為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，充實(shí)干部隊(duì)伍力量，結(jié)合實(shí)際工作需要，宜賓市南溪區(qū)決定面向區(qū)內(nèi)外公開考調(diào)一批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、考調(diào)名額及職位（崗位）

考調(diào)名額17名，其中，公務(wù)員（參照管理人員）11名，具體職位詳見《宜賓市南溪區(qū)2022年上半年公開考調(diào)公務(wù)員（參照管理人員）職位表》(附件1，以下簡稱《職位表》）；事業(yè)單位工作人員6名,具體崗位詳見《宜賓市南溪區(qū)2022年上半年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件2，以下簡稱《崗位表》)。

二、考調(diào)對象、范圍及基本條件

（一）考調(diào)對象和范圍
　　符合《職位表》《崗位表》人員身份和考調(diào)范圍的在編在職公務(wù)員（參照管理人員）、事業(yè)人員。

（二）考調(diào)基本條件

1.熱愛社會主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

2.身體健康，體檢合格，能正常履行考調(diào)職位（崗位）職責(zé)；

3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡原則上在35周歲及以下，職位（崗位）有另行要求的從其要求；

4.具有考調(diào)職位（崗位）相對應(yīng)的公務(wù)員（參照管理人員）、事業(yè)人員身份，近5年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

（三）其他要求

學(xué)歷（學(xué)位）以畢業(yè)證（學(xué)位）書記載為準(zhǔn)，專業(yè)以畢業(yè)證書或?qū)W位證書記載為準(zhǔn)，年齡、工作年限、最低服務(wù)期限計(jì)算截止于報(bào)名開始第一日（2022年3月28日）。有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.尚在試用期或最低服務(wù)期限內(nèi)的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

4.按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.按相關(guān)規(guī)定有回避情形的。

三、程序和方法

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時間：2022年3月28日—31日工作日9:00--17:00。

2.報(bào)名方式：南溪區(qū)內(nèi)考生一律采取現(xiàn)場報(bào)名，南溪區(qū)外考生可采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名兩種方式，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名者，先將報(bào)名資料原件照片上傳至指定郵箱，由工作人員進(jìn)行初審，并回復(fù)審查結(jié)果。每名考生只能報(bào)考一個職位（崗位），不交報(bào)名費(fèi)。

3.報(bào)名地點(diǎn)

公務(wù)員（參照管理人員）類：中共宜賓市南溪區(qū)委組織部公務(wù)員管理股（中共宜賓市南溪區(qū)委黨校5樓516室）；聯(lián)系電話0831-7855702；郵箱：2512861791@qq.com。

事業(yè)人員類：宜賓市南溪區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股二（宜賓市南溪區(qū)政務(wù)服務(wù)中心五樓），聯(lián)系電話0831-3185385；郵箱：553924613@qq.com。

4.報(bào)名所需資料：（1）報(bào)名表1份（附件3）；（2）本人學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、有效身份證等證件原件及復(fù)印件1份和職位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份；（3）加分材料原件及復(fù)印件1份；（4）近期同底免冠1寸彩色照片1張；（5）區(qū)外考生另需提供身份證明材料1份（公務(wù)員或參照管理人員登記表、事業(yè)人員聘用文件等材料復(fù)印件，需加蓋鮮章）。

5.資格審查：現(xiàn)場報(bào)名考生，資格審查與報(bào)名同時進(jìn)行，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名且初審合格的考生，于2022年4月1日中午12：00前，攜帶報(bào)名所需資料原件及復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)，進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，領(lǐng)取本人筆試準(zhǔn)考證。資格審查貫穿考調(diào)整個過程，在考調(diào)過程的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考或調(diào)動資格，且后果由報(bào)考者自行承擔(dān)。

（二）考試

采用筆試+面試方式進(jìn)行，筆試成績、面試成績滿分均為100分。

1.筆試。筆試不設(shè)開考比例，主要測試報(bào)考者政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)�，F(xiàn)任副股級、正股級、副科級及以上干部分別加筆試成績2、3、5分。筆試時間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試。一般采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測試面試人員語言表達(dá)、綜合分析、計(jì)劃組織等方面能力；根據(jù)筆試成績高低按考調(diào)名額1:3的比例確定面試人選，最后一名并列一并進(jìn)入面試，未達(dá)到1:3的職位（崗位）考生全部進(jìn)入面試。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，且有三分之二以上考官同意，否則不得進(jìn)入下一考調(diào)環(huán)節(jié)。面試時間地點(diǎn)另行通知。

3.考試成績計(jì)算。考試總成績=筆試成績（含加分）×50%+面試成績×50%。

4.考試成績公布。筆試、面試結(jié)束，在中國三江人才網(wǎng)、宜賓人事考試網(wǎng)公布考試成績及體檢入圍人選。

（三）體檢

1.人員確定。根據(jù)考試總成績高低等額確定體檢人員，如考試總成績相同以筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績和面試成績均相同則加試確定。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)

