三、考核招聘程序

（一）報名及資格審查

1.報名方式：本次考核招聘報名采取現(xiàn)場報名

2.報名時間：2015年9月8日—9月9日（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）

3.報名地點：簡陽市人力資源和社會保障局（簡陽市東城新區(qū)市級機(jī)關(guān)辦公區(qū)3樓307辦公室）

4.資格審查：

（1）報名時須持本人第二代有效居民身份證、報名資格條件的相關(guān)證明原件（學(xué)歷證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書、工作經(jīng)歷證明等）和一份復(fù)印件及近期1寸免冠同底照片3張。同時提交《簡陽市2015年考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報考資格審查表》（附件2，以下簡稱《報考資格審查表》）一式二份。經(jīng)資格審查合格者方可報名。

其中，下列人員報名時還須具備以下手續(xù)：

①簡陽市衛(wèi)生系統(tǒng)以外的在編在職人員須按照人事管理權(quán)限出具單位和上級主管部門同意報考的手續(xù)；

②往屆未就業(yè)的畢業(yè)生和社會流動人才需由檔案所在地人才交流機(jī)構(gòu)出具檔案管理證明；

③招聘職位有工作經(jīng)歷要求的須由原工作單位出具工作經(jīng)歷證明；

④已婚人員須提供本人戶口所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處或計生部門提供的無違法生育情況證明。

（2）報考者按照招聘公告公布的職位及要求報名。每位應(yīng)聘人員限報一個職位。只能使用有效第二代居民身份證報名，報名與面試比選時使用的身份證必須一致。

（3）個人信息務(wù)必真實、準(zhǔn)確，所留聯(lián)系電話在考核期間務(wù)必保持暢通，否則由此造成的后果由報考者承擔(dān)。

資格審查工作貫穿于考核招聘的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，取消其報考或聘用資格，且后果由報考者承擔(dān)。

（二）考核比選

考核比選采用面試的方式進(jìn)行。A類護(hù)理職位和B類其他衛(wèi)生類職位采用專業(yè)化面試方式；C類非醫(yī)學(xué)衛(wèi)生職位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

1.領(lǐng)取《考核比選面試證》。通過報名資格初審的報考者，于2015年9月22日（上午9:00-12：00，下午14：30-18:00）持本人有效身份證、《報考資格審查表》到簡陽市人力資源和社會保障局（簡陽市東城新區(qū)市級機(jī)關(guān)辦公樓三樓307室）領(lǐng)取《考核比選面試證》。

2.考核比選面試滿分為100分�？己吮冗x面試時間為2015年10月17日，具體時間、地點以《考核比選面試證》為準(zhǔn)。

3.考核比選面試不能形成競爭（即實際面試人數(shù)小于或等于考核招聘名額）的考核招聘職位，該職位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績須不低于60分，否則，不得進(jìn)入考核招聘的下一環(huán)節(jié)。

（三）體檢和考察

根據(jù)考核招聘職位名額和考核比選面試成績，從高分到低分依次等額確定體檢人選。如考核比選面試成績相同，學(xué)歷高者優(yōu)先；若學(xué)歷相同者，再組織一次考核比選面試，面試成績高者優(yōu)先。

體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，所有職位的乙肝檢測項目按照人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》執(zhí)行。招考單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費由參檢人員向醫(yī)院交納。

體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實施，市人社局負(fù)責(zé)對體檢和考察工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

凡體檢和考察不合格人員，取消其聘用資格。因考生自動棄權(quán)或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在同一面試職位人員中按考核比選面試成績及排名從高分到低分依序等額遞補1次。

（四）公示、聘用

考核工作結(jié)束后，組織同一職位的考生根據(jù)職位名額，按考核比選面試成績及排名從高分到低分依序自主選擇招聘單位。