（二）面試

1. 面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試的主要范圍為意愿素質(zhì)（動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等）、智能素質(zhì)（應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等）、人格素質(zhì)（舉止儀表、性格氣質(zhì)等）和知識素質(zhì)（綜合知識、專業(yè)知識）等方面。

2.面試人員確定：根據(jù)各具體招聘崗位（專業(yè)技術(shù)崗位和區(qū)鄉(xiāng)管理崗位）的參考人員筆試總成績和招聘名額，從高分到低分按3:1的比例確定面試入圍人員，筆試開考比例調(diào)整的面試入圍人員比例作相應(yīng)調(diào)整。與最后一名面試入圍人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試入圍人員。

3. 面試手續(xù)的辦理。面試前3天在順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試資格人員名單一并公布，不再另行通知。考生應(yīng)按面試公告要求在規(guī)定時(shí)間持筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證到報(bào)名處領(lǐng)取面試通知書，并按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號文件規(guī)定繳納80元面試費(fèi)。不在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取面試通知書并繳納面試費(fèi)的考生視為自動(dòng)放棄其面試資格，由此產(chǎn)生的面試空額不予遞補(bǔ)。

4. 面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間及地點(diǎn)詳見面試通知書。

面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。

因面試資格人員不領(lǐng)取面試通知書、未繳納面試費(fèi)或缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。出現(xiàn)此種情形時(shí)，面試人員面試成績低于60分的，取消聘用資格。

5. 面試成績公布。報(bào)考者的面試成績當(dāng)場公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。

（五）考試成績公布：各科考試工作結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公告實(shí)際參加最后一科考試人員的考試總成績(含筆試成績、加分、面試成績、總成績及排名)。

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照報(bào)考者考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同，則按面試成績從高到低依次等額確定體檢人員,如面試成績也相同，則采用加試面試的辦法確定，按加試成績從高到低依次等額確定體檢人員。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。其中，乙肝檢測項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢在選定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單于體檢前3天在順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公告。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