因工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘交通管理崗位警務(wù)輔助人員（以下簡稱“輔警”），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取自愿報(bào)名，考試、考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額、范圍及條件

（一）招聘職位及名額

市公安局交警支隊(duì)輔警職位18名。

1.勤務(wù)輔警14名，均為男性。其中市財(cái)政保障6人，臨港區(qū)財(cái)政保障8人（兩類保障標(biāo)準(zhǔn)一致）。勤務(wù)輔警負(fù)責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動(dòng)。

2.文職輔警4名，其中市財(cái)政保障2人（限男性），臨港區(qū)財(cái)政保障2人（限女性，兩類保障標(biāo)準(zhǔn)一致）。文職輔警負(fù)責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)非執(zhí)法崗位人民警察從事文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集錄入、技術(shù)支持、警務(wù)保障等工作。

職位情況詳見《宜賓市公安局2018年招聘交通管理崗位警務(wù)輔助人員職位表》（附件1），報(bào)名時(shí)需明確職位代碼。

（二）招聘對象

戶籍在宜賓市或居住地為宜賓市的。

（三）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，品行端正。

3.報(bào)名人員年齡需在18周歲以上、35周歲以下（1982年11月9日以后，2000年11月9日之前出生）。以上時(shí)間均含當(dāng)日。

4.報(bào)考此次輔警職位的應(yīng)當(dāng)具有大專及以上文化程度。

5.具備履行職責(zé)的身體條件。體貌端正，無殘疾、無口吃、無重聽、無色盲或色弱；面部無明顯缺陷（如唇裂、對眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等）；四肢等身體暴露部位無明顯疤痕，無雞胸，無嚴(yán)重靜脈曲張，無明顯羅圈腿，無嚴(yán)重平足，無文身或駝背；無其他不適宜從事公安警務(wù)輔助工作的身心疾病。其中，報(bào)考勤務(wù)職位的，身高需1.7米及以上；其余職位男性身高1.65米及以上，女性身高1.55米及以上。報(bào)考文職輔警的單側(cè)矯正視力不低于5.0，報(bào)考勤務(wù)輔警的單側(cè)裸眼視力不低于4.8。

6.符合報(bào)考職位要求的其他條件。

（四）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受過刑事或治安管理處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教或被開除公職的人員；

2.因違紀(jì)在人事考試禁考期內(nèi)的人員；

3.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿五年的；

4.有違法犯罪嫌疑尚未查清的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.曾因違反警務(wù)輔助人員紀(jì)律規(guī)定被解聘的；

7.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄；

8.本人、家庭成員或近親屬被判處刑罰、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)；

9.有過酒駕或其他嚴(yán)重交通違法行為的；

10.其他不宜從事公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助工作情形的。

（五）優(yōu)先招聘條件

同等條件下，優(yōu)先招聘下列人員：

1.公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶、子女；

2.退役士兵；

3.見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人；

4.警察類或政法類院校畢業(yè)生。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間。2018年11月9日（星期五），上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)。

（二）報(bào)名地點(diǎn)。市公安局交警支隊(duì)1樓大廳（宜賓市翠屏區(qū)蜀南大道西段21號）。

（三）報(bào)名要求。報(bào)名者應(yīng)持《宜賓市公安局2018年招聘交通管理崗位警務(wù)輔助人員報(bào)考信息表》1份（見附件2，需事先自行下載，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《報(bào)考信息表》的各項(xiàng)內(nèi)容；除報(bào)名人簽名處為手寫外，其余內(nèi)容均需打印，并粘貼1寸免冠正面證件照片）及本人有效二代居民身份證（含臨時(shí)身份證）、戶口簿（其中，戶口在外市但居住地為宜賓市的，需出具居住地公安機(jī)關(guān)開具的居住證或居住證明）、畢業(yè)證及職位要求的相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件各1份，同底版1寸免冠正面證件照片2張。其中，屬于優(yōu)先聘用的，請攜帶相關(guān)證書或證明材料原件及復(fù)印件各1份。《報(bào)考信息表》需嚴(yán)格按照樣表格式打印，不按照要求填寫、內(nèi)容模糊不清或存在歧義的一律不受理報(bào)名。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所提交的信息必須真實(shí)有效，不得弄虛作假，因提供虛假信息導(dǎo)致被取消考試或聘用資格的責(zé)任由考生自負(fù)。符合優(yōu)先招聘條件但不提供相關(guān)依據(jù)的，視為自動(dòng)放棄優(yōu)先招聘條件。報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)職位。

（四）資格審查。資格審查包括資格初審、面試、考察工作中的資格確認(rèn)等環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件的，取消其考試、聘用資格。

（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)名人員經(jīng)資格初審合格后，在報(bào)名地點(diǎn)當(dāng)場領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期未領(lǐng)取或遺失《準(zhǔn)考證》而影響考試的一切責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

四、考試

考試分為體能測評和面試。 

（一）體能測評。體能測評的項(xiàng)目為男子1000米跑、女子800米跑。

報(bào)考勤務(wù)職位的：男子1000米跑30歲（含）以下的合格標(biāo)準(zhǔn)為4分25秒（含）之內(nèi)、30歲以上的合格標(biāo)準(zhǔn)為4分35秒（含）之內(nèi)；女子800米跑30歲（含）以下的合格標(biāo)準(zhǔn)為4分20秒（含）之內(nèi)、30歲以上的合格標(biāo)準(zhǔn)為4分30秒（含）之內(nèi)。

報(bào)考文職職位的：男子1000米跑30歲（含）以下的合格標(biāo)準(zhǔn)為4分35秒（含）之內(nèi)、30歲以上的合格標(biāo)準(zhǔn)為4分45秒（含）之內(nèi)；女子800米跑30歲（含）以下的合格標(biāo)準(zhǔn)為4分30秒（含）之內(nèi)、30歲以上的合格標(biāo)準(zhǔn)為4分40秒（含）之內(nèi)。

