2015-11-05來(lái)源:本站采編
符合《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報(bào)考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿大學(xué)生同等待遇問(wèn)題的通知》(川人社辦發(fā)〔2012〕406號(hào))規(guī)定的退役大學(xué)生士兵(指入伍時(shí)取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷、或者入伍時(shí)普通高等教育全日制普通班在校在讀生,且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵)在筆試總成績(jī)中加2分;被部隊(duì)團(tuán)級(jí)(含)以上機(jī)關(guān)評(píng)為優(yōu)秀士兵或榮立三等功獎(jiǎng)勵(lì)的,另加2分;榮立二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加4分。上述加分項(xiàng)目可累積計(jì)算,但最高不超過(guò)6分。
凡符合上述加分條件的報(bào)考人員,務(wù)于2015年 11月20日18時(shí)前將準(zhǔn)考證或報(bào)名信息表、身份證及相關(guān)證明材料原件(服務(wù)所在地縣級(jí)組織部、團(tuán)委、人社局或教育局出具的證明,內(nèi)容包括考生身份、所屬項(xiàng)目計(jì)劃、服務(wù)的單位、協(xié)議服務(wù)期的年限、服務(wù)期已滿、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層服務(wù)的年限,服務(wù)期間的相關(guān)考核情況)、評(píng)為優(yōu)秀的證明材料、服務(wù)證書(合同)原件和復(fù)印件(一式一份)交市人社局事業(yè)單位人事管理科。申請(qǐng)加分的退役大學(xué)生士兵,須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《優(yōu)秀士兵證》、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書(證章)和相關(guān)學(xué)歷畢業(yè)證書等材料原件和復(fù)印件(一式一份)。未按規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)證明材料的,視為放棄加分資格。
在本次報(bào)考前已享受上述加分項(xiàng)目政策性加分考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的報(bào)考人員,參加本次招考不再享受同項(xiàng)目的加分。經(jīng)審查符合加分條件的按規(guī)定加分。
(四)資格復(fù)審和面試
資格審查工作貫穿公招全過(guò)程,在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的,均可取消其報(bào)考或聘用資格,且后果由報(bào)考者承擔(dān)。
根據(jù)筆試總成績(jī)(含加分)從高分到低分的原則,按照參加筆試人數(shù)和招聘名額3:1的比例確定進(jìn)入面試前資格復(fù)審人員,最后一名成績(jī)并列的考生一并進(jìn)入。如進(jìn)入資格復(fù)審人員達(dá)不到規(guī)定比例的,可根據(jù)實(shí)際情況,將筆試合格的人員全部確定為資格復(fù)審對(duì)象,但如全部進(jìn)入資格復(fù)審對(duì)象的人數(shù)和招聘崗位人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的(即進(jìn)入資格復(fù)審對(duì)象的人數(shù)小于或等于該崗位招聘人數(shù)),將調(diào)減或取消招聘名額,調(diào)減或取消招聘的崗位情況將在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)和資陽(yáng)人才網(wǎng)上公告。
各招聘單位及上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)面試人員的資格審查工作,資格審查時(shí)間為2016年1月6日,地點(diǎn)在資陽(yáng)人才市場(chǎng)(聯(lián)系電話028-26658100)。報(bào)考人員在資格審查時(shí)應(yīng)提交《報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件 2)、準(zhǔn)考證和本人相關(guān)證明材料:國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書、身份證、戶籍證明、職稱證書、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書等材料的原件和復(fù)印件,要求現(xiàn)場(chǎng)從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷證明,請(qǐng)考生提前在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)注冊(cè)。與單位簽訂了聘用合同的人員,須出具單位同意報(bào)考的書面手續(xù),中小學(xué)教師報(bào)考者,須征得縣以上教育行政主管部門書面同意。已婚人員須提供本人戶口所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處或人口和計(jì)劃生育部門提供的生育情況證明;非在職人員須由所在村(居委會(huì))出具其本人身份及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明。報(bào)考限“基層工作經(jīng)歷”崗位的,報(bào)考人員系黨政機(jī)關(guān)在編人員的,須提供工作單位證明報(bào)考人是本單位在編職工的正式證明(加蓋公章);系事業(yè)單位在編在崗人員的,須提供工作單位證明報(bào)考人是本單位在編在崗工作人員的證明(加蓋公章);系企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員的,須提供與工作單位簽訂的勞動(dòng)合同(加蓋公章)和社保繳納存單;系軍隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)人員的,須提供服役部隊(duì)團(tuán)級(jí)及以上政治部門出具的證明。
資格復(fù)審合格者,根據(jù)四川省物價(jià)局、財(cái)政廳川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定,繳納面試費(fèi)80元/人,并發(fā)給面試通知書。面試由市人社局、招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試。市紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)面試工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督。
如有面試對(duì)象主動(dòng)放棄或在資格復(fù)審中被取消面試資格,達(dá)不到面試比例時(shí),可在本招考崗位人員中按筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)時(shí)間為2016年1月7日,請(qǐng)考生注意保持通訊工具的暢通。依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試比例的,面試仍然進(jìn)行,面試結(jié)果有效。面試當(dāng)日,未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格,由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因資格審查、考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷?shí)際開考比例低于規(guī)定比例的,仍視為有效比例。
