七、擇優(yōu)辦法

（一）聘用成績計算方法

聘用成績 ＝筆試成績+加分成績

（二）根據(jù)聘用崗位名額，按照聘用成績高低，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選。聘用成績相同的，按筆試成績由高到低確定進(jìn)入體檢、考核人選。

八、體檢

（一）體檢在二級及以上醫(yī)院進(jìn)行。

（二）除雙眼視力要求在1.0以上（包括1.0）外，其余項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。

（三）初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人力資源和社會保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。體檢不合格的取消聘用資格。體檢不合格的，經(jīng)研究同意后，按照聘用成績高低依次等額遞補為體檢人員。

九、考核

考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實，審查個人誠信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求�？己税l(fā)現(xiàn)目前有嚴(yán)重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后，按照程序等額遞補。

十、公示

（一）考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會進(jìn)行7天公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。

（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù)；對有反映但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用；反映情況屬實的，不予聘用。

十一、聘用

（一）公示合格者，縣工會按照《勞動合同法》與其簽訂《勞動合同》，該用工屬于臨時性合同工。聘任后試用1個月，試用期滿經(jīng)考核合格者,簽訂勞動合同，合同期為1年。合同期滿后，按照市總工會的安排，并結(jié)合工作表現(xiàn)再行確定是否續(xù)聘。

（二）工資待遇：（1）試用期全部工資為1000元。出差和下鄉(xiāng)按縣財政局的規(guī)定報銷。

（2）簽訂勞動合同后的相關(guān)待遇。

1．基礎(chǔ)工資：1500元/月。

2．電話費補助：100元/月

3．績效工資300元，按月考核兌現(xiàn)。

4．按規(guī)定繳納社會保險。

5．必要的勞動保護(hù)用品和必備工作設(shè)備由縣總工會提供。

十二、遞補

因考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)取消資格或者自動放棄聘用資格而出現(xiàn)的崗位缺額，經(jīng)研究同意后，按本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績高低依次等額遞補。

十三、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）實行回避制度。凡與報考單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的，必須回避。從事考務(wù)工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響考試公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）考試工作做到考試條件、范圍、方法和程序、考試成績、結(jié)果四公開。嚴(yán)格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法〈試行〉》（川人發(fā)〔2003〕56號）等規(guī)定，考試各關(guān)鍵環(huán)節(jié)要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律和考風(fēng)考紀(jì)。對違反人事紀(jì)律的，出具虛假材料的要追究單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任；對弄虛作假和違反考試有關(guān)規(guī)定的報考人員，取消聘用資格。

十四、本公告由興文縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0831－8822232(興文縣總工會)

0831－8825713（興文縣人力資源和社會保障局）

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2015年1月9日