（5）公務(wù)員、參公人員登記表復(fù)印件1份，事業(yè)人員崗位聘用審核表復(fù)印件1份，本人近期1寸免冠彩照2張。

（二）資格審查

資格審查工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。資格復(fù)審合格的，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，筆試準(zhǔn)考證于2016年1月8日上午8:30分到12:00在報(bào)名處領(lǐng)取。

（三）職位調(diào)整

筆試最低開考比例為3:1。未達(dá)到開考比例的職位，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例，或取消該職位考調(diào)計(jì)劃（該職位取消后，報(bào)考人員可改報(bào)其他符合條件的職位）。

（四）考試

1.筆試

筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，只作為進(jìn)入面試人選的依據(jù)。筆試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試時(shí)間為1月9日。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

2.面試

筆試結(jié)束后，每個(gè)職位按3:1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員名單，最后一名若筆試成績(jī)并列可一并進(jìn)入面試。參加筆試人數(shù)等于或低于3:1比例開考的職位，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低面試比例，或取消該職位考調(diào)計(jì)劃。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。具體面試時(shí)間地點(diǎn)待通知。

（五）考察

按照考調(diào)職位1:1比例，以面試成績(jī)從高分到低分等額確定考察人選�？疾旃ぷ饔山M織人事部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施，對(duì)考生德才表現(xiàn)進(jìn)行綜合考察�？疾旖Y(jié)束后，寫出考察報(bào)告，等額提出體檢人選。

（六）體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消考調(diào)資格。因此出現(xiàn)空缺的，按用人單位意見，決定是否遞補(bǔ)。

（七）辦理手續(xù)

根據(jù)考察、體檢情況，擬調(diào)人員進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿且無異議的，辦理借調(diào)手續(xù)，實(shí)行3個(gè)月的試用期。試用期滿經(jīng)單位考核適應(yīng)工作的，按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考事業(yè)管理崗位的，執(zhí)行管理崗位工資待遇。公務(wù)員報(bào)考參公崗位、事業(yè)管理崗位的，不再保留公務(wù)員身份，按報(bào)考崗位重新確定身份和工資待遇。符合報(bào)考條件的參公人員，考調(diào)相應(yīng)公務(wù)員崗位的，按照干部管理權(quán)限報(bào)市組織人事部門審批，登記為公務(wù)員。

三、其他事項(xiàng)

（一）資格審查工作貫穿于公開考調(diào)工作全過程。在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或有其他違規(guī)違紀(jì)行為的，取消考調(diào)資格，所造成的后果由本人負(fù)責(zé)。

（二）本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

（三）此次考調(diào)工作全程接受縣紀(jì)委、監(jiān)察局的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0835-4222516。

聯(lián)系人：邱翠玉、李超，聯(lián)系電話：4223057。

附件：1.漢源縣部分縣級(jí)部門公開考調(diào)工作人員報(bào)名表

2.漢源縣部分縣級(jí)部門公開考調(diào)工作人員職位表

中共漢源縣委組織部 漢源縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年12月25日