五、面試(現(xiàn)場(chǎng)考核)

1.面試時(shí)間：2015年11月21日。(具體時(shí)間詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》)。參加面試的考生憑《面試通知書(shū)》及本人二代居民身份證（含新版臨時(shí)身份證）參加面試�？忌�須提前30分鐘趕到考場(chǎng)報(bào)到，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)報(bào)到的視為缺考。

2.面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

3.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試, 面試時(shí)間15分鐘。

4.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)�？忌�的面試成績(jī)、排名等情況在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。

六、體檢

按考生面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單，面試成績(jī)低于75分的，不予進(jìn)入體檢人員名單。

體檢由威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌組織安排，體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺，可根據(jù)綜合比選情況遞補(bǔ)。體檢具體事宜另行通知。

七、考察

由組織、人社、主管部門(mén)組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察�？疾焱ㄟ^(guò)查閱檔案、走訪(fǎng)、與考察對(duì)象交談等方式，了解考察對(duì)象的法紀(jì)觀念、道德水平、專(zhuān)業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、人崗相適等情況，并形成考察材料�？疾觳牧蠎�(yīng)包括考察對(duì)象所在學(xué)�；騿挝怀鼍叩恼�審材料、戶(hù)籍地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明、考察組考察意見(jiàn)等。

因放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補(bǔ)。

八、公示

通過(guò)體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意確定為擬聘用人員后。統(tǒng)一在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

九、審批及聘用

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《威遠(yuǎn)縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門(mén)審批同意后辦理聘用手續(xù)。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

十、聘期待遇及政策

此次引進(jìn)的高層次和緊缺人才，享受以下待遇。

（一）落實(shí)事業(yè)編制。此次公開(kāi)考核引進(jìn)的人才全部納入我縣衛(wèi)生事業(yè)編制管理。

（二）工資福利待遇。引進(jìn)人才工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)的博士研究生和碩士研究生在首次確定工資時(shí)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1.博士研究生可享受管理六級(jí)崗位的工資待遇。2.緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生可享受管理七級(jí)崗位的工資待遇。3.引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生試用期間執(zhí)行試用期滿(mǎn)工資待遇。

（三）特殊崗位補(bǔ)貼。引進(jìn)的博士研究生和緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生享受同級(jí)財(cái)政提供的安家補(bǔ)貼。博士研究生每人給予15萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼費(fèi)，并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補(bǔ)貼。特殊崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)引進(jìn)人才所從事崗位的實(shí)際情況確定，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)。緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生每人給予6萬(wàn)元安家補(bǔ)貼費(fèi)。安家補(bǔ)貼費(fèi)的撥付方式為：年度考核為合格等次以上者，工作滿(mǎn)一年，撥付40%的安家補(bǔ)貼費(fèi)；工作滿(mǎn)兩年，撥付10%的安家補(bǔ)貼費(fèi)；工作滿(mǎn)三年，撥付10%的安家補(bǔ)貼費(fèi)；工作滿(mǎn)四年，撥付10%的安家補(bǔ)貼費(fèi)；工作滿(mǎn)最低服務(wù)期限之年，撥付剩余的全部安家補(bǔ)貼費(fèi)。夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)且均符合補(bǔ)貼條件的，按一方全額，另一方半額撥付。

（四）其他待遇。1.引進(jìn)人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行管理，對(duì)工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用，特別優(yōu)秀的，可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔。2.符合條件的引進(jìn)人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類(lèi)性質(zhì)單位；其未成年子女在我縣就讀的，免收除規(guī)定學(xué)雜費(fèi)以外的各類(lèi)費(fèi)用。

十一、聘后管理

（一）此次公開(kāi)考核引進(jìn)的人才，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣級(jí)主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對(duì)引進(jìn)人才的考核及聘用管理，按照《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）此次公開(kāi)考核引進(jìn)的衛(wèi)生人才，最低服務(wù)年限為6年，服務(wù)期限內(nèi)不得逆向調(diào)動(dòng)和調(diào)出縣外。服務(wù)期不滿(mǎn)6年的，引進(jìn)人員須一次性交納不低于2萬(wàn)元的違約金（具體數(shù)額在聘用合同中明確），并退回已領(lǐng)取的安家補(bǔ)貼費(fèi)。

十二、紀(jì)律和監(jiān)督

為切實(shí)提高本次考核招聘人才的公信度，確保公開(kāi)、公平、公正，此次考核招聘工作嚴(yán)格做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督�？h紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將對(duì)各環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0832--8228812

十三、本招聘公告及未盡事宜由中共威遠(yuǎn)縣委組織部、威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局、威遠(yuǎn)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

電話(huà)：

威遠(yuǎn)縣委組織部：0832-8225043

威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局：0832-8241629

威遠(yuǎn)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局：0832-8105783

附件：1.內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣衛(wèi)生事業(yè)單位2015年面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位一覽表

2.威遠(yuǎn)縣衛(wèi)生事業(yè)單位2015年考核招聘高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表

中 共 威 遠(yuǎn) 縣 委 組 織 部

威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局

威 遠(yuǎn) 縣 衛(wèi) 生 和 計(jì) 劃 生 育 局

2015年11月16日