（1）體檢在二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。

（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調(diào)體檢實(shí)施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

（3）懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國公考錄函〔2019〕07號）執(zhí)行。

（4）未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動放棄。

（5）初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（四）考察

由用人單位及其主管部門對體檢合格者進(jìn)行考察。主要審查報(bào)考者所提供的資料、證件、檔案是否真實(shí)，考察報(bào)考者德能勤績廉等方面的表現(xiàn)。

（五）遞補(bǔ)

因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局研究，可按考試總成績高低依次等額遞補(bǔ)。

（六）公示

擬選用考調(diào)人員名單在公告發(fā)布網(wǎng)站公示5個工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

四、辦理調(diào)動手續(xù)

對公示無異議或雖有異議但不影響調(diào)動的人員，按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。凡從南溪區(qū)外考調(diào)到南溪區(qū)人員，在南溪區(qū)最低服務(wù)年限為5年。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）報(bào)考者所提供的信息和資料必須真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿考調(diào)工作的全過程，若發(fā)現(xiàn)不符合本公告考調(diào)條件、弄虛作假的人員，取消考調(diào)資格，責(zé)任自負(fù)。

（二）本次考調(diào)嚴(yán)格按照中央、省、市、區(qū)關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向南溪區(qū)紀(jì)委監(jiān)委檢舉和申訴，也可直接向南溪區(qū)委組織部或區(qū)人力資源社會保障局舉報(bào)。舉報(bào)電話0831-7855552、0831-3327298。

六、其它事項(xiàng)

（一）考調(diào)過程如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在公告發(fā)布網(wǎng)站及時公告。未及時查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未按要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。

（二）報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

（三）特別提示：為了你和家人的健康，請報(bào)考人員嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)要求，服從疫情防控相關(guān)安排，在考試期間全程做好疫情防控自我科學(xué)防護(hù)。

（四）本公告未盡事宜，由中共宜賓市南溪區(qū)委組織部、宜賓市南溪區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

中共宜賓市南溪區(qū)委組織部0831-7855702；

宜賓市南溪區(qū)人力資源和社會保障局0831-3185385。

 

附件：

1.宜賓市南溪區(qū)2022年上半年公開考調(diào)公務(wù)員（參照管理人員）職位表

2.宜賓市南溪區(qū)2022年上半年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位表

3.宜賓市南溪區(qū)2022年上半年公開考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員報(bào)名表

 

              中共宜賓市南溪區(qū)委組織部

宜賓市南溪區(qū)人力資源和社會保障局

2022年3月15日

 

 

附件2

宜賓市南溪區(qū)2022年上半年公開考調(diào)事業(yè)人員崗位表

 

序號

主管部門名稱

單位名稱

崗位代碼

考調(diào)崗位

名額

考調(diào)范圍

條件要求

面試形式

備注

崗位名稱

擬聘崗位

最低 學(xué)歷

最低 學(xué)位

專業(yè)

最大年齡

其他

1

宜賓市南溪區(qū)政府辦公室

宜賓市南溪區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)中心

20220111

辦公室綜合性工作員

管理

1

南溪區(qū)內(nèi)

大學(xué)本科

無要求

一級學(xué)科：中國語言文學(xué)類

35周歲

限男性

結(jié)構(gòu)化

2

宜賓市南溪區(qū)政協(xié)辦公室

宜賓市南溪區(qū)政協(xié)委員聯(lián)絡(luò)和信息服務(wù)中心

20220112

信息宣傳人員

管理

1

南溪區(qū)內(nèi)外

大學(xué)�？�

無要求

無要求

35周歲

結(jié)構(gòu)化

3

中共宜賓市南溪區(qū)委組織部

宜賓市南溪區(qū)大學(xué)生村（社區(qū)）干部服務(wù)中心

20220113

工作員

管理

1

南溪區(qū)內(nèi)外

大學(xué)本科

學(xué)士 學(xué)位

無要求

35周歲

結(jié)構(gòu)化

4

宜賓市南溪區(qū)人力資源和社會保障局

宜賓市南溪區(qū)人力資源服務(wù)中心

20220114

失業(yè)保險(xiǎn)股工作人員

管理

1

南溪區(qū)內(nèi)外

大學(xué)本科

無要求

無要求

35周歲

結(jié)構(gòu)化

5

中國共產(chǎn)黨宜賓市南溪區(qū)委員會黨校

中國共產(chǎn)黨宜賓市南溪區(qū)委員會黨校

20220115

教師

專業(yè)  技術(shù)

1

南溪區(qū)內(nèi)外

大學(xué)本科

學(xué)士 學(xué)位

無要求

35周歲

試講

6

宜賓市南溪區(qū)信訪局

宜賓市南溪區(qū)群眾工作中心

20220116

工作員

管理

1

南溪區(qū)內(nèi)外

大學(xué)本科

無要求

一級學(xué)科：法學(xué)類

35周歲

限男性

結(jié)構(gòu)化

來源：http://www.ybrc128.com/exam/20803/22826_1.html