五、招聘方式

特巡警隊警務(wù)輔助人員招聘采取體能測試、面試的方式進行。總成績?yōu)?00分，其中體能測試成績占60%、面試成績占40%。

（一）體能測試：男子1000米跑步、女子800米跑步，體能測試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。體能測試時間初定為10月23日上午8：30，在公安局大院集合。

（二）面試：在參加體能測試合格的人員中，根據(jù)考生體能測試成績，按照崗位招聘名額的3倍，從高到低依次確定面試人員，最后一名成績相同的，一并進入面試。達不到3倍的，可根據(jù)實際情況，將參加體能測試合格人員全部確定為進入面試人選。面試時間另行通知，面試分?jǐn)?shù)低于60分者不得聘用。

（三）體檢、考察

根據(jù)崗位招聘名額，按總成績從高分到低分等額確定進入體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢費用自理。

體檢合格進入考察程序，主要考察是否符合范圍、對象和條件。因體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺額按總成績從高到低依次等額遞補。

六、聘用及待遇

警務(wù)輔助人員不具有人民警察（公務(wù)員）或事業(yè)單位工作人員身份，在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，協(xié)助人民警察從事輔助性工作，依法享受國家規(guī)定的工資、社會保險等待遇，單位可提供住宿。聘用人員由筠連縣公安局負(fù)責(zé)管理、使用。

七、紀(jì)律要求

招聘工作人員嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊。招聘過程中，如有不符合招聘條件或有弄虛作假等舞弊行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試或聘用資格。對違反考試、聘用紀(jì)律的工作人員一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系電話：7681444，聯(lián)系人：潘耀軍，王孝梅。

本公告由筠連縣公安局政治處負(fù)責(zé)解釋。

筠連縣公安局

2015年9月29日