、試講成績(jī)均相同，則組織面談考核加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢范圍。

2．報(bào)考其他事業(yè)單位崗位的人員，若總成績(jī)相同，面談考核成績(jī)高者進(jìn)入體檢范圍；若總成績(jī)、面談考核成績(jī)均相同，組織面談考核加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢范圍。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用。

（六）考察工作

考察對(duì)象為體檢合格人員。報(bào)考市本級(jí)事業(yè)單位體檢合格人員的考察由用人單位及其主管部門組織實(shí)施，報(bào)考縣（市、區(qū)）事業(yè)單位體檢合格人員的考察由縣（市、區(qū)）組織人社部門牽頭組織實(shí)施�？疾鞈�(yīng)查詢個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄等情況，可采取個(gè)別談話、實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行。考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事報(bào)考職位工作的，不予聘用。

（七）遞補(bǔ)工作

若在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位同意后可按同一崗位考核總成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)。

（八）公示聘用

考察合格人員為擬聘用人員，相關(guān)情況在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿且無(wú)異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，其中2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書的可先簽訂“三方協(xié)議”，待取得相關(guān)證書后辦理正式入職手續(xù)。

五、政策待遇

（一）激勵(lì)政策

引進(jìn)人員可享受安家補(bǔ)助、崗位激勵(lì)等激勵(lì)政策，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按照《達(dá)州市關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)全省經(jīng)濟(jì)副中心實(shí)施人才新政十條措施》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1．事業(yè)單位人才：

（1）引進(jìn)人員具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，發(fā)放25萬(wàn)元安家補(bǔ)助、6萬(wàn)元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，直接安排入住人才公寓。

（2）引進(jìn)人員具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，發(fā)放20萬(wàn)元安家補(bǔ)助、4.8萬(wàn)元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，直接安排入住人才公寓。

（3）引進(jìn)人員具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，發(fā)放10萬(wàn)元安家補(bǔ)助、3萬(wàn)元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，納入人才公寓分配范圍。

（4）引進(jìn)人員具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，發(fā)放6萬(wàn)元安家補(bǔ)助、1.2萬(wàn)元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，納入人才公寓分配范圍。

2．企業(yè)單位人才：引進(jìn)到企業(yè)的碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員和副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，按事業(yè)單位引進(jìn)人才激勵(lì)政策的50%享受安家補(bǔ)助、崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，符合條件的納入人才公寓分配范圍。

（二）其他政策

引進(jìn)人才按照《達(dá)州市高層次人才子女入學(xué)管理服務(wù)實(shí)施方案》《達(dá)州市高層次人才醫(yī)療待遇管理服務(wù)實(shí)施方案》《達(dá)州市住房公積金支持高層次人才引進(jìn)試行辦法》規(guī)定，享受相關(guān)政策待遇。

六、人員管理

（一）引進(jìn)到事業(yè)單位的人才職級(jí)待遇按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。

（二）引進(jìn)人才在我市企事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年、試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

（三）引進(jìn)到事業(yè)單位的人才，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。引進(jìn)到企業(yè)的人才，按照相關(guān)規(guī)定和要求，由行業(yè)主管部門及企業(yè)進(jìn)行考核管理。

（四）服務(wù)期滿后需續(xù)聘的，由用人單位或其主管部門按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可按相關(guān)規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員。

七、特別提示

（一）根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，本次春季引才行動(dòng)可能會(huì)調(diào)整相關(guān)日程，同時(shí)會(huì)對(duì)面談考核期間疫情防控注意事項(xiàng)提出具體要求，調(diào)整情況及《達(dá)州市2022年春季引才面談考核期間疫情防控注意事項(xiàng)的公告》將在達(dá)州先鋒網(wǎng)和達(dá)州人事考試網(wǎng)提前予以發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格按照相關(guān)要求做好相應(yīng)安排。來(lái)自國(guó)內(nèi)外疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)以及與新冠病毒肺炎確診、疑似病例或無(wú)癥狀感染者有密切接觸史的考生，按照疫情防控有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受隔離觀察、健康管理。

（二）招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，由市委組織部和市人力資源社會(huì)保障局在達(dá)州先鋒網(wǎng)和達(dá)州人事考試網(wǎng)上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不及時(shí)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面談考核、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）請(qǐng)報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名時(shí)留下兩個(gè)及以上聯(lián)系方式（手機(jī)、固定電話、郵箱等），并保持通訊暢通，通訊方式如有變更，請(qǐng)主動(dòng)告知報(bào)考職位所在地的組織人社部門或企事業(yè)單位。因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

八、紀(jì)律及其他

人才引進(jìn)過(guò)程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本《公告》所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本數(shù)。如35周歲以下，包含35周歲，以此類推。

本《公告》及其未盡事宜，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

網(wǎng)上報(bào)考黨群序列職位的請(qǐng)咨詢組織部門，網(wǎng)上報(bào)考政府序列職位的請(qǐng)咨詢?nèi)肆︐Y源社會(huì)保障部門，報(bào)考企業(yè)職位的請(qǐng)咨詢企業(yè)，具體聯(lián)系電話詳見職位需求表。

監(jiān)督電話：0818—12380。

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：

中共達(dá)州市委組織部：0818—2376033

達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局：0818—2123499

中共達(dá)州市通川區(qū)委組織部：0818—2367868

中共達(dá)州市達(dá)川區(qū)委組織部：0818—5123623

中共萬(wàn)源市委組織部：0818—8620913