考生人數(shù)與招聘名額達到3:1開考比例，此崗位直接開考。達不到上述相應(yīng)比例的，若有考生則以2:1直至1:1比例開考。若最終達不到1:1開考比例，視情況發(fā)布公告調(diào)減名額或取消崗位。

（三）面試考核

組織考生進行綜合知識面試。面試總分100分，主要考核考生政治思想、遵紀守法、態(tài)度品行、職業(yè)道德、工作實績等方面的情況。通過綜合知識面試，考察考生是否具備從事擬聘崗位的工作能力。

面試后，按同崗位考生成績從高到低排名，在德陽市城市管理行政執(zhí)法局網(wǎng)站上公布所有考生的總成績及排名情況，依據(jù)考生人數(shù)與崗位名額1：1比例從高到低依次確定進入體檢人員。

若同崗位考生綜合面試成績相同且不能按上述辦法確定體檢人員時，再次進行面試，根據(jù)考生人數(shù)與崗位名額1：1比例最終確定進入體檢人員。

（四）體檢

組織進入體檢人員到二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用自理。體檢不合格的取消其資格，空缺名額依次遞補同崗位參加面試的考生。體檢合格方可進入考察與公示。

（五）考察

體檢后，由德陽市城市管理行政執(zhí)法局組織對體檢合格人員進行考察，出具考察材料并作出是否考察合格的明確結(jié)論。主要考察被考察人的思想政治素質(zhì)、法紀觀念、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作實績以及是否符合回避規(guī)定等。

（六）公示

對考察合格的擬聘人員，在德陽市城市管理行政執(zhí)法局網(wǎng)站進行為期7天的聘前公示。公示期間，接受實名制舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有反映的要進行調(diào)查核實，經(jīng)核實不宜聘用的取消其資格，空缺名額依次遞補同崗位參加面試的考生。對無反映或有反映但不影響聘用的人員按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（七）資格終審與辦理聘用手續(xù)

聘用前，由市人力資源與社會保障局對經(jīng)上述程序合格的擬聘用人員進行資格終審，終審合格的予以辦理聘用手續(xù)，訂立聘用合同，資格終審不合格的，不得進入聘用登記環(huán)節(jié)。

四、紀律要求

（一）嚴格實行回避

凡與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者組織、人事、勞資、財務(wù)、審計、紀檢、監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

（二）嚴肅招考風紀

督促誠信報考，狠抓考風考紀，打擊弄虛作假，嚴防違規(guī)舞弊，確保公開、公平、公正。

（三）嚴把監(jiān)管關(guān)口

對違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消公開招聘資格，若已被聘用則解除聘用。對違反相應(yīng)規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責。

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員，由德陽市城市管理行政執(zhí)法局紀委（監(jiān)察室）和德陽市有關(guān)部門進行監(jiān)督，重點監(jiān)督考核的各個程序和環(huán)節(jié)是否公開、公正，同時接受社會咨詢及投訴等。咨詢、投訴電話：0838-2536027、2536029。

附件：1. 德陽市城市管理行政執(zhí)法局2015年下屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表

2.德陽市城市管理行政執(zhí)法局2015年下屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員考生未就業(yè)保證書

3.德陽市城市管理行政執(zhí)法局2015年下屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員考生已就業(yè)保證書

德陽市城市管理行政執(zhí)法局

2015年10月14日