經(jīng)資格復(fù)審合格的人員,憑本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、有關(guān)證明材料和面試通知書參加面試。面試時(shí)間,地點(diǎn)等具體事項(xiàng)見(jiàn)面試通知書。
面試成績(jī)滿分為100分。面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)(即參加面試人數(shù)小于或等于該崗位擬招聘人數(shù))的招聘崗位,面試成績(jī)不得低于本次形成競(jìng)爭(zhēng)招聘崗位的最低面試成績(jī),否則,不得進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。
(五)總成績(jī)公布
考生筆試、面試及總成績(jī)(含加分)于面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)、資陽(yáng)人才網(wǎng)上公布。
四、體檢和考核
根據(jù)考生總成績(jī),按從高分到低分等額確定各崗位的體檢對(duì)象,如考試總成績(jī)相同,筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如筆試、面試成績(jī)均相同,學(xué)歷高者優(yōu)先。若前三項(xiàng)均相同,則再組織一次面試。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知 》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))。體檢必須在二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行,具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。體檢費(fèi)由報(bào)考人員承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在單位規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生,視為自動(dòng)放棄。
初次體檢不合格的,本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢地點(diǎn)由主管部門指定二甲以上綜合醫(yī)院。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的不進(jìn)入考核。
體檢合格人員進(jìn)入考核。
體檢和考核工作由招聘單位及其上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,市人社局負(fù)責(zé)對(duì)招聘單位的體檢和考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督?己藘(nèi)容為:體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核,并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行確認(rèn)。凡體檢和考核不合格人員,取消其應(yīng)聘資格。因考生自動(dòng)棄權(quán)或考核不合格等原因產(chǎn)生的空額,經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后,按照該崗位參加面試考生的考試總成績(jī),從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢和考核。如所有參加面試的人員均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ),則不再遞補(bǔ)。
五、聘用及公示
經(jīng)考試、考核、體檢合格的人員,按擇優(yōu)原則確定擬聘用人員人選,擬聘用人員名單在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)、資陽(yáng)人才網(wǎng)和招聘單位公告欄公示7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。
被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。公示后因擬聘用人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的招聘名額空額,不再遞補(bǔ)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,逾期未到工作單位報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄,取消聘用資格。由此造成的缺額,不再遞補(bǔ)。
公示無(wú)異議的人員,由招聘單位上級(jí)主管部門審核后報(bào)市人社局審批,辦理上編制、核定工資基金、調(diào)(流)動(dòng)等手續(xù)。
受聘人員如系其他單位的工作人員,事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同,機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書面同意其調(diào)(流)動(dòng)。
事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
六、注意事項(xiàng)
(一)本次公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作進(jìn)展情況都將在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)http://www.zypta.gov.cn上公布,請(qǐng)考生密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的考聘工作,凡未按要求參加的,視為自動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一個(gè)聘用環(huán)節(jié)資格,責(zé)任由考生自負(fù)。
(二)請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)最好留下兩種聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話),在整個(gè)考聘期間保持通訊暢通,考生通訊方式變更后,主動(dòng)告知市人社部門。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果,由考生自行負(fù)責(zé)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員,不得應(yīng)聘到該單位的組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響公正招聘的,也應(yīng)當(dāng)回避。
(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定,對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格,已被聘用的取消聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。
本公告由資陽(yáng)市人社局負(fù)責(zé)解釋。
1.資格審查、報(bào)考條件、政策咨詢等電話:
市審計(jì)局 26110662 市城管局 26110081
龍泉山灌區(qū)管理處 27751522 市精神病醫(yī)院 26229983
市人民醫(yī)院 26782605
2.綜合政策咨詢電話:
市人社局事業(yè)單位人事管理科:26110981
3.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話:
市人社局考試中心:26110985
4.監(jiān)督電話:
(028)26110970
附件1:資陽(yáng)市2015年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表
2:資陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
2015年11月5日
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