（三）職位調(diào)整

開考比例為5︰1。未達(dá)到開考比例的職位，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例，但最低不低于3︰1。達(dá)不到3︰1的，按比例調(diào)減或取消該職位遴選計(jì)劃。

（四）考試

1.筆試

筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，占綜合成績(jī)的40%。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2015年10月24日。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

2.面試

面試成績(jī)按百分制計(jì)算，占綜合成績(jī)的40%。筆試結(jié)束后，每個(gè)職位按3︰1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員名單，最后一名若成績(jī)并列可一并進(jìn)入面試。面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織，各用人單位具體實(shí)施。

面試結(jié)束后，各用人單位按干部管理權(quán)限將面試結(jié)果分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局備案。

（五）考察

面試結(jié)束后，參加面試人員一并確定為考察人選，考察占綜合成績(jī)的20%。達(dá)不到差額考察比例的職位，該職位進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的考生考試成績(jī)不得低于本次遴選考試同類職位中（分公務(wù)員、參公人員職位和事業(yè)人員職位兩類）達(dá)到面試開考比例的職位進(jìn)入考察人員的最低考試成績(jī)。在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一指導(dǎo)下，各用人單位組織實(shí)施考察工作。

考察結(jié)束后，按照1︰1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)（綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+考察成績(jī)×20%）從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。對(duì)認(rèn)定無合適人選的，該職位可以空缺。確定體檢人選情況按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后組織體檢。

（六）體檢

用人單位具體組織實(shí)施體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或在2015年11月30日前因個(gè)人原因不能完成體檢所有項(xiàng)目的，取消遴選資格。因此出現(xiàn)空缺的，可從考察合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

（七）辦理手續(xù)

用人單位研究確定擬調(diào)動(dòng)人員，并進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿且無異議的，辦理借調(diào)手續(xù)，實(shí)行3個(gè)月的試用期。對(duì)試用期滿經(jīng)考核適應(yīng)工作的，按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

三、其他事項(xiàng)

1.資格審查工作貫穿于公開遴選工作全過程。在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，取消考試資格，所造成的后果由本人負(fù)責(zé)。

2.本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：2852153（市委組織部綜合干部科）、2240419(市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科)、2223370（市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）。

3.此次遴選工作全程接受市紀(jì)委、監(jiān)察局的監(jiān)督。監(jiān)督電話：2852080。

附件：1.雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表

2.雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表

中共雅安市委組織部 雅安市人力資源和社會(huì)保障局

2015年10月14日