五、體檢

區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)經(jīng)考察合格的人員組織體檢。體檢應(yīng)在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目有疑問的，可在接到體檢結(jié)論之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)�？忌�未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

六、確定擬聘人員并公示

區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘條件和報(bào)考人員資格審查、考察、體檢情況，確定擬聘人選。并將擬聘人員名單在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局張貼公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘資格。

七、報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)

2月18日前，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員名單報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局匯總審核。市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局將審核確定的擬聘人員名單報(bào)全省“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃聯(lián)席會(huì)議辦公室批準(zhǔn)。

八、公布正式聘用人員名單和簽訂聘用合同

區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的聘用人員名單在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局張貼公布。招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定程序?yàn)槠赣萌藛T辦理占編聘用等有關(guān)手續(xù)，并培訓(xùn)上崗。聘用人員服務(wù)年限不少于6年，6年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到其他縣、區(qū)和本區(qū)其他區(qū)級(jí)及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）招聘工作實(shí)行回避制度。

（二）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

十、公告解釋權(quán)

本公告由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：4210718

監(jiān)督電話：4218217

中共瀘州市納溪區(qū)委組織部 瀘州市納溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2015年12月29日