2015-10-14來源:本站采編
(三)考核
此次招聘采取以面談考核的方式進(jìn)行,主要測試考生履行招聘崗位必備的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)技能、語言表達(dá)能力和反應(yīng)能力。招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)不受開考比例限制,可等額考核招聘,同一崗位有多人報(bào)名參加考核的,按面談考核成績高低依次確定。
面談考核時(shí)間為2015年11月5日。逾期未參加考核者,視為自動(dòng)放棄?己说攸c(diǎn)、方式見《面談考核通知書》?己顺煽儩M分為100分?己顺煽冞_(dá)不到60分者為不合格,不予聘用。
(四)體檢及考察
根據(jù)各崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人員考核分?jǐn)?shù),按照考核成績由高分到低分的原則(分?jǐn)?shù)相同者,沒有學(xué)位和執(zhí)業(yè)資質(zhì)要求的,按取得學(xué)歷層次高低為序,即:研究生、本科、大專;若學(xué)歷層次相同,按畢業(yè)證書時(shí)間的先后排序;有學(xué)位要求的,按取得學(xué)位時(shí)間的先后排序;沒有學(xué)位要求,但有執(zhí)業(yè)資質(zhì)要求的,按取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格證書時(shí)間的先后排序)等額確定進(jìn)入體檢人員名單。
考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)將在網(wǎng)上公布考核成績、進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)要求,未按要求參加體檢者,視為自動(dòng)放棄。
1.體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2.進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的,可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢在除原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
3.體檢合格者由用人單位主管部門對其進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況?疾觳缓细裾撸挥杵赣。
4.因考生個(gè)人原因?qū)е聼o法體檢、考察,或體檢、考察不合格出現(xiàn)的空額,按照考核成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
(五)公示和聘用
1.對考察合格人員進(jìn)行公示(七天)。
2.經(jīng)公示無異議的擬聘人員必須書面承諾:自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之日起,自愿在招聘單位工作6周年及以上方可按有關(guān)規(guī)定申請流(調(diào))動(dòng)到其他事業(yè)單位。
3.主管部門或用人單位憑確認(rèn)通知,辦理人員聘用手續(xù)、上編制、核定工資、人事代理等手續(xù)。
4.?dāng)M聘人員如系事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同的證明材料。
5.?dāng)M聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到聘用單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄,取消聘用資格。由此產(chǎn)生的空額,不再遞補(bǔ)。
6.聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期滿考核不合格者予以解聘。
四、監(jiān)督及咨詢
有關(guān)單位和工作人員在公開招聘中,應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí),取消其聘用資格,并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定,特別是不按公告進(jìn)行資格審查的,按省人社廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
本公告由萬源市人社局、萬源市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
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萬源市部分衛(wèi)生事業(yè)單位2015年考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表
2015年10月12日
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