所有項(xiàng)目的測評次數(shù)均只有1次。參加體能測評的考生分組及年齡按本人體能測評的當(dāng)日日期計(jì)算。

體能測評成績將于體能測評結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)在中國三江人才網(wǎng)上公布。體能測評不合格、缺考及在體能測評中自動(dòng)放棄的考生，不得進(jìn)入下一招考環(huán)節(jié)。

參加體能測評的人員、時(shí)間、地點(diǎn)及結(jié)果的公布，請關(guān)注中國三江人才網(wǎng)的通知。

（二）面試。

體能測評合格后，按照職位招聘名額的3倍，按體能測評所用時(shí)間從少到多的順序依次確定參加面試的人員。若最后一名的體能測評用時(shí)并列，并列人員一并進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績按滿分100分計(jì)算。各職位招聘名額與參加面試人數(shù)之比一般不得低于1:3，對于達(dá)不到1:3的職位，所有體能測評合格人員均進(jìn)入面試，相關(guān)職位招聘名額由市公安局視情況統(tǒng)一調(diào)劑或合并。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試成績的公布，請關(guān)注中國三江人才網(wǎng)的通知。

五、體檢、考察政審與聘用

（一）體檢。根據(jù)考生面試成績，按照職位招聘名額，從高分到低分分職位等額確定體檢人員（若最后一名面試成績并列，體能測評用時(shí)較少的考生進(jìn)入體檢）。

除本《公告》第二條“招聘名額、范圍及條件”第三款“招聘條件”第五項(xiàng)“具備履行職責(zé)的身體條件”明確規(guī)定的事項(xiàng)外，其余體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) （試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

體檢結(jié)果分為合格和不合格。結(jié)果不合格的，不能進(jìn)入下一招考環(huán)節(jié)。

（二）考察政審。招聘單位對體檢合格人員的德才表現(xiàn)進(jìn)行全面考察�？疾煺�審內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，并作出考察合格與否的結(jié)論。

因體檢、考察政審不合格出現(xiàn)的缺額，按面試成績從高分到低分分職位依次遞補(bǔ)。

（三）擬聘公示。考察合格人員名單在中國三江人才網(wǎng)予以公示。公示期限為5天。公示期滿，沒有問題反映或所反映問題經(jīng)查證后不影響聘用的，確定為擬聘人員；對反映有問題并查實(shí)的，不予聘用。

（四）聘用。公示后無異議者予以聘用，并按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用輔警實(shí)行勞動(dòng)合同制，試用期為兩個(gè)月（含崗前培訓(xùn)），期間按合同約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。崗前培訓(xùn)不合格的終止合同，取消聘用。

體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及考察政審事項(xiàng)的公布，請關(guān)注中國三江人才網(wǎng)的通知。

六、身份及待遇

警務(wù)輔助人員不具有人民警察（公務(wù)員）或事業(yè)單位工作人員身份，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，協(xié)助人民警察從事輔助性、保障性工作，依法享受國家規(guī)定的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、休假等待遇。工資等待遇隨財(cái)政保障水平的提高而提高。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消其考試、聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

政策咨詢電話：0831-2316706或0831-2316715

監(jiān)督電話：0831-2228022

八、其他事項(xiàng)

（一）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按有關(guān)規(guī)定參加體能測評、面試、體檢或考察政審的，均視為自動(dòng)棄權(quán)。

（二）招聘工作的相關(guān)信息、通知均在中國三江人才網(wǎng)公布，請考生及時(shí)關(guān)注和查詢。因考生本人原因未及時(shí)關(guān)注相關(guān)通知造成失去考試、招聘資格的，由考生自行承擔(dān)后果。

（三）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。  

 

附件：

1.宜賓市公安局2018年招聘交通管理崗位警務(wù)輔助人員職位表

2.宜賓市公安局2018年招聘交通管理崗位警務(wù)輔助人員報(bào)考信息表

 

宜賓市公安局

2018年11月6日

 

 

附件1
宜賓市公安局2018年招聘交通管理崗位警務(wù)輔助人員職位表
職位代碼	職位名稱	名額	性別	學(xué)歷要求	備注
20180501	勤務(wù)	6	男	大專及以上學(xué)歷，不限專業(yè)	交警支隊(duì)勤務(wù)崗位，身高1.7米及以上，單側(cè)裸眼視力不低于4.8，相關(guān)經(jīng)費(fèi)渠道由市財(cái)政保障
20180502	勤務(wù)	8	男	大專及以上學(xué)歷，不限專業(yè)	交警支隊(duì)勤務(wù)崗位，身高1.7米及以上，單側(cè)裸眼視力不低于4.8，相關(guān)經(jīng)費(fèi)渠道由臨港區(qū)財(cái)政保障
20180503	文職	2	男	大專及以上學(xué)歷，限漢語言文學(xué)類、中文教育、新聞學(xué)類專業(yè)	交警支隊(duì)文職崗位，男性身高1.65米及以上，單側(cè)矯正視力不低于5.0，相關(guān)經(jīng)費(fèi)渠道由市財(cái)政保障
20180504	文職	2	女	大專及以上學(xué)歷，限漢語言文學(xué)類、中文教育、新聞學(xué)類專業(yè)	交警支隊(duì)文職崗位，女性身高1.55米及以上，單側(cè)矯正視力不低于5.0，相關(guān)經(jīng)費(fèi)渠道由臨港區(qū)財(cái)政保障
合計(jì)		18
注：若所在職位名額未招滿，結(jié)合人員實(shí)際到位情況，再予以調(diào)減和分配