區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，核實(shí)相關(guān)材料原件。報(bào)名人員資格審查情況，在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和區(qū)委組織部網(wǎng)站上公布。

五、考察、考核招聘及成績(jī)計(jì)算

（一）考察

對(duì)資格審查合格的大學(xué)生村官由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨對(duì)其“德、能、勤、績(jī)、廉”情況進(jìn)行考察�？疾煲�注重基層干部和群眾評(píng)價(jià)�？疾旖Y(jié)果分為合格和不合格。對(duì)考察結(jié)果為不合格大學(xué)生村官不予聘用。

（二）考核招聘及成績(jī)計(jì)算

符合考核招聘的大學(xué)生村官將對(duì)其進(jìn)行面試和考察加分。面試成績(jī)和考察加分之和為該村官的總成績(jī)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、舉止儀表等。面試實(shí)行百分制計(jì)分。

進(jìn)入面試的人員，憑本人身份證、《面試通知書(shū)》參加面試。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

考察加分計(jì)分辦法：

（1）學(xué)歷：研究生計(jì)2分，本科生計(jì)1分

（2）聘期：每聘滿一年計(jì)1分(截止2015年12月31日)

（3）年度考核及評(píng)優(yōu)：聘期內(nèi)年度考核被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀等次每一次計(jì)1分，市級(jí)優(yōu)秀等次每一次計(jì)2分；單項(xiàng)工作獲得區(qū)級(jí)(市級(jí)部門)表彰每一次計(jì)1分，市級(jí)(省級(jí)部門)每一次計(jì)2分。

六、體檢