4.筆試成績在綿陽人事考試網(wǎng)公布。筆試成績低于我縣參加筆試考生平均成績60%的，不能進(jìn)入下一招考環(huán)節(jié)。

（二）面試

1.面試具體時間、地點見《面試通知書》。報考者在面試當(dāng)天持本人《面試通知書》和身份證（不含過期身份證）原件到指定的考點參加面試。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分100分。按川價費[2003]237號文件規(guī)定，收取面試費每人80元。

3.考試總成績在綿陽人事考試網(wǎng)公布。

五、體檢

（一）根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報考者的考試總成績，等額確定體檢對象。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可申請復(fù)查一次。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

（二）體檢由縣人社局組織實施。體檢所產(chǎn)生的費用由報考者承擔(dān)。

六、考核

縣人社局和招聘單位對體檢合格的人員進(jìn)行綜合考核，對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其報考及聘用資格。

七、公示

對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，在綿陽人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為7天，公示期間接受社會監(jiān)督。對反映擬聘人員有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

八、聘用

經(jīng)公示無異議者，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦妥與原單位解除人事（勞動）關(guān)系手續(xù)，并將檔案和其他所需材料送縣人社局。

縣人社局在辦理聘用手續(xù)時，對擬聘人員資格進(jìn)行確認(rèn)。在資格確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。

此次公開招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，實行聘用管理。

九、招聘工作紀(jì)律

（一）為保證我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從 "三支一扶"大學(xué)生中定向招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，招聘工作要接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。

（二）在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。

（三）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得報考該單位辦公室負(fù)責(zé)人和組織、人事、勞資、財務(wù)、審計、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

規(guī)模較小和主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位招聘工作人員，單位工作人員的子女、配偶、親屬，原則上實行回避。

招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有上述親屬關(guān)系或者其他有可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

十、本公告由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：縣人力資源和社會保障局：0816-4823175

縣監(jiān)察局:0816-4821390

附件：《北川羌族自治縣2015年下半年從“三支一扶”大學(xué)生志愿者中定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位需求表》

北川羌族自治縣人力資源和社會保障局

2014年10月29日