為實現(xiàn)攀枝花學院“質(zhì)量立校、特色興校、人才強�！钡膽�(zhàn)略需要，根據(jù)《四川省人事廳四川省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)〔2006〕9號）、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號）、《攀枝花學院高層次人才引進管理暫行辦法》（攀學院〔2013〕5號）、《關(guān)于印發(fā)<攀枝花市擴大高等學�？蒲性核t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事自主權(quán)七條政策>的通知》（攀人社發(fā)〔2017〕480號）和《攀枝花學院直接考核招聘事業(yè)編制工作人員實施辦法》（攀學院〔2018〕13 號）文件精神，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)學校研究決定，擬面向社會直接考核招聘40名高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘被錄用人員均列入事業(yè)編制。招聘崗位見《攀枝花學院2019年第五批直接考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位和條件要求一覽表》，見附件1），人數(shù)40名。
二、招聘方式、范圍及條件
（一）招聘方式
采取雙向選擇、直接考核的方式進行。
（二）招聘范圍
2019年應(yīng)屆高校畢業(yè)生或符合《崗位和條件要求一覽表》（附件1）崗位條件要求的社會在職、非在職人員。其中，2019年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2019年8月31日前取得崗位條件要求的學歷、學位證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù)；其他人員必須在資格復(fù)審結(jié)束前提供崗位條件要求的國家承認的學歷、學位及職稱（執(zhí)業(yè)）資格等證書原件。未在規(guī)定時間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的，視為應(yīng)聘人員自動放棄。
（三）報考條件
1. 應(yīng)聘者應(yīng)同時具備以下條件
（1）具有中華人民共和國國籍；守法遵紀，品行端正；具有招聘崗位要求的專業(yè)知識及工作能力；有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。
（2）身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。
（3）年齡條件
具有博士學歷學位或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，原則上年齡不超過45周歲（1973年6月19日以后出生）。
有突出業(yè)績成果且急需緊缺專業(yè)人員，原則上經(jīng)過學校專項研究決定可適當放寬年齡限制。
（4）符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》規(guī)定的條件要求。
（5）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
2. 有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：
（1） 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
（2） 現(xiàn)役軍人。
（3） 試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。
（4） 公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的。
（5） 有違法、違紀行為正在接受審查的。
（6） 尚未解除黨紀、政紀處分的。
（7） 有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。
三、招聘程序
(一)報名
1. 報名時間：2019年6月19日—25日。
2. 報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。
3．報名辦法
應(yīng)聘人員登錄：攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)。認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件等內(nèi)容，下載并填寫《攀枝花學院2019年第五批直接考核招聘高層次人才報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》，見附件2），如實、準確地填寫報名信息（每人限報一個崗位），連同證件掃描件、學術(shù)論文、科研成果、獲獎證書等佐證材料及個人簡歷發(fā)送至組織人事部電子郵箱pzhxyrsc@qq.com。郵件主題命名格式：XXX（姓名）+學歷學位+所學專業(yè)+應(yīng)聘XXX（學院名稱）。
（二）資格審核
組織人事部對應(yīng)聘人員的學歷、學位及職稱證書（或批件）等進行初審，將初審合格人員推薦給學校相關(guān)用人單位遴選，確定考核對象。
（三）考核、面試
1. 心理素質(zhì)測試：應(yīng)聘人員必須參加學校組織的心理素質(zhì)測試。
2. 用人單位考核：學校用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對應(yīng)聘人員集中考核，具體崗位的考核方式由攀枝花學院在直接考核前告知應(yīng)聘人員。
3. 學校綜合面試：根據(jù)各用人單位考核結(jié)果及心理素質(zhì)測試結(jié)果，由學�？己祟I(lǐng)導小組組織綜合能力面試。
4. 考核面試的具體時間、地點、內(nèi)容和方式另行通知。
（四）根據(jù)考核面試成績，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。
（五）體檢
1. 體檢標準
體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
2. 體檢時間和地點
體檢由攀枝花學院組織在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間、地點電話通知考生。
未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權(quán)。
3. 復(fù)檢及遞補
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由攀枝花學院指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。
某崗位因自愿放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，是否遞補由攀枝花學院根據(jù)考核情況專項研究后確定。
4. 體檢所產(chǎn)生的一切費用均由應(yīng)聘者承擔。
（六）公示
擬聘用人員名單按規(guī)定程序?qū)彾ê笤诠婢W(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議者辦理聘用手續(xù)。公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（七）聘用
1．經(jīng)考核、面試、體檢合格者，由攀枝花學院按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同文件或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
2. 審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到學校報到，學校按國家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。
3. 受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)學�？己耍细竦挠枰哉狡赣�；試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4. 新聘用人員應(yīng)按照學校相關(guān)政策規(guī)定確定服務(wù)期并簽訂聘用合同，有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。
四、紀律監(jiān)督
1. 招聘工作接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。
2. 資格審核工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消報考（聘用）資格，責任自負。
3. 監(jiān)督舉報電話：
攀枝花學院監(jiān)察處（紀委辦公室）：0812-3379903
附件：
附件1 攀枝花學院2019年第五批直接考核招聘高層次人才崗位和條件一覽表.xlsx
附件2：攀枝花學院2019年第五批直接考核招聘高層次人才報名信息表.docx
攀枝花學院
二零一九年六月十二日
