2、考核方式：采用綜合面試與臨床實際操作相結(jié)合的考核方式，主要測試基礎(chǔ)理論知識、專業(yè)知識、語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、操作能力等。

3、考核計分原則：考試總成績=綜合面試成績×50%+實際操作成績×50%，最低分數(shù)線不得低于70分，低于最低分數(shù)線人員不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、體檢

（一）根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報考者考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員。

（二）體檢由綿陽四0四醫(yī)院統(tǒng)一組織。

（三）體檢項目和標準參照綿陽市公招考試體檢項目及醫(yī)務人員從業(yè)要求執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問的，可申請復檢。復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

（四）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照招聘崗位報考者考試總成績從高分到低分依次等額遞補體檢人員。

七、綜合考核

綿陽四0四醫(yī)院對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況等方面進行綜合考核，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

八、公示

考試考核、體檢、綜合考核合格者由綿陽四0四醫(yī)院確定為擬聘用人員，并在綿陽人事考試網(wǎng)、綿陽四0四醫(yī)院官網(wǎng)上公示5個工作日。

公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

九、審核確認和聘用

經(jīng)公示無異議人員，應在招聘單位規(guī)定的時間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學位證(有學位要求的崗位)、招聘崗位要求的職稱資質(zhì)證及以下材料送交招聘單位:

1.在職人員提供原單位出具的同意其到新單位應聘的書面材料(通過市人社局審核確認后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料)或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2.下崗、失業(yè)人員提供戶口所在地縣級勞動保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機構(gòu)出具的檔案管理證明；畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。

3.2015屆畢業(yè)生提供《就業(yè)報到證》、畢業(yè)證、學位證和招聘崗位要求的其他證書。

招聘單位、主管部門負責對報考者所提供材料的真實性進行審查，并將擬確認人員的相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局審核確認。市人力資源和社會保障局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報送的審核確認材料，對擬聘用人員的報考資格進行審核確認。通過市人社局審核確認的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

此次考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格人員，解除聘用關(guān)系。

十、其他

在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報考或聘用資格一律無效，且責任自負。

附件：

1.《綿陽四0四醫(yī)院2015年度考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位和條件一覽表》

2.《綿陽四0四醫(yī)院考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》

四川綿陽四0四醫(yī)院

2015年9月30日