（3）以西華師范大學為第一作者單位獲得省級科研成果一等獎獎勵1項（排名第一）或教育部二等獎及以上獎勵1項（排名第一）或國家級科研等級獎1項。

（4）作為西華師范大學第一負責人參與申報并獲批國家級2011協(xié)同創(chuàng)新計劃或國家級科研創(chuàng)新團隊。

2.B類學科帶頭人在聘期內(nèi)完成以下科研任務（以下項目任意完成3項）

（1）以西華師范大學為第一單位主持國家級科研面上項目1項，并指導所在學科教師成功申報國家級科研項目至少2項；

（2）以西華師范大學為第一作者單位、以本人為第一作者人文社會科學類發(fā)表我校規(guī)定的A級學術論文至少2篇，自然科學類發(fā)表SCI二區(qū)及以上學術論文至少2篇；

（3）以西華師范大學為第一單位獲得省科研成果二等獎及以上獎勵1項（排名第一）或教育部三等獎及以上獎勵1項（排名第一）或國家級科研等級獎1項。

（4）作為西華師范大學第一負責人參與申報并獲批國家級2011協(xié)同創(chuàng)新計劃或國家級科研創(chuàng)新團隊；或作為西華師范大學第一負責人申報并獲批省部級重點實驗室或省部級人文社科研究基地；或作為西華師范大學第一負責人申報并獲批省級2011協(xié)同創(chuàng)新計劃。

（5）作為西華師范大學第一負責人組建并成功申報國家級教師教育精品資源共享課或國家級視頻公開課或獲得國家級教學成果二等及以上獎勵。

3.學科帶頭人A、B類均需完成聘任合同約定的相應崗位的教學工作。

4.學科骨干A、B類引進人才的工作職責根據(jù)學校所對應的崗位確定。

5.學科帶頭人A、B類人才聘期內(nèi)的本專業(yè)科研成果若超過聘期內(nèi)合同約定的科研任務，超過部分按學�？蒲幸�(guī)定享受相關科研獎勵。

（二）柔性引進工作職責

學科帶頭人A、B類柔性引進人才根據(jù)學科需要，完成學科建設、教學、科研等工作任務，具體職責與學校面議。

六、引進人才程序

（一）各學院根據(jù)本單位學科建設需要，積極選擇引進對象，經(jīng)學院學術委員會討論同意將符合引進條件的人員的基本材料和考察申請表遞交人事處，并向學院聯(lián)系校領導匯報。

（二）人事處會同相關職能部門對擬引進人員的材料進行初步審核，向學校相關校領導匯報同意后啟動正式考核工作。

（三）人事處負責擬引進人員的正式考核工作，由分管人事工作的校領導擔任組長，相關學院黨政領導、該學科的教授代表、人事處、組織部、教務處、科研處、研究生學院等部門主要負責人組成引進高層次人才考核小組，對擬引進人員進行考核。考核過程由紀委人員全程監(jiān)督。考核完畢后，填寫《西華師范大學引進高層次人才考核表》，明確考核意見。

（四）人事處向學校相關領導匯報后報校長辦公會研究確定是否引進及相關事宜。將擬引進人選在學校網(wǎng)站公示5天。

（五）公示無異議后人事處組織擬引進人員進行體檢并辦理引進相關手續(xù)。

七、引進人才的考核

（一）考核為綜合面試，采取應聘者自我陳述和現(xiàn)場答辯的方式進行。主要考察應聘者的政治思想素質、工作能力、業(yè)務水平、科研成果、自身專業(yè)發(fā)展及對本學科建設的思考等。

（二）考核小組成員對應聘者進行綜合評價、集中討論、民主表決，得出考核結論。表決采取投票方式進行，參與表決人數(shù)不少于9人，同意票數(shù)達到實到人員的三分之二及以上為通過。

聯(lián)系方式

地 址：四川省南充市師大路1號 郵編：637009

學校網(wǎng)址：http://www.cwnu.edu.cn

負責單位：西華師范大學人事處

人事處聯(lián)系人：鄭老師、周老師

人事處電子郵箱：cwnuzp@sohu.com

人事處聯(lián)系電話：0817－2568025

應聘者投遞簡歷請發(fā)至應聘學院郵箱和人事處郵箱，學院郵箱和聯(lián)系電話參見《西華師范大學2015年直接考核招聘博士專任教師計劃》和《西華師范大學2015年直接考核招聘藝體類碩士專任教師計劃